2018-12-02 11:14:06 佚名

五公里等你

沒進體制的人總以為體制人過得都是神仙似的生活，進了才發現原來一樣很坑，尤其是在縣城，尤其是縣城的事業單位。那個味道，如同雞肋，食之無味，棄之可惜。

先說工資待遇。縣城事業單位管理崗至多七級，只有極少數人能企及，絕大多數人一輩子都停留在九級，按照這個檔次，扣除五險兩金及30%的績效，到手收入不超3000（發達地區另當別論），很多地方只有二千五六。專技崗稍微好點，拿個中級至少有三千三四（到手）。至於工勤人員，不說也罷。總之，在縣城事業單位，月收入到手基本上在三千上下，加上年終的績效（扣除的30%，除此之外部分地區還參照行政套發獎勵績效），一年到頭能拿到5萬算不錯了，高的也不過七八萬，超過十萬的寥寥可數，恐怕只有沿海發達地區才有。這樣的收入，別說發家致富，就是養家餬口都是問題。就此而言，有其他選擇還別去縣城的事業單位。

可為什麼還有那麼多人打破腦袋還往裡面擠？

無非圖個穩定，還有點面子。進了縣城事業單位，相當於捧了個鐵飯碗，基本上不用擔心下崗。雖說現在機構改革來勢洶洶，很多事業人都在擔心會不會被改掉，沒了編制和身份。關於這一點，小公可以負責任地告訴大家，不用杞人憂天。既便改革觸及到單位，有編制的人也不用擔心失業。我國曆次改革已經證明，機構的改革不會簡單粗暴把體制人員推向市場，為了幹部隊伍的穩定，都會設過渡期，按照老人老辦法原則，逐步消化超額超崗超編人員。

除此之外，在縣城事業單位，社會地位還是可以的。縣城是個小圈子，人情世故特別明顯，隨便晃一圈就可以碰上個七大姑八大姨，遇上事動不動就喜歡找關係，在這樣的氛圍下，能夠在機關事業單位上班，是一件非常榮譽並且有存在感的事。箇中滋味，有興趣的朋友可以搜索最近較火的一篇文章《混在縣城》，通讀一遍就明白，小公在這裡就不囉嗦了。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

80後小公

我就在江西的一個普通小縣城，我來說下我瞭解的縣城事業單位吧。

事業單位按性質分為參照公務員管理事業單位和普通事業單位。參照公務員管理事業單位其實跟行政單位差不多，享受公務員待遇，想進來得通過公務員考試。普通事業單位，是事業編制，通過事業單位考試進來。

普通事業單位又分了全額財政撥款，差額財政撥款，自收自支。如果是全額財政撥款，那通常算挺好的，差額財政撥款和自收自支，有些效益就不好，今後改革方向可能會轉企。所以最好進全額財政撥款單位。

縣城事業單位，有些輕鬆，有些忙碌，跟單位有關，不能一概而論。事業單位在縣城總是被公務員壓過一頭，沒有車補，升遷之路難走，很多跟公務員混編混崗，同工不同酬，所以要是進了這樣的事業單位，要做好心裡準備，調整好心態。

縣城事業單位，總得來說還是比較好的，工作穩定，待遇也還不錯，在縣城裡，也算是比較好的。

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老廖

縣城事業單位屬於雞肋，食之無肉，棄之可惜。先說工作，自身工作不用說，必須得幹，還得幹好，因為主管部門好多績效考核工作在基層事業單位，扣分了影響主管部門公務員的績效獎。同時還要幹主管部門安排的行政類工作，因為主管部門的公務員要麼不夠用，要麼年齡便大。再就是政府佈置的臨時性工作任務，例如扶貧，防汛，創城等，這些工作政府都是按部門人數安排，不分機關事業。再說收入，一個字低。沒車補，沒年終績效獎，沒取暖補貼。別拿職稱說事，高級職稱是工資高，但是縣城事業單位職稱聘任是有比例的，10%，一般單位也就10來個人，聘任的就1個，年齡大聘上，身體不好不能幹啥工作，還給單位帶來負能量，存在攀比心裡，妨礙單位發展，尤其是女的，還要幹到60歲，無語啊。最後說發展前途，一個字難。受到編制限制，想要得到提拔到副科級領導是非常難的，一般縣城事業單位是股級，不能提拔成公務員，要先在單位任法人滿1年，才有機會。所以有能力別進事業單位。