净月明风清
一个人的能力不能单凭文凭来判定，技校中也能出人才，甚至很多企业老总的学历都不是很高，他们也是在企业小有成就后，再继续教育而提高自己的文凭。
专科生的大学教学内容主要是技能+文化，会有大量的实践课题，让大家讲课本上送学习到的知识内容，应用到社会实际工作中。本科生的大学教学内容主要是知识文化的提升，相对于专科生而言，技能的实践课题较少，也即是，毕业后，需要一段时间才能够完全融入实践工作中。
中小型企业必定会偏向于招募专科生，因为专科生薪酬较本科生低，但是在大学中又学习了专业技能，企业的培养成本相应的也就减少了。达到了一定规模的企业或者内部流程交完善的企业，会偏向于招募本科生，因为这类型企业大多是对岗位知识要求较高，而且企业资金雄厚，可以承担员工的培养成本。
专科生如果想要超越本科生，在大学生活中，必须更加努力，在加强技能实践的同时，利用好各种资源，多学习知识，提高自身文化修养。
木夕小姐
专科生是否真的没能力？企业为什么招本科以上的人才？这个问题很多人混着回答，容易造成误导，下面我拆开回答，分析问题的本质。明确专科和本科的性质。
第一，专科是指某一个领域的专业，比如数控机床，汽车维修等等，非常具体专业，毕业就有能力上岗，不需要再培训，而且实用性很强，企业招专科生就是上一线车间操作为主，发展空间就是优质技师，培训师等。很多学生在校不努力，实际能力很差，企业很失望，都是后期肯努力的人得到重用。
第二，本科是以理论，研究，实验等为主的综合性教学，是更高级的人才，其发展空间更深层次，应用更广。企业招本科生是为研发，推广，营销等方面需求。不是招单纯招工人，所以要求也很高。
第三，专科和本科有抢饭碗的现象，比如本科不好的学生企业给专科待遇他也去干，出现本科，专科招工混乱的现象。
总之企业最后看能力升迁！是金子总会发光的。大学是好的开始，并不一定是好的结局。凡事靠努力，机遇和把握能力！希望我的回答能帮助到你！
农民号致富笔记
本人不否认专科学生的能力，能力与学历没有直接关系！
那么为什么企业更喜欢本科生？有几点原因！
1，受教育程度与供求关系。
当社会都是小学毕业和专科毕业时和极少本科时，企业肯定大部分要求专科就可以了！
但是现在全国每年毕业生近8000多万（预计2018年毕业人数是820万）！从大学招生预算本科以上学历占比能达到200万左右（这个数字应该偏低，每年还有进行专升本等等方式取得本科学历的）！那么每年能创造多少就业岗位？
肯定是严重失衡的！
2，教育资源和成长值。
本科学生收到的教育资源，肯定跟专科是有区别的！好的大学，好的老师，教育出来的学生掌握的专业知识肯定较其他是要好许多的！
从成长来说，单从以前接受教育来看，本科学生学习能力肯定比本科要强一些的！（这里不要忽略参考的前提，是HR单从升学来分析学习能力）那么本科学生能一直待公司，以后以后自身他的资源圈子肯定是比专科有优势的！（很多本科创业比专科创业成功可能性更大的原因也是在这里！）
反观为什么有些专科比本科到社会混的要好呢？
专科提前接触社会，社会经历和处事方式比本科的要要有较大优势！
名师堂线上课堂
专科生并不是没有能力！
至于为什么很多企业在销售时会要求要本科生:
是因为相对来说，本科院校毕业的学生质量平均质量要高于专科，主要是因为
①毕竟受教育的年限不同，专科大多都是3年制，本科则至少要读4年。
②本科拥有更好的教学条件，包括一些设备、师资等。
③进入学校时，生源的总体质量高，虽然说成绩并不能判断一个人的能力，但是高考分数总的来说，能判断学生的学习能力。本科分数是高于专科分数的。
但是并不能因此一棒子打死，觉得本科生就是比专科生优秀。不少专科生后期发展都很不错，而发展的不错的专科生，不外乎有以下几点的原因:
