事業單位人員工資主要分為崗位工資和薪級工資。

其中崗位工資和個人所在崗位有直接關係，事業單位分為專技崗、管理崗和工勤崗，不同崗位的崗位工資有所不同。而即便是同一種崗位，因為職稱職級不同工資也會有一定差距。比如專技崗位的幹部，如果有高級職稱並且被聘用，那麼崗位工資至少是7級，如果是中級職稱那麼崗位工資在8-10級，11-13級為初級，職稱越高工資越高，同時差距也越大。

而薪級工資只要對照工資標準表就可以。初始是和學歷掛鉤，本科畢業轉正定7級，對應工資標準表就是369元，碩士轉正定11級，就是513元，博士定14級，657元。而後續就每年增長一級，所以工齡越長薪級工資也就越高。而對於有工作經驗後考入事業單位的人員，薪級工資的計算不一定會加上之前的工作年限，這個主要看當地人社局工資科是否承認之前的工齡，在入職前一定要問清楚，能找人幫忙有時候也是很容易解決的事情，有不少人因為這個影響了好幾級的薪級工資。

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流雷電

事業單位工資有三大待遇，基本工資，津貼補貼，績效工資。

工資之外還有補貼和獎勵。

補貼主要指的是改革性補貼，大類包括車補和住房補貼。

雖然機關事業單位已經要求不允許再發放各種福利和獎金待遇了，不過各地還是有一些保留的精神文明獎、年終一次性獎勵等待遇，各地經濟社會發展情況不相同。大家待遇也不一樣。

基本工資實際上是包含兩部分崗位工資和薪級工資的。基本工資表2年一調整，一般從每年的10月1日執行。今年雖然基本工資還沒有調整，預計也會補調。

事業單位的崗位工資針對三類人員管理人員，專業技術人員和工勤人員。工勤人員單獨一張表，也有單獨的薪級工資。

專業技術和管理人員一張表，薪級工資相同，崗位工資不同。管理崗位分為1到10級，分別對應著正部級到普通辦事員級別。

專業技術崗位分為一到十三級。正高級崗位分為1到4級，副高級5到7級，中級8到10級，初級崗位11到13級。

事業單位的工作人員要想進行崗位工資，一般要進行評聘，相應的單位還有相應的崗位限制和職務數量限制，因此就有很多符合條件的人沒有辦法聘上職稱的情況，這也是為許多年輕教師詬病的地方。

事業單位工作人員要想晉升崗位薪級工資是非常簡單的，只要每年考核合格，就可以安全晉升一檔。

不過相應的，薪級工資並不是從一級開始計算，而是要根據不同學歷，確定不同的起始檔次。初中生是從一級開始，專科畢業生五級開始，本科生從七級開始，雙學士學位的本科生九級開始，碩士11級，博士14級。其實跟受教育的年限差不多有關係。

薪級工資也要經過相應的工資晉級審批，經批准後才可以晉級。工資晉級審批表會存入本人的職工檔案。所以，機關事業單位人員管理是非常嚴謹的。

暖心人社

看了幾個朋友說的，認為都說的不太準確。其實本質是按納稅人的忍受度來制定的，納稅人承受多高的工資它們就敢要多高，本身它們的勞動強度無論是腦力還是體力還是對社會的貢獻都沒有基層的百姓大，無論是八級工資制還是按勞分配它們都不應該高出或過高的高出基層百姓的收入，可它們為什麼能拿高出基層百姓收入的幾倍？所以它們這是在盤剝也納稅人的承受力而定的！說的不一定全面請包涵。