雲南網訊（記者 龍彥）12月6日，“壯闊東方潮 奮進新時代”雲南省慶祝改革開放40週年系列新聞發佈會第7場，社會體制改革及社會治理主題發佈會在昆明舉行。會上，雲南省人力資源和社會保障廳黨組副書記、副廳長和江峰表示，黨的十八大以來，全省人社系統銳意改革，攻堅克難。截至目前，完成了省委下達的76項改革任務；此外，自加壓力、自主推進民生領域重要改革30餘項，產生了較好的社會效應，增強了群眾的獲得感。
緊貼民生聚焦問題 回應民生訴求信息
針對我省社保基金收益跑不贏CPI的問題，實施了全省社保基金保值增值改革，已累計實現增值17.37億元，社保基金保值增值能力明顯提高；針對我省被徵地農民養老保障資金入庫率低、欠繳金額大等問題，通過實施“先保後徵”、“先清欠後審核”等改革舉措，累計清欠追繳59.69億元，清繳歷史欠費、被徵地農民保障等工作取得重要進展。
通過連續14年提高企業離退休人員基本養老金待遇，我省月人均企業基本養老金已達到2629元；提高城鄉居民基礎養老金標準，目前達到每月103元；提高工傷供養、傷殘、護理三項待遇，每月分別提高了470元、1141元、690元；提高失業保險待遇水平，目前人均達到每月922元；實施基層幹部職工收入分配改革，落實了月人均500元的鄉鎮工作崗位補貼。
通過大力推行“放管服”改革，共梳理出清單事項316項，“直接受理”事項111項、“馬上辦理”事項30項、“最多跑一次”事項59項，主動取消各類證明材料23項。推進“互聯網+”益民服務，在28個高校、58個創業園區和1204家企業建設了人社工作服務平臺。以“五個不出村”為目標，在全省52個縣、5698個村（社區）建成人社服務群眾“最後一公里”公共服務體系。
破解社保制度碎片化難題 推進人社領域改革
近年來，我省實施了機關事業單位工作人員與其他群體養老制度並軌改革，目前全省122.15萬機關事業單位工作人員已參加社會養老保險；破解基層公務員發展“天花板”難題，啟動縣以下機關公務員職務與職級並行改革，已惠及6.6萬名基層公務員；破解基層人才缺失難題，出臺我省邊境民族貧困地區公務員、事業單位等基層人才招錄新舉措；破解失業保險基金支持企業、促進就業政策瓶頸，盤活用活基金，發揮其在全省穩增長、保就業、促創業中的重要作用。
五年來，共為基層機關招錄公務員3.74萬人；招聘事業單位工作人員13.42萬名，其中少數民族3.81萬人； 共向13872戶企業發放穩崗補貼12.38億元，惠及職工222.97萬人；累計發放創業擔保貸款超過730億元，扶持97.6萬多人創業，帶動吸納就業277萬餘人，列全國第三位。
技能扶貧 農村勞動力轉移就業專項行動成效顯著
近年來，全省人社系統在就業創業、民生保障、人才支撐等方面及時出臺了服務跨越發展的24條人社改革措施；圍繞扶貧攻堅戰略實施技能扶貧、農村勞動力轉移就業專項行動，先後4次出臺人社配套改革措施45條，從人才配置、人事管理、醫保藥品目錄調整、教育培訓等全方位給予政策支持；圍繞就業優先戰略，從10個方面提出了含金量高、具有云南特色的新一輪促進創業帶動就業的政策措施，保持了我省就業形勢總體穩定。截至目前，全省已累計培訓農村勞動力1149.69萬人次，轉移就業1734.90萬人次，提前完成省委省政府下達的1500萬人次的目標任務；城鎮累計新增就業突破250.92萬人，城鎮登記失業率連續五年穩定在4%左右，位列全國前茅。
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