①经过专科阶段的学习，磨炼了一些专业技能以及吃苦耐劳的能力。
②大学才是真正思想成熟的阶段，这个时候如果能真正勤学上进，也将开发无限潜力。
③博学！博学！一定要利用大学多看书，多出去看看这个世界，由内而外得学习，只有学习到更多，才更有可能改变现状！
最后，无论专科生还是本科生，乐于求学的就是好学生。如果真的觉得自己能力足够却常常因为学历被HR拒之门外，也有很多可以提升学历的办法:专升本，专插本，专考研！
祝 不负青春！
Faye一直在路上
学历高并不代表能力高，现在很多工厂开始招聘大专学历的工人，可你发现，很多大专学历的工人活干的并不比那些技校毕业的人干的好，而且很多人书读多了，在为人处事的能力上差很多，这就是所谓的书呆子。所以学历不代表能力。
那么以后本科学历可能就是一个普通的学历，而大专学历就是相当于技校一样的学历，在相同能力的情况下，领导们当然愿意要本科的。所以学历重要。
学历高并不能说明什么，但是确实一块敲门砖，所以大家好好学习吧！争取拿一个高学历！这样你的起点就会不一样。到工作岗位上所受的待遇也不一样。公司也会着重培养你的。
龙迷51161842
首先，你得明白一个道理，如果能在金子里面选金子，为什么要去沙滩去淘金呢？！沙滩固然能淘到金，但是这对于淘金者来说没有任何意义的。
其实，我不针对任何一家职校，我只是客观事实的说出职院的风气。上课很少有人听课，考试蒙混过关。3+2升本考研的人更是少之又少。简单来说，在学业方面有造诣的人，很少。注意，我说的是学业方面。其他方面，不能排除，还是高手在民间的。一共大学才三年，有的大二就出去实习了。
不少大学生就混吃等死，混个毕业证，请问这样的学生，你是企业老板，你要吗？
最后，再说一个道理，好大学毕业不一定是商业大佬，但是那些大佬们却好大学毕业的。这是不争的事实。
王双金不要金
企业在招聘的时候要求本科以上学历，当然并不是因为觉得专科生没有能力，大部分企业在招聘的时候也知道学历并不代表能力，有学历而没有能力的人不在少数。
之前看过一个调查统计，用人单位平均看一份简历的时间是多久呢？大约是15秒，也就是说他大致扫一眼简历，基本就确定要不要录用这个人了。
如果站在用人单位的角度来看待招聘，用人单位永远不会关心公平还是不公平的问题。招聘主要的目的当然是找到一个能力比较强，并且和岗位相匹配的人，但是在茫茫人海之中怎么去找到这样一个人呢？
如果不考虑成本和效率的问题，最为简单的做法就是来者不拒，给每个人一次公平的机会，而这显然是不符合实际情况的。
之前听过一个说法，大部分用人单位在进行招聘的时候，他们根本不太清楚自己要找一个什么样的人。
虽然，用人单位在进行招聘的时候，都会写清楚招聘的岗位、工作的内容以及技能的要求，但是用人单位真实的目的是想找到一个未来能够为公司创造价值的人，这可以简单的概括为就是有能力的人。
什么样的人是有能力的人呢？没有一个统一的答案，也没有一个显而易见的判断标准。
有两个应聘者，姑且就A和B吧。A同学的学习能力比较强，但是在平时并没有接触到太多的口语表达方面的训练，因此在面试之中并不是很好，而B同学恰恰相反，学习能力并不是很强，但是平时的主要精力就放在了与人交际上，因此在面试中的表现非常好。
学习能力算是一种能力，口语交际能力也算是一种能力，到底应该录用哪个人呢？其实从企业长远的角度来看，企业肯定应该优先录用学习能力比较强的，毕竟学习能力比较强的，可塑性会更大一些。
对于大部分工作岗位来说，仅仅依靠笔试或者面试，是很难判断出一个人能力的高下的，更何况有些能力是可以伪装的。
所以，对于用人单位来说，最为简捷有效的办法就是设定一定的招聘门槛，比如说通过内部推荐的形式，或者是定向校招的形式。
