95後剛畢業步入社會，正是求職找工作的期間，不過求職再難，也不會讓他們降低自己的要求。
先說求職難。如果有到人才市場、招聘網站上了解過，一定會明白2018算是最難找工作的一年了，從去年到今年，除了人工智能等少數高速發展的行業，很多行業整體上都在縮招，包括地產、互聯網等。除了招聘的崗位少，給出的薪資也低了不少。
到了今年下半年，更是有許多企業破產，之前風風火火、到處搶人的互聯網行業也有許多公司關門大吉。現在風口浪尖的ofo共享單車、金立手機等大企業……企業都難以維持下去，更別提招新了。
有位朋友3年前轉行進入互聯網，趁著風潮很是賺了2年錢，不過到了下半年，公司卻倒閉了，還欠了員工幾個月工資沒發，拿著簡歷四處求職中，這樣有經驗、又能力的人都在尋求工作崗位，才入社會的95後、沒有工作經驗的他們競爭力又有多大呢？
求職難，可95後們找工作的要求可一點都不低，除了工資要能滿足生活、娛樂所用，福利待遇也不能少，工作環境更要舒適，能自由不束縛算是最多的一條了。公司的文化氛圍也成了他們關心的重點，與前輩們關心的薪資/崗位等有了大區別。
其實也難怪他們要求高，熱門的人工智能等專業現在是人才難得，招聘的企業開出的工資層層加碼，最多的達到了80W還是難以招到人員，而一些工作強度大的工作，95後們又看不上，通過網絡等途徑輕鬆就能掙到同樣的收入，只是一份工作對他們完全沒有吸引力。
如果你要換工作，你最看重哪一點呢？
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