洛克菲勒是地球上的第一個億萬富翁，是世界公認的石油大王，在巔峰時期他曾壟斷了全美80%的煉油工業，洛克菲勒不僅是一位成功的商人，還是一位教子有方的父親，他把事業和個人成長的價值觀，通過家訓的形式傳承給後代。以下是洛克菲勒寫給兒子的38封信中的8條定律。
第一，人心定律。高薪可以吸引來人才，但卻買不到人才的心，一份好的待遇加上一份信任尊重任，誰都會踏實做事，員工可能不記得五年前得了多少獎金，但是卻會一直記得老闆當年的重視和讚美。管理上，洛克菲勒有一條重要的行為——將心比心。他從不仗著錢財和地位壓制他們，而是以合作共贏為前提相互扶持，無論對於合夥人員工還是商業夥伴，都是如此。建立在生意上的友情遠遠好過建立在友誼上的生意，當你取得世俗意義上的成功，先不要囂張得意，因為你不知道有一天你走下坡路的時候，是否遇到你輕視過的人。
第二，效率定律。一個人可以走得很快，一群人，才能走得更遠。優秀的管理者不以個人喜好來判斷員工，因為比起自己的喜好，他們更看重的是效率。每個人都喜歡做自己喜歡或擅長的事，並從中收穫成就感，你很難指望一個對工作沒有熱情的員工能出色的完成任務，找到員工的優點和才能讓他們做自己喜歡的是進而激發他們的熱情，這就是洛克菲勒的用人之道。
第三，彈性定律。優秀的領導者往往是出色的策略思考者，而非手段設計者。策略具有長期性、強制性、彈性和宏觀性，強調一個大方向而非某個具體目標。很多時候客戶市場情況會發生變化，那些人力、財力、物力、成本等等所謂的計劃，到頭來極少被真正落地執行。正如任正非倡導的灰度理論，方向是堅定不移的，但並不是一條直線，也許是不斷左右搖擺的曲線，在某些時段來說像畫一個圈，但是我們離得遠一些來看它的方向，仍是緊緊的指著前方。
第四，妥協定律。能忍普通人不能忍之事，才能取得普通人無法企及的成就。衝動是事業的天敵，這個世界上有太多需要我們忍耐的人和事，你必須學會妥善管理自己的情緒，不要被情緒左右你的判斷力。當然，妥協不是無原則的退讓，如果忍耐能化解衝突，有利於實現目標，那麼忍耐就是必要的。妥協其實是非常務實，通權達變的叢林智慧，凡是人性叢林裡的智慧都懂得恰當時機，接受別人妥協或向別人提出妥協，畢竟人要生存靠的是理性而不是義氣，
第五，相信定律。認知比財富重要，你就是自己最好的投資標的，向下的社會通道隨時開著，你自己不相信的事大概率會失敗，馬雲說普通人因看見而相信，成功的人因相信而看見。如果自己都認為無法將一件事情做好，那麼我們的大腦就會下意識匹配各種無法做到的理由，如果我們對達成目標的態度是樂觀的，潛意識都會自動搜索實現它的路徑，所以要堅信相信的力量。
第六，交友定律。年輕時最好不要跟這兩種人交朋友：第一種是貪圖安逸的人，想著混混日子就算了，遇到問題只會抱怨，任由命運擺佈，並美其名曰隨遇而安；第二種是中途放棄的人，或許他們也曾經想幹一番大事業，然而現實的問題阻力逐漸消磨掉了他們的意志和進取心，他們空有一身才華，卻掉入舒適區，一輩子碌碌無為。你的朋友圈很大程度上影響你的性格和抱負，所以你是誰不重要，重要的是你和誰一路同行。
第七，玻璃心定律。想要成就專業，就必須舍掉固有的偏見與玻璃心。這個社會大部分時間無論是誰，哪怕是總統，都沒辦法阻止來自外界的輕視。很多時候我們遭受輕視，是因為能力還不足以匹配自己的野心，尊嚴不是別人給的，而是要靠自己創造的。
第八，財富定律。白手起家的洛克菲勒是個天生的奮鬥主義者，對任何浪費時間的事都深惡痛絕。他認為有兩種人絕對不會富有：第一種是享樂主義者，喜歡享受生活，及時行樂，稍微有點錢就開始揮霍，熱衷購買奢侈品華麗的服裝，豪華的汽車和藝術收藏品；第二種是保守主義者，喜歡把錢存在銀行裡賺取利息，無異於把錢冷凍起來，他認識的有錢人裡面極少有人靠儲蓄髮達，大多數人都是因為負債而成功的。
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