有一份统计数据显示，企业中的80%的优质工作岗位都是通过内部推荐的形式完成招聘的，内部推荐可以减少人才筛选上的失误，提高选人的效率。
如果是内部推荐，不能够完成人才的招聘计划，这时候会选择去一些院校定向进行招聘。那么问题又来了，到底应该是去哪些学校进行招聘呢？
肯定是优先选择985或者211院校，然后是普通本科的学生。高考都已经筛选过一次，为什么自己还要费力去筛选呢？【某个投资人的话】
虽然说这是武断的一个决定，有可能会错失在专科院校之中一些能力比较强的学生。可是与其花十天的时间去专科院校筛选一个能力比较强的学生，还不如直接去一些知名院校本科院校用一天的时间，筛选十个有可能是能力比较强的学生。
更何况大学不断的扩招，本科生、研究生、博士生都变得越来越普遍了。在大部分省份，只要不是天天睡大觉，基本都有一个专科院校可以读，而要读一个本科院校，还是需要努点力的。
随着就业形势越来越严峻，本科生在找工作的时候，也变得相当务实，不断的调低自己的期望薪资。
如果萝卜和肉的价格是差不多的，一个理智的人肯定会优先选择多买点肉，而不是选择买萝卜。
用人单位当然也是这样想的，本科生都多得用不完，更何况本科和专科生都是一张白纸，都需要重新培养，那还不如优先选择本科生。
有一句话说，怀才就像怀孕一样，时间久了才能让人看出来。怀才却是像怀孕一样，是需要时间积累的，但是如果自己怀的是才华，不要等时间久了再让别人看出来，而是要主动的来显示自己的独特性，让别人尽早的看到。
之前都遇见过一个技术大牛，只有高中学历，高考之后没有考上满意的大学，因此辍学在家经学了四年的编程，每次都在一些技术论坛上分享自己的经验，最后被一家数据挖掘公司看到，开出20万的年薪。
大部分毕业于普通院校的学生，并不是自己没有能力，而是自己的能力没有显著性，自己的能力没有足以达到让用人单位知道并且确信，你拥有的能力真是他们所需要的。
期望我的回答能对您有所帮助
升学与考试
易中天老师说：“怀才就像怀孕。日子久了，别人自然就看出来了。”我觉得很有道理，是金子总会发光，有能力的人到哪里都能脱颖而出。但是，是不是学历就不重要了？并不是，学历是你敲门砖，入场券！很多企业家都会告诉你，他们的企业不在乎学历，只在乎能力。但是你看看世界五百强，他们会到专科院校搞招聘会吗？他们为什么对清华北大趋之若鹜？所以学历虽然不能代表能力，但是却能决定你起点的高低。在世界五百强的发展前景当然要比在乡镇小作坊要好得多，这是毋庸置疑的。所以能力是很重要的，但是学历也是不可缺少的。我们虽然不能说专科的能力一定比本科差，一定比985，211，学校差！但是从普遍来说，从比例来说，确实是这样。有个段子说，现在走在马路上掉下一块牌子，砸中十个人，掀开一看，全是大学生，八个是本科！虽然夸张，但却说明一个事实，现在人的学历层次越来越高，企业选人的标准也会越来越高。所以你如果只有专科学历，即使能力很强，起点也会比别人低，要取得更好的成就只能付出比别人更多的努力了！
乡下老师
企业在招聘的时候要求本科以上学历，当然并不是因为觉得专科生没有能力，大部分企业在招聘的时候也知道学历并不代表能力，有学历而没有能力的人不在少数。
之前看过一个调查统计，用人单位平均看一份简历的时间是多久呢？大约是15秒，也就是说他大致扫一眼简历，基本就确定要不要录用这个人了。
如果站在用人单位的角度来看待招聘，用人单位永远不会关心公平还是不公平的问题。招聘主要的目的当然是找到一个能力比较强，并且和岗位相匹配的人，但是在茫茫人海之中怎么去找到这样一个人呢？
如果不考虑成本和效率的问题，最为简单的做法就是来者不拒，给每个人一次公平的机会，而这显然是不符合实际情况的。
之前听过一个说法，大部分用人单位在进行招聘的时候，他们根本不太清楚自己要找一个什么样的人。
