孔杰霖
如果不是属于劳务派遣形式的话，这样的公司最好离职。
日本鬼子有句谚语：跌倒的时候，不要空手爬起来，用在职场来说就是：
1、不签合同、不交社保，跟他没完
不签合同、不交社保都是违法行为，除了你随时可以离职，而且还可以主张自己的权利，比如补缴社保、给予经济补偿等，注意：不签合同是两倍工资哦。
你要做的是用充足的证据证明自己与公司的事实劳动关系和期限，包括但不限于：
工牌、工卡、工作证；
考勤打卡记录；
工作记录；
员工花名册；
工资卡、工资条、工资表、工资发放记录；
在公司签署的其他文件材料；
在公司的其他对外往来文字记录；
......
有了这些文件，你可以：
与公司洽谈，要求补偿和赔偿；
未果，向相关劳动监察部门投诉，要求补偿和赔偿；
申请劳动仲裁，要求补偿和赔偿；
申请法律援助，要求补偿和赔偿；
求助媒体，要求补偿和赔偿；
不过，这些都需要投入时间、精力甚至一定的资金。
2、每个公司的存在都有它的理由，用最快的时间学习那些值得学习和掌握的东西，提升和完善自己，然后离开。
公司、老板、管理者、行业等肯定不会是一无是处的，你要做和能做的就是把所有闪光的地方看到、学到、了解清楚，这是积累、是经验、是阅历、是成果，也是你重新就业的垫脚石。
然后，拿着你的工资、补偿和赔偿，潇洒说再见，开始新征程。
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彻底改变了，以前有事实劳动关系而无劳动合同的局面。不仅如此我国的社保缴纳也已经逐步走上正轨。2008年以前，企业普遍给员工缴纳社保的比较的少。那么在10年后的今天企业给员工缴纳社保已经形成非常固定和规范的局面。
有劳动关系就需要缴纳五险一金，这已经是全社会的共识，无论是企业和员工都非常了解，企业也不敢承担不缴社保而带来的违法责任。
但是，即使如此也不排除仍然有一些不良企业在事实劳动关系的同时，不与员工签订任何书面形式的劳动合同和协议，这给企业和员工带来了较大的风险，企业会存在较大的劳动仲裁和纠纷员工的利益受到侵害。
那边作为职场中的你来说，如果抵御计入企业没有签订书面劳动合同企业以此为理由和藉口，不与你缴纳社保，您可以提起以下请求：
1.首先可以向劳动仲裁机关提起劳动仲裁，有劳动仲裁机关发出仲裁通知书给企业，企业在接到仲裁通知书的同时，应当提供仲裁需要的证明材料。企业在这时就需要提供相关的各类数据，进行证明自己不存在劳动违规的责任。
作为员工需要准备相关材料，比如说考勤记录，比如说工资条信息，比如说工作邮件，比如说相关的工牌信息，证明自己存在事实劳动关系。
在提起仲裁的时候，请求仲裁请求：要求企业按时足额缴纳相关社保、公积金。
2.员工还可以向法院提起诉讼，要求企业支付应当支付的缴纳的社保费用金额。可以同时要求解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金。
企业会承担很大的劳动责任，不仅要补缴应当缴纳的社保和公积金，还需要缴纳因此而产生的滞纳金，另外还需要支付员工的经济补偿金。
时至今日企业在违法不缴纳社保的时候，他的劳动风险是非常大的，会选择缴纳五险一金，会在企业的缴纳社保基数的进行操作。
你需要保留好证据，在自己找好相应工作的时候，向法院提起诉讼；要求企业支付相关的费用以及补偿金之后，解除劳动合同，同时不耽误你的下一份工作。
六合同风，资深人力资源总监，求职面试辅导，劳动法规辅导，职业发展辅导，职业生涯规划。
六合同风
一、走劳动仲裁路线；前提是你要证明劳动关系，法律上讲“谁主张谁举证”所以只有劳动纠纷，劳动仲裁才受理，时效期是一年。
证明劳动关系大致有以下几种：劳动合同、社保缴纳记录、工资发放凭证、单位开具的相关证明。还有一些作为借鉴参考的材料，例如录音、视频、工作记录、旁证等等，此类完全看庭审仲裁员认不认账。
建议提问者所述，应该是以证明事实劳动关系为主后，并可以根据具体情况提出以下几点诉求：1、在本人提出签订劳动合同诉求后，单位拒绝导致双方没有签订劳动合同。员工可以提出相关证据，并诉求单位支付申请人第二个月起至今的额外双倍工资赔偿金（最高11个月）。2、补缴未缴纳的社保（此诉求属于行政，要找劳动监察）
需要注意额外两点：1、由于是单位过错方，员工可以随时随地离职并要求当场结算工资。2、单位不想支付双倍赔偿金，可以有另一个选项：与当事人建立无固定期限合同…
二、走司法民事诉讼途径，同样需要收集相关证据，此路线在单位否认劳动关系，申请人不得已为之。
NN3856
这样的公司没有呆长久的必要。保留好打卡记录，工资条，工作证等证据，到劳动监察大队投诉、仲裁，如果没达成协议，可以到法院起诉。随着法律越来越健全，公民的法律意识也要不断加强，必要时拿起法律武器维护自己的合法权益。很多人都太怕麻烦，或因时间成本，经济原因和其他原因，有时候想想算了，自己吃亏就吃亏吧。建议还是要学会维护自己合法权益，多学一点法律知识，有时候自己也可以打好官司。
三树律法
去求职，公司不签，你可不干。若已在职，宜员工自行沟通后以集体名义要求公司。自已都把劳动法先了解清楚。
杨永湘203
只要有工资打到卡上，劳动监察投诉即可
帆嫚妈
这个应该是问，相关部门该怎么处理，劳动者应该如何投诉。为什么，相关部门不去查处了。
碧海蓝天83077706
这样的公司离得越远越好。一旦遇到了注意保存工作相关证据，申请仲裁或者诉讼。
