公司的分權制衡，主要是指股東會或股東大會與董事會或執行董事之間的權力平衡問題。公司權力平衡的制度設計理念源自三權分立制度，其設置的主要目的都是為了讓公司更加有效地運行。當然，公司能否有效運行，其中牽涉的因素有許多，但如分權制衡制度設置得不合理，將嚴重影響公司的生存與發展。
分權制衡問題，準確而言，並非一個問題，而是兩個問題，即既要合理分權，又要有效制衡。如果考慮保守發展的，則可把權力往回收一收。如果欲實現高效運作，則須要把權力分出部分。把權力分出去容易，但分多少，怎麼分，能否收回，就是需要仔細斟酌的問題。且分出去的權力，如果不能有效控制，就會像脫韁的野馬一樣，要麼四處奔跑，沒有方向，要麼踐踏財物，無法無天，這不能不防。
例如，《公司法》第三十七條之規定，是關於股東會行使職權的規定。《公司法》第四十六條之規定，是關於董事會行使職權的規定。雖然後者的職權在規定中明確載明須對股東會負責，但這僅指在最理想狀態的情況下，而在實務當中，往往有董事會不負責，甚至陽奉陰違的情況。因此，如何合理分權及有效制衡就顯得非常有必要。
在現實中，投資人或發起人在公司章程中設置董事會的職權時，為圖省時省力，往往直接引用法律規定原文。但是，相關法律規定，只是指引性法律規定，並非強制性法律規定，也就是說，我們可以針對本公司的實際情況，作相應的修改、增刪，比如說，我們認為公司經理或財務負責人的人選非常重要，那麼我們可以將聘任或解聘該人員的權力交由股東會行使。或者我們可以設置聘任或解聘公司經理或財務負責人的條件，以便於控制。但是，我們也不能認為什麼事情都很重要，將所有事情都交由股東會決議，那麼也將不利於公司管理的高效開展。當然，有個別地方在設立公司時，公司章程必須使用工商登記部門的格式文本，而無法修改或增刪，但是我們可以通過補充公司章程規定的方式，進行修改或增刪，或者另行簽訂相關協議的方式，從而實現有效分權與制衡的目的。
總而言之，每個公司或多或少都有自身權力運作的特殊情況，須針對特殊事項作出具體調整，以符合自身的發展，並避免不必要的麻煩，因此，公司分權制衡制度的必須經過合理制定，不可隨意。
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