虽然，用人单位在进行招聘的时候，都会写清楚招聘的岗位、工作的内容以及技能的要求，但是用人单位真实的目的是想找到一个未来能够为公司创造价值的人，这可以简单的概括为就是有能力的人。
什么样的人是有能力的人呢？没有一个统一的答案，也没有一个显而易见的判断标准。
有两个应聘者，姑且就A和B吧。A同学的学习能力比较强，但是在平时并没有接触到太多的口语表达方面的训练，因此在面试之中并不是很好，而B同学恰恰相反，学习能力并不是很强，但是平时的主要精力就放在了与人交际上，因此在面试中的表现非常好。
学习能力算是一种能力，口语交际能力也算是一种能力，到底应该录用哪个人呢？其实从企业长远的角度来看，企业肯定应该优先录用学习能力比较强的，毕竟学习能力比较强的，可塑性会更大一些。
对于大部分工作岗位来说，仅仅依靠笔试或者面试，是很难判断出一个人能力的高下的，更何况有些能力是可以伪装的。
所以，对于用人单位来说，最为简捷有效的办法就是设定一定的招聘门槛，比如说通过内部推荐的形式，或者是定向校招的形式。
有一份统计数据显示，企业中的80%的优质工作岗位都是通过内部推荐的形式完成招聘的，内部推荐可以减少人才筛选上的失误，提高选人的效率。
如果是内部推荐，不能够完成人才的招聘计划，这时候会选择去一些院校定向进行招聘。那么问题又来了，到底应该是去哪些学校进行招聘呢？
肯定是优先选择985或者211院校，然后是普通本科的学生。高考都已经筛选过一次，为什么自己还要费力去筛选呢？【某个投资人的话】
虽然说这是武断的一个决定，有可能会错失在专科院校之中一些能力比较强的学生。可是与其花十天的时间去专科院校筛选一个能力比较强的学生，还不如直接去一些知名院校本科院校用一天的时间，筛选十个有可能是能力比较强的学生。
更何况大学不断的扩招，本科生、研究生、博士生都变得越来越普遍了。在大部分省份，只要不是天天睡大觉，基本都有一个专科院校可以读，而要读一个本科院校，还是需要努点力的。
随着就业形势越来越严峻，本科生在找工作的时候，也变得相当务实，不断的调低自己的期望薪资。
如果萝卜和肉的价格是差不多的，一个理智的人肯定会优先选择多买点肉，而不是选择买萝卜。
用人单位当然也是这样想的，本科生都多得用不完，更何况本科和专科生都是一张白纸，都需要重新培养，那还不如优先选择本科生。
有一句话说，怀才就像怀孕一样，时间久了才能让人看出来。怀才却是像怀孕一样，是需要时间积累的，但是如果自己怀的是才华，不要等时间久了再让别人看出来，而是要主动的来显示自己的独特性，让别人尽早的看到。
之前都遇见过一个技术大牛，只有高中学历，高考之后没有考上满意的大学，因此辍学在家经学了四年的编程，每次都在一些技术论坛上分享自己的经验，最后被一家数据挖掘公司看到，开出20万的年薪。
大部分毕业于普通院校的学生，并不是自己没有能力，而是自己的能力没有显著性，自己的能力没有足以达到让用人单位知道并且确信，你拥有的能力真是他们所需要的。
期望我的回答能对您有所帮助
小坏蛋634
有能力，即决策的及时准确，理解政策指令强，办事效率高，行动果敢。这些与学历关联度不是太高。至于要高学历，说来惭愧，这与中国大学扩招导致整体文化素质下降及从小学到大学，基本没接触社会，没有实际工作历练有关。文化素质的下降，体现在知识面窄，理解和接受能力低下，不能正确领会指令，导致办事效率低下或无效，这些都有待在实践中历练打磨，而高学历人员接受系统性思维训练时间长一点，理解接受指令的速率较高，相应的被接受度高些。但这只是短时间短暂现象，实践中，很多低学历的人士，经过若干年历练，他的学识、技能、认知、操作、水平等等均不比高学历差，甚至还出众些。这一方面体现其后发优势，另方面也是其持之以恒的用心学习的结果。
