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有人说每年退休金都会上涨，退休金高的人和低的人，上调的金额一样吗？为什么？
退休金高的人和低的人每年上调的金额是不一样的，从总得情况来说，待遇高的人 以为这缴费的年限多，那么在每年待遇调整上也是占优势的。以重庆2018年待遇调整政策为例，待遇调整主要分为三部分：定额调整、挂钩调整和倾斜调整。
1、定额调整
定额调整这部分是最为公平的，因为只要符合待遇调整政策的人群，那么都可以涨。重庆地区2018年标准为45元，所以只要2017年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员都至少可以提高45元。
2、挂钩调整
企业退休人员在定额调整基础上，与本人缴费年限挂钩，缴费年限每满1年，每人每月增加3元，本人缴费年限低于15年的，统一按15年进行调整。所以从这个政策来说，缴费年限越长的人，在这部分待遇调整上就占优势。有的人只有15年的最低缴费年限，而有的年限多得可以达到将近四十年。
15年的人，挂钩调整可以增加45元，而42年工龄的人在这部分可以直接增加126元。退休待遇低的人，意味 着缴费年限也比较少。
3、倾斜调整
倾斜调整每个地区的政策都是很不一样的，根据重庆地区近几年出台的政策来看，主要是针对
1953年年底前参加工作的企业退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，2005年12月31日前办理退休并按月领取基本养老金的企业退休人员。
所以从当地退休人员待遇调整的文件是可以直接看出退休金越高的人，一般情况下比退休金低的人待遇调整的幅度高一些。主要关系到就是缴费年限的关系，如果缴费年限都差不多，其实调整的幅度差别不会太大。
唠嗑职场
在北京，企业退休人员的退休金是根据自己账户里的资金多寡而领取的。在职时候多交，退休时候多拿，反之亦然。这是国家政策，是国家鼓励的。
退休后的每年调整一次退休金，国家给大政策，各地出具体方案。近几年一般都是百分之五、六左右。如果按照每个退休人员退休金比例调整的话，退休金高的一定比退休金低的调整的多。
但是，北京这几年的调整方法都是无论你的退休金高低，调整数一般都在200元上下，差异不会超过20元。
显然，这种调整退休金的政策，是总体按比例，个体有差异，低的比例高，高的比例低。退休人员基本上没有太多意见。
四海漫游
每年上涨的金额＝定额调整十挂钩调整十倾斜调整金额。
养老金高的人涨的总金额多；养老金低的人上涨的比例高；年龄越大倾斜幅度越大涨的越多。下面解释一下什么是定额调整：
（1）列入本年度的退休人员都是按人头等额调整不区分人群，养老金高的人基数大，所以这部分人上涨的比例会小。
（2）挂钩调整：养老金的调整与本人的徼费年很或养老金水平挂钩，体现的是多缴多得，长缴多得，养老金高的人养老基数高，按比例挂钩就会比养老金低的人涨的多。缴费年限长挂钩调整后的金额也会比养老金低的人涨的多。
（3）倾斜调整：部分有可能会有可能不会，不是绝对的比如：相同高龄老人且年龄段相同，在某些地区会一样多，在某些地区就不一样多，各地有各地的调整办法，没有统一标准。
总之：希望养老金增涨会一年比一年高！
华174684508
小丽了解到我国目前整体有个养老金的5%的增幅，小丽的建议是对于养老金低于当地平均工资60%的应该有一个快速增长的过程。养老金的5%的增幅是国家划线，在具体养老金涨幅上无论退休金的多少也基本上是按照这个标准来的。但都按照这个比例执行，拿8000元退休金的和800元退休金的差距是非常的大的，不利于社会的公平。具体在执行的时候，会对于拿800元退休金的给于一定的照顾的。老年人退休金上涨退休金高的事业单位和低的公司员工上调的金额是不一样的，比例是差不多的。这样一来，8000元退休金的一次性增加400元到8400，而800元退休金的增加到840，这样无疑会引发一些社会底层矛盾。
小丽了解到大家的退休金都按照一定的比例增长是为了提现按劳分配，多劳多得。2018年调整通知叫做《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》，2018年3月份发布的，规定了养老金的涨幅5%。这是养老金发放的第一宗旨，也是大原则，是执行了多年的政策。但是近年来，随着社会的发展，对于低收入人群和大龄退休人员国家会给予一定的照顾。倾斜调整就是这样产生的，每年的养老金增幅在保证公平的基础上对于低收入人群（就比如前面提到的退休金低于800元的退休人员）增加20到30元每月，对于高龄人员比如70岁以上的人员（或者是当地审核过的有病的老年人）每月再多增加30元左右，这个是为了让这个人群享有更高的收入保证。大家都知道对于目前的物价800元左右的养老金生活会很拮据的，为了体现国家的关怀，对于他们有一些倾斜是很有必要的。
