程序员小姐姐
不想当将军的一定不是一个有作为的士兵。
首先，待遇提升与职位提升是可以分开来的。怎么说呢？
第一，你待遇提升，不一定是职位提升，例如；你从一家公司跳到另一家公司，基本都是会加薪吧，所以你待遇是提升了，但是不代表你职位提升。你还是干初级的活。是很有可能的。
第二，你职位提升了，是不是待遇就提升了？也不一定，我相信很多公司都有这样的现象，就是你面试时，应聘是初、中级工程师，你可能表现出色，上面就找你说，你表现不错，打算下个xx项目，任命你为开发组长或是项目负责人，看上去好像职位变了，但是，兄die，你拿的工资是不变的，但是只要你当上这职位后，你被考核的指标就不那么单纯了，原来你只要以自己为核心，现在要分心整个团队，如果团队有一个问题，那就是你的责任，责任、职位是变了，但是待遇至少今年是不变的。
所以，待遇与职位不一定成正比。
那么怎么提升自己呢？
首先，技能一定要提升。
这技能指，专业技能、业务技能、沟通技能、分享技能、总结技能。
专业技能是base，你跑不掉。
业务技能指你所在领域，你要熟悉整个业务生态圈。
沟通技能指，你对外与领导、产品、UI、测试、售前等其他小组的沟通与汇报，还有问题的梳理。
分享技能指，你在自我成长时，怎么把自己所学传递给小组其他人，自然在组内形成核心。因为你跟别人不一样。
总结技能指，每次需求会、进度会、里程碑会、项目总结会等，你如何做近期的快速总结，这才体现出你与众不同的魅力。
当你有了以上能力后，现有的公司满足不了你的职业发展规划时，就去下一家有体系，有发展的公司吧。这时你的技能将会给你带来更好的支持，打铁还需自身硬。
希望对您有帮助，谢谢
宇童大飞哥
基本的有如下几点：
1、能力要强。能力包括很多，如软件技术、业务分析、团队合作、沟通应酬、领导相处等？不需要每样要精，但起码一样要拿得出手的，才能有机会在其它竞争者中脱颖而出。
2、选择很重要。很多有能力的人在没发展前景的公司呆着，温水煮青蛙，白耗了光阴。
3、懂得合理表现或哭穷。公司那么多人，领导又会记住几个老老实实的人？有时候并不是你没能力，只是被更会表现的人抢了注意力或位置。
IT晴天看世界
我感觉要从如下方面提升自己的能力：
1.专业技术水平
2.业务能力
3.长远目光及全局分析能力
4.团队沟通能力
5.与领导相处能力
6.健康的体魄强健的身体，身体是革命本钱，公司不养病人
数据之道
程序员要想提升待遇，就得提升技术水平，要想提升职位，就得提升自己的高度。
人工智能之python
那你技术必须达到高级级别。程序员干不了一辈子的。你得想好自己的方向
