Part 1
相信職場上很多人都聽過，或者說過這樣那樣的抱怨，抱怨部門之間職責不清，抱怨同事之間工作互相推諉，抱怨團隊成員互相踢皮球。
朋友說身邊就有這樣一位同事，遇到任何不順心的事，都要吐槽一番。
領導安排的臨時小事，即使並不對她本職工作造成很大影響，也要埋怨半天，說不是的她的工作職責，說在這裡工作不是為了做這些瑣碎雜事如何如何。
遇到不順心的事情，抱怨一番，是人之常情，也是不滿現實、對抗現實的一種宣洩的手段。
但是，如果把時間都浪費在了吐槽上，不但會影響你在公司的形象，更加會使你的工作能力停滯不前。
不知道大家有沒有發現，那些不停抱怨的人，表面上跟誰都好，實際上卻被人標籤“不靠譜”。
而他們在業務上，通常也都是表現平平。雖然嘴上說辭職，卻從來不會行動，依然日復一日，年復一年地幹著同樣的事，吐槽著不一樣的“遭遇”。
Part 2
職場是個神奇的地方，有抱怨的員工，自然也有不抱怨的員工，他們默默做著自己的事，看起來不太合群。
甚至“高冷”得有點可怕，卻從來不會主動去討人喜歡，只會關注自己的工作。
你可能會說，這麼不會搞人際關係的人，恐怕會被淘汰吧，不！相反，他們卻混得很好。
刀姐就是這樣一個人。在進入職場的初期，其他同期的實習生都準點朝九晚五，開開心心上下班時。
她卻不合群，主動加班加點，而有些工作其實並不是她的職責範圍，而是被人給搪塞過來的。
雖然如此，但她毫無抱怨，是因為她笨嗎？不，因為她知道，這些額外的工作能讓她的能力獲得快速提升，學會這些會讓她更專業。
有同事跟她說：為什麼要這麼拼，穩穩定定不是很好嗎？反正我們兩年實習期一過，都是要回國的，又不會留下來。
但在她心裡，清楚地知道，這並不是蠻幹，而是在一步步為自己加buff，打完一怪又一怪，不斷升級再升級。
兩年實習期滿，當其他實習生都被安排回國就職，只有她成功跳槽到了一家知名的時尚品牌，留在了美國，而這個工作也成為她職業生涯中重要的一個經歷，並極大地提高了她的職業含金量。
幾年過去，如今她的實習同期還在為一個經理職位搶個“你死我活”，而她卻化被動為主動，由於履歷出彩，先後被多家名氣挖角，如今還成立了自己的公司。
不抱怨不是逆來順受，而是因為目標清晰，所以不計較。
前微軟職業經理人唐駿也說過，他剛來微軟的時候也發現微軟有很多問題，但是他沒有抱怨，而是利用晚上和週末的時間研究，最後才有多語言引擎的出現。
Part 3
有人說，小白兔員工也甘願為公司付出，從不抱怨啊，還不是被知名企業勒令清退了！
沒錯，小白兔員工工作態度極好，對公司的目標和價值觀也極度認同，但對於企業來講，認可的從來就不是員工的付出，而是員工的價值。
如果你個人能力弱，業績萎靡，那麼不好意思，無論你人緣有多好，在公司任勞任怨了多少年，一樣也會被企業拋棄。
90年代，IBM鉅虧，郭士納臨危受命，他一上任就辭退掉3.5萬名“小白兔”員工。而正是這次大裁員讓IBM起死回生。
郭士納在總結這次裁員的時候說：有些人總是抱怨自己為公司做了很多年，沒有功勞也有苦勞，但公司不看苦勞。現在你是否繼續留任，都要看你的表現，業績是你唯一的證明。
Part 4
曾經有一句話刷屏朋友圈：時代淘汰你的時候，不會跟你說再見，但我想說，有能力的人要離開公司的時候，也會瀟瀟灑灑地揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩。
可能有人會說，這些人看起來很“厚黑”，很“可怕”，但有人的地方就有江湖，江湖除了講義氣，更講本事。
畢竟，在職場這個江湖，如果沒有拿得出手本事，終究還是會像“小白兔”員工那樣，被果斷裁掉。
他們選擇離開，是因為他們知道清楚自己要什麼，要怎麼做才能讓自己練就一身本事，立於不敗之地。
這篇文章不是要鼓吹大家加班加點爭取不必要的工作、在遭遇不公的時候一聲不吭，而是要提醒大家，要清楚地知道。
如果你要成為所在行業的大牛，必須具備哪些能力，而如何才能提高你的這些能力，而不是眼裡只有工作職責，遇事只會抱怨，為了搞關係而搞關係。
如果你的吐槽，只是為了與同事拉近距離，那麼請你打消這個念頭。
因為這種建立在吐槽上的關係，無非就是塑料姐妹花的關係，一掰就斷，而且對你的未來發展可能沒有任何幫助。
在《烏合之眾》一書中，有這麼一句話：人一到群體中，智商就嚴重降低，為了獲得認同，個體願意拋棄是非，用智商去換取那份讓人備感安全的歸屬感。
而實際上，這份所謂的歸屬感，並不會讓你獲得真正意義上的認可。
閱讀更多 最強職場大腦 的文章