总之，老年人退休金上涨退休金高的事业单位和低的公司员工上调的是不一样的，一般是按照比例进行的，其次是为了照顾低收入人群进行的一些微调。
养老金又涨补贴早知道
现在一般不讲退休金了，因为部分国民没有退休一说，比如说农民，比如说自由职业者，所以现在都叫养老金。不同的职业，养老金差别是极大的，每次上调的金额当天是不一样的。
农民的养老金，一个月百八十元，一次上调十元，二十元；
工人的养老金，一个月两三千元，一次上调一百元，一百多元；
养老金高的人，一个月五千至一万元，一次上调三百元，五百元；
财智成功一直有一个想法，养老金高的群体养老金大幅降低，与工人基本持平或者略高，省下来的钱给每位60岁以上的老农民每个月发500-1000元。这样一来，既可以减少贫富差距，又可以促进社会消费，对农民来说也是莫大的福音。
当然了，还有一个想法就是，所有国企每年必须无条件拿出50%的盈利划归社保，每位60岁以上国民都可以享受保底的1000元养老金。不管是不是农民，不管是不是自由职业者，不管是不是下岗工人。
养老金的高低，不仅仅拉大了贫富差距，难以体现公平，更使得社保出现卯吃寅粮的局面。
由于拿高养老金的群体当年上班时并没有缴纳过社保，如今拿的养老金，实际都是当前上班族缴纳的社保，这是养老金空帐问题的根源。
一家效益不错的公司给员工缴纳社保，公司缴纳工资额20%，个人缴纳8%，假如一个人月薪3600元，则每月缴纳的社保就高达1000元左右。可是一位养老金8000元的退休人员，就得需要8位工人的社保来支撑。1000万人，就得8000万工人缴纳社保来支撑。
老龄化社会已经到来，延迟退休解决不了公平性问题，如果让企业和个人选择，愿意放弃社保的会越来越多。
出现问题，解决问题，虽然会带来阵痛，虽然能够让利益者受损，但是对于国民经济是好的，对社会公平是好的，对时代发展是好的。
如果有足够的资金，先不要考虑再增加职业年金，避免进一步拉大贫富差距，先把钱用到最稀缺的地方，拉小差距再说吧。
财智成功
2005年国家发布了《关于完善企业职工养老保险制度的决定》，从此我们国家退休人员开始了每年由国务院发布养老金调整通知，统一对养老金进行调整。
2018年调整通知叫做《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》，3月份发布的。
目前的调整通知是从2016年开始，包含了企业退休人员和机关事业单位退休人员的全体基本养老保险退休人员，不包含城乡居民养老保险退休人员。
调整的水平，国家明确要求按照2017年退休人员月均基本养老金的5%左右确定。
不过并不是每年增加5%这样简单，而是按照三种方式进行调整。定额调整，挂钩调整和适当倾斜。
可以说是总体增长5%的养老金总额度，但是具体分配要看三种方式。
各省市都是结合当地的人均养老金情况情况制定自己的实施方案，具体调整的金额、比例，并不相同。
定额调整是按照每人都增加相同金额的方式进行，2018年是每年增加30到60元，这种调整方式贯彻的是平等原则。
挂钩调整一般分为按缴费年限挂钩和按养老金比例挂钩。贯彻的是多缴多得和长缴多得的原则。一般缴费年限每满一年能够增加1到3元，按比例调整也是按照1%到3%调整。
倾斜调整，主要是针对艰苦偏远地区进行额外增加养老金，在对年龄偏大的老年人进行额外增加（一般都是70岁以上，上海市政策最好，从女同志60岁、男同志65岁就开始额外增加）。河南、新疆等地还对养老金低于一定水平的人额外增加。
各省市的养老金差异还是非常悬殊，比如北京市人均养老金达到了3959元，河南省只有2400元左右。
基本来说，退休金确实每年会上涨，不过我们如果缴费年限最短（只有15年），缴费基数最低，每年增加的养老金也是最少的。但相对而言，由于国家注重公平照顾，调整的比例一般要比平均比例要高出3%以上。
暖心人社
按比例最不合理基数越高涨的越多，反之基数底的越涨越少，差距越来越大，公务员，事业单位7000-8000多元百分之五都是涨350-400多元，企业2500-3000多元才涨125-150多元所以越涨企业和公务员事业单位差距越大，应该低的多涨，高的少涨或不涨！
手机用户51714554359
公务在职时，有科员，付主任科员，主任科员，副抖长，正科长等工资是不一样的，扣缴保险费的比例也不一样，退休后拿养老金就肯定不一样。调整养老金的结果也是不一样的。工人工种不一样拿的工资也不同，扣缴保险费不一样，养老金也当然不一样了。行业不同，工资不同，退休后拿退休金，都是千差万别的。为什么农民交保险，国家给分了好几档，就是考虑农民的经济情况不一样，不能一刀切，少缴少拿，多缴多拿，不缴不拿。社会分工360行，行行能一样吗？总是千差万别的。总是永远不能一样的。一年还有春夏秋冬四季不一样呢。不一样，就是不样，才是社会。才是人生。靜静心，淡定地想一下，差距是永远存的，一刀切式的平等从来就沒有过，也永远不会有的。
天马3951
你他妈的是体育老师交你的数学吧，一万元，二千元同样涨百分之五能一样吗？
自在c清扬
必须提高工人阶级的退休金了！！
