顺势而动3
半结构面试是一种很神奇的形式，因其答案不固定，考查形式不固定，所以，每年的面试淘汰率都是很高的。所以，不好好准备只能去当别人的炮灰哦~今天华图金领人就给大家讲一下怎应对银行面试的半结构化面试。
应对人际交往法宝，比如与同事发生矛盾，有了冲突，产生危机，如何相处？
把握四个方面：一要尊重，二是理解，三是沟通，四是帮助。
应对与领导相处的，比如领导与自己意见相差，领导的能力比自己差，领导比较专断等。
把握四个原则：
一、尊重领导。每一个成功的领导人都有其成功的理由。
二、理解领导。看问题每个人的角度都不一样，“横看成岭侧成峰”，自己的想法是正确的，但领导的就未必是错的。
三、帮助领导。此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这也是帮助领导避免犯错。
四、适应领导。适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。
组织活动会议，培训之类的，或是完成领导交待的任务。如：组织一次单位的招聘面试，你怎么组织？
1.制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等）；
2.对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）；
3.按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）；
4.注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）；
5.计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）。
特注：如果是组织培训前四步同上，第五步别忘了对参加培训的人员组织考核；组织调查：前四步同上，第五步之前要加上对资料进行汇总、核实、分类汇编、进行分析、写出调查报告。
处理突发事件或是异常情况的。
1.保持镇静；
2.想尽一切办法稳定情绪和现场；
3.耐心宣传国家相关法律法规；
4.实在不能稳定情势，向领导汇报，请求支援。
怎么样，现在知道了吧，希望大家都能好好发挥哦！
银行招聘网
内容上面和形式上面两方面考虑。内容一定要答的充实，要答到问题的实质，不求多，能说的点要说透，说到点子上。形式上要表达流畅，逻辑层次条理清晰，精神面貌要好。别紧张，别害怕，要把考官当成你现在的同事、同学，就当是和他们讨论一个什么问题一样，要有表演性，要表现！
丰语微言
银行面试一般是无领导讨论，一般是8个人一组，分组讨论，这个时候就要掌握一个平衡度，不能一味的争表现，也不能一直在那里不说话，总之一定要表明自己的价值观，自己的观点
