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导语：
现在的职场，真的是越来越难混了，特别是一些在公司干了十几年的老员工，按照道理来说，干得越久和公司的粘性越强才对，但是很多的职场老人，不是自己主动离职就是被动离职。越来越多的公司不再需要“老员工”
真实案例：
张涛十年前进入了一家公司，他是学的机械专业，在那家公司他做的就是帮公司修设备，有时候还设计一些模具什么的。张涛人很老实，老板叫他做什么他就做什么，所以那时候老板也特别的喜欢他，老张每天都是从早忙到晚。那时候公司刚起步不久，人也不是很多，张涛算是公司的“元老”，如今公司已经有一百多人。
而张涛在公司也一直都是负责维修机器方面的活，十年的时间，不管公司机器如何换他都对公司的机器都了如指掌，只要有问题，他马上就能解决，公司的人都认识张涛，对他也很佩服。
张涛还有一个徒弟，叫小李，小李跟着他干了一年多，平时机器有什么小毛病，小李就可以解决，所以张涛还是比较轻松的，每天基本都没有什么事情做，都是坐在那里，要么看书，要么玩手机，在外人眼里就是太闲了，只有机器出现大问题的时候，他才会出马。
张涛对这样的工作还是很满意的，而且工资也不低，但是让张涛没有想到的是，他的老板从外面去培训了一些什么管理知识后就把他叫到办公室，跟他说了一大堆道理，大概的意思就是要提高公司人效，现在公司的人多不养闲人，你每天不能太闲，要做报表写计划，不适应这个计划你只能走人!
张涛和老板都是十年的交情了，他也没有怎么狡辩，因为他上班确实是没有做什么事情，于是张涛也同意了离开公司，老板还赔了老张些钱，算是给他这些年来的奖励了。
离开公司后，老张找了另一家公司上班，也是负责机器设备维修的。
一个月后张涛突然接到了以前老板的电话，说想要叫老张回去上班，还给张涛加工资，但是张涛没有同意，说他已经找到工作了，直接就把他拒绝了。
张涛离开后公司的好几台设备都出了问题，不能工作了，平时见张涛几下搞定，没想到小李怎么也搞不好。最后还是小李给张涛打电话，请教他怎么修，张涛看在这么多年的份上，也帮小李度过了难怪。
员工离职，是为了什么？
1、员工的努力和贡献没有得到认同和酬劳
2、管理者不兑现承诺
3、大材小用
4、不给员工追求职业梦想的机会
5、没有得到尊重
留住并激励员工，必须从薪酬机制、文化氛围、组织生态出发！
大家觉得张涛应该再回去上班吗?
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