《劳作法》是咱们劳作者保护自己的法令，很多当事人遇到单位侵略自己的权益时，忍气吞声或许置之脑后，导致单位越发嚣张嚣张，但是，假如真的发生这些事情时，咱们真的能够采纳法令武器保护自己的权益的。当然，要积极的收集相关依据来证明！
一、在以下景象下，劳作者辞去职务，单位是要给你钱的！
用人单位成心推迟不缔结劳作合同，即招用后成心不按规则缔结劳作合同以及劳作合同到期后成心不及时续订劳作合同的；
简单来说，单位要跟劳作者及时签定劳作合同，否则的话，劳作者能够辞去职务，并且能够向单位要未签定劳作合同这段时刻的双倍薪酬，《劳作合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违反本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
二、用人单位不依法交纳社会稳妥的。
法令规则用工单位为职工交纳社会稳妥，只要当事人与用人单位的合同开始生效（含试用期在内），就应当为劳作者参与社保的五险。个人依法享受社会稳妥待遇，有权监督本单位为其缴费情况。假如用人单位不能依法为职工交纳稳妥，劳作者是能够要求其补缴，提出辞去职务也相同能够取得补偿金。
三、用人单位违反规则或劳作合同的约好损害女职工或未成年工合法权益的；
用人单位以暴力、威胁或许不合法的手法强迫劳作者进行超越合同约好的劳作的，或许劳作者的人身安全无法得到保证时，劳作者能够随时免除劳作合同，并向用人单位讨要补偿金。
四、用人单位违反规则或劳作合同的约好免除劳作合同的。
有些单位在与劳作者签定合同时会许诺劳作者很多优点，比方岗前训练，处理户口问题或许有其他各项福利待遇等等，但到劳作者正式入职后才发现那不过是“空头支票”。
以资金周转不灵为理由来拖欠职工薪酬的做法最常见的，眼下年关将至，假如用人单位没有提前告诉劳作者并取得劳作者同意签字确认，私自推迟薪酬发放，劳作者能够因而提出辞去职务并取得补偿金。
你离职了吗？你是怎么看待的呢？
閱讀更多 Fatty黃 的文章
