纖指十三玄_
養老金並軌以後，事業單位職工反映養老金減少了，這種情況要看跟什麼比了。
以前的時候，機關事業單位退休人員的退休待遇基本能領取退休前工資的80%到90%。他們不需要交納養老保險。養老金的計算是按照工齡確定的基本工資發放比例，再加上退休時級別所確定的生活補貼數額，另外還有一些改革性補貼，比如住房補貼之類。
養老保險待遇計發辦法改革以後，養老保險待遇將形成四部分內容：
基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金以及職業年金。
不過最重要的問題是，參加養老保險，需要個人繳費了。雖然國家也適時進行了公司制度的計發辦法改革，但是養老保險要扣取個人工資的8%，醫療保險扣取2%，職業年金扣取4%，這就是14%了。
由於大家習慣性的跟應發工資比，這樣明顯會下降太多太多了。
但實際上，我們在計算事業單位退休人員養老金時，不能跟現在的工資比。而是要跟以前同等級別的老人退休金待遇比。
國家為了保證機關事業單位養老保險制度改革前後退休人員的養老金相差不大，特意規定了十年過渡期。
過渡期內實施新老辦法待遇比較，在發放老辦法退休待遇的基礎上，加發新辦法比老辦法退休待遇的一定比例。從第一年的10%到第十年的百分之百，從而完成養老保險制度計算辦法的順利過渡。
既然在老辦法退休待遇的基礎上計算，明顯退休待遇就不會比老辦法待遇低了。
由於2014年10月之後的工資進行了較大變動，很多人的基本工資上漲了幾百甚至上千元。所以，就不能再使用基本工資乘以計發比例確定養老金的方法。
而使用的是2014年9月的基本工資標準，再按照退休老人工資的增長情況或增長比例，進行養老金測算增加，推算出的老辦法退休待遇。這樣，雖然沒有了薪級工資增長，但是由於多出的新辦法比老辦法高出一定比例，也消除了差距。對於退休前職稱、職務實現增長，是有額外的退休生活補貼增加的。
不過，由於退休工資的一些計發因素沒有及時公佈，導致很多2016、2017年的退休中人只能領取2015年的養老金標準。而老人的養老金由於按照國家的養老金調整方案進行增加，所以就形成了老人和中人的待遇差距。
隨著機關事業單位退休制度的不斷完善，相關因素已經陸續頒佈，人社部要求各省市要在2018年底之前理順中人退休待遇。目前，像山東濰坊等很多地區已經完成了理順工作。當然推行進度慢的地區，可能是省級部門完成了理順，會逐步推廣到地級市或者縣級地區。
最終來看，事業單位退休人員的工資待遇沒有降低的，只是個別地區沒有理順到位或者個人不瞭解政策而已。
暖心人社
不是真的。
只是目前由於事業單位養老保金並軌以後正式養老金待遇還沒有理順，與“老人"的退休金相比要低而巳，只要等到事業單位中人的正式養老金待遇重新核算，退休人員的養老金肯定不會少的。
為了實現機關事業單位與企業單位養老保險制度的並軌，國家從2014年10月1日開始推行了機關事業單位養老保險制度改革。改革前巳經退休的人員稱為“老人"; 改革前巳經參加工作，卻要改革後才能陸續退休的人員稱為“中人"; 改革以後才參加工作的人員稱為“新人"。並在退休待遇上實行老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法。
養老金並軌後，由於“中人"養老金的準確計算需要的視同繳費指數、工資增長率、運算程序、職業年金等有關參數尚未發佈，所以各地事業單位退休中人一直統一按照2014年9月以前的工資標準在計算預發養老金，也就是不少人說的臨時生活費。
大家可以試想一下: 養老金並軌以前，事業單位退休人員的退休工資都是按照基本工資+獎勵工資+各種津補貼，然後根據工齡長短按規定比例計算的全額退休工資。而養老保金並軌後退休人員每個月發的卻是按2014年9月份工資標準計算的預發養老金，兩者相比怎麼可能不會少呢？好在這一塊都只是暫時現象，只要事業單位中人的正式養老金待遇重新核算後，退休人員的正式養老金肯定不會比老人少的。這一點巳經從浙江、江西、山東、貴州、陝西、甘肅等部分巳經陸續落實退休中人正式養老金待遇的縣、市的實踐中得到了印證。
為什說養老金並軌後事業單位職工的養老金不會少呢？
一、為了不讓中人退休時的待遇減少，國家把中人改革前的工作年限視同繳費年限，還用一筆過渡性養老金對中人進行補償。使中人退休時在領取基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，還可以領取一筆過渡性養老金。這樣，中人的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
其中: 基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1％;
個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數;
過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費基數x視同繳費年限x1.4％。
二、對退休中人設置了10年過渡期，即2014年10月1日到2024年9月30日。在10年過渡期內對退休中人的養老金進行限高保底。
三、為了使退休“中人"養老金不比“老人"低，在中人養老金計算中釆取新、老兩種辦法來對比計算。
所謂老辦法就是按照事業單位職工2014年9月的基本工資+獎勵工資+各種津補貼，然後根據工齡長短按統一比例計算出退休工資，再按照工資增長率，加上2015年以來各年度上調的基本養老金;
所謂新辦法就是上面介紹的事業單位退休中人計算養老金的三項計算公式。
如果用老辦法計算的退休待遇比用新辦法計算的退休待遇更高，就按照老辦法計算的待遇發放。
如果用新辦法計算的退休待遇比老辦法計算的待遇更高時，高出部分要用10過渡期的調節金，以每年10％的比例逐年遞增發放，即:2014年10月1日至2015年12月31日，發放多出部分的10％; 2016年1月1日至2016年12月31日，發放多出部分的20％，依次類推，到2024年1月1日至2024年9月30日，發放多出部分的100％。
四、從養老金並軌時起，國家建立了機關事業單位職業年金，通過職業年金對退休中人的養老金進行補充，確保中人養老金不會比老人少。
由此可見，有這麼多舉措作保障，養老金並軌後，事業單位職工的養老金怎麼可能會少呢？所以請大家放心，千萬不要糾結和擔心。目前養老金待遇少只不過是暫時的，等到年底中人養老金理順了，重新核算了，事業單位職工的養老金待遇肯定不會比老人少的。
葉公來幫忙
有機會老老實實做官，當公務員吧。我國發展也就這些年，農民一直在吃虧。經濟不發達要靠農民較糧食，也沒聽說，他們有貢獻納入社保。
然後城市化，他們又來打工，社保都沒有。待遇差距巨大。
這麼說吧，我國勞動力成本將會巨曾，任勞任怨，吃苦的農民很快就沒了，70後快60了。等80過半，情況就完全反轉。
勞動力，髒活累活，新農民才不幹。那個時候，就是一等公務員，二等企業，然後城市平民，將是最慘的。
大隋傳媒
現在中國為什麼存在工礦企業退休職工的養老保險多數都是同年同月參加工作的每月只領到二千多元人民幣而機事業單位退休養老保險的每月可領到五千六千左右，差距有如此之大，是什麼有這樣大的差別待遇？
孚朗頁
事業單位退休工資少了還是企業退休工資少了，我個人感覺還是企業退休工資少了，因為沒並軌時企業退休工資最少漲,百分之十多點而且並軌後也就從2015年開始越:張越少，因企業退休工資少，事業退休工資高，所以差別越來越大。
大龍222932221
那就和企業員工兌換，企業的高級技術，高級管理人員，都能按交的保險領取，為什麼機關事業單位特殊，說白了就是制定政策者以權謀私。制度腐敗。
