最近有一位網友給大媽留言，說他是一名普通工人，有30年工作年限，這次養老金上漲了88元。
而他有一位同學是事業退休人員也是30年工齡，跟他一起上漲養老金，但是這位事業退休人員養老金上漲100元。所以很多像他一樣的企業退休人員很是羨慕，也希望能跟他們拿到一樣多的退休金。
那麼，企事業退休人員相同工作年限，將來養老金上漲會持平嗎？
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14連漲後，養老金後期可以持平，真的是這樣嗎？
隨著2018年養老金實現14連漲，部分企退人員養老金漲幅明顯高於事業單位，企事業單位養老差距逐步在縮小，那麼，將來他們領到的養老金能持平嗎？
在今年3月份的時候，人社部發布通知要上調退休人員養老金，並且企事業退休人員同步調整養老金。
當然了也有很多地區退休人員調整養老金標準向企業退休人員傾斜，但最終也只是個別的城市，像安徽省就是略高於事業單位的上調幅度，但是差距還是很大。
大家都期盼著有一天能夠大家待遇都平等。產生兩者差距懸殊的原因非常複雜，是歷史原因也很難一蹴而就的改變。
國家也在努力推動養老保險制度的並軌。有人說2014年10月，是養老保險制度並軌之後，大家的退休待遇都一樣了。實際上，並不是這樣，還是非常有差距的。
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▣ 不可能持平的原因有哪些？
主要原因有以下幾點：
01
我們推行的是養老保險平穩過渡，並不是一刀切的將機關事業單位養老金降下來
在實施養老保險制度過程中，國家規定了十年過渡期，實行新老辦法過渡。當過渡期完全結束後，所有人員的養老金待遇，才只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。
其實也就是2014年10月之後參加工作的新人，不管是在機關事業單位還是在企業，我們的退休待遇將只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成，這就是形式上的並軌了。
02
繳費基數的不平等，註定繳費基數越高，退休待遇越高
我們養老保險的基本原則是多繳多得，長繳多得。繳費基數越高，退休待遇越高，是不能背離的市場經濟和養老保險制度設計原則。
如果按照社會平均基數百分之百繳費，退休待遇要比60%基數繳費高出約40%。
機關事業單位的繳費基數是按照國家統一規定繳納，一般也比較高，處級幹部能夠達到1.6到1.7倍的社會平均工資。
而企業職工，由於企業的一些違法行為，多數是按照60%的最低基數繳費，這樣也會造成相同繳費年限情況下，退休待遇差一倍的情況。
好在下一步我們國家將推行社會保險費由稅務徵繳，通過稅務的嚴格措施，督促企業按真實記述繳費，這樣能夠逐步拉平大家的退休待遇。
03
補充養老保險制度的作用
機關事業單位全面建立了職業年金制度，覆蓋率99%以上。2018年2月1日國家也實行了企業年金制度，但是仍然是企業主動建立，目前建立企業年金制度的企業只有7萬多戶，覆蓋職工2300萬人，不足就業職工的8%。
職業年金相當於多了1.5倍的個人賬戶養老金，待遇還是非常豐厚的，大約能提升養老待遇的1/3。
04
用人單位的一些補貼
其實一些用人單位的補貼，針對退休職工也適用，機關事業單位是普遍執行的，比如我們的住房補貼制度。
由於不是強制性，按理說企業也應該可以發放，但是，沒有幾家企業這麼做。
像一些好的互聯網公司，為職工發放一些安家費什麼的，也是這一些福利待遇。不過這樣的公司非常少。
所以，小編覺得，在基本養老制度未實行改革的情況下，就算工齡相同，企事業單位退休金不會實現平均發放，差距會一直存在。
雖然退休金實現了同步調整，但是漲幅基數都不一樣，每月2000左右的養老金跟每月4000左右的差距並不是一時半會能持平的。
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