老許
首先就是制度，制定適合本公司的管理制度，以人為本，讓職工感受到制度的嚴格，同時感受到制度帶來的優越感；其次，要有自己的企業文化或者企業氛圍，讓每個職工感受到家的溫暖，同時樂意來公司，樂意為公司付出；第三，要有切合實際的晉升通道，讓員工有盼頭，有動力，有激情；第四，要賞罰分明，要有積極的獎懲制度；第五，在可承受的範圍內，儘可能多的增加職工的福利，比如生日蛋糕，節日福利，電影票，以及勞保用品等；第六，對於困難員工，要給予特殊的關懷，讓他感受到公司的溫暖。以上幾條，如果做到，相信就萬事無憂，員工對於企業也就死心塌地了！
一路前行and揚帆起航
多做一些聯誼活動或者別的活動，上邊的領導幹部多走走基層跟各家談談心之類的。
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