養老金一直以來就是大家比較關注的一個問題，國家對退休人員的待遇也越來越重視，基礎養老金每過一段時間會定期做出調整，2018年也不例外，根據各地情況來看，基本上每個地方的養老金都在原來的基礎上有所上調。
據悉，這次養老金的上調比例為5％左右，根據2017年的人均退休金待遇水平為2492元左右推算，2018年養老金人均將增長125元左右。但是對於這樣的漲幅，有人歡喜，有人憂愁，那麼，在即將到來的2019年，養老金的漲幅會是多少呢？在持續14連漲之後，是否能繼續迎來15連漲。
5月底，國務院印發《關於建立企業職工基本養老保險基金中央調劑制度的通知》
7月1日，基本養老保險基金的中央調劑制度開始實施。作為我國平衡地區間基本養老保險基金負擔，以保證全國各地養老保險金足額髮放的一項重要改革，備受市場關注。
首先來看一下，在2018年的養老金上調中到底是怎麼調整的，我們的養老金調整在調整比例上是照顧了企業退休人員這一養老金水平較低的人群，2018年平均調整水平普遍在5%以上，具體來看一下是怎麼調整的
第一：定額調整。每一個退休人員不分企業還是機關事業，統一上調一個數額的養老金
第二：傾斜調整。對退休時間長、養老金基數低的高齡退休人員和從部隊轉業到企業的軍轉幹部每人每月傾斜上調了幾十元至一百多元的養老金。
第三：掛鉤調整。根據退休人員養老金的絕對數，養老金水平低的多上調一些，養老金水平高的少上調一些，這種做法受到了社會的普遍好評。
2019年來說，根據養老金和居民的消費指數以及平均工資還有人口老齡化等來調整，數字顯示都是在增幅的。其實，2019年退休人員養老金還是會漲的，企業退休人員就更不用說了，不僅如此，上調幅度可能還會提高。隨著養老金缺口越來越大，養老金也在不斷改進，今後社保將由國稅局徵收。此前企業可以按照最低基數繳費，今後則要按實際工資繳費，這將有助於縮小養老金缺口。
當然了，對應的則是企業用人成本會進一步上漲，在經濟下行的大環境下，未來幾年關門歇業的中小企業必然會大幅增加。
我們同時也看到，近期為了讓養老保險體系能夠良好運行進行了很多改進。相信等各項措施開始發力，將來的養老金待遇會越來越好的。
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