李德应
你为什么离职？
这个问题相信很多求职者在面试的时候会被问到，以在职场的工作经验来看，个人认为有以下几点分析。
首先，问题的原因。
这个问题，面试官主要是在于分析你离职的动因，以及你对上家公司的印象，从中考察你的个人想法，忠诚度以及个人道德等方面。因此，这个问题看似不经意，却暗藏玄机。
其次，回答的忌讳。
上面分析过原因，因此你应该避免踏进雷区。一方面，你不能表现出对上家的不满，背地里否定别人，在面试官看来，是一种道德问题，不管你内心想法如何，你都不应该轻易否定别人，不然，面试官会认为你的人品有问题；另一方面，你不能表现出上家给你的待遇低。每个公司都是以你的个人能力给你相应待遇，如果你告诉你的面试官，你在上家待遇不好，面试官会认为，你可能只有这点价值，即使入职，待遇也不会马上提高。
最后，应对技巧。
个人认为，回答的时候你应该表现出三层方面的意思。一是对上家的感谢，你应该着重描述上家对你的培养，让你能力得到提升，二是你在上家的待遇。相比同行是富有竞争力的，让现在的面试官明白你的价值所在，三是离职的原因。你可以着重表明原有公司发展不适宜自我提升的节奏，顺带表现出你现在所应聘的公司经过自己的了解，符合个人提升的愿望，并且认同公司价值观，愿意并且有能力为公司创造价值。
麦克新思维
上一家公司为什么辞职这个问题，是对你职场价值观以及对工作平台给你客观评价的标准化问题，也是看你在职场中的情商和能够融入公司的程度。
标准化的要求是：避重就轻，讲点无关痛痒和客观的原因，比如想提升遇到天花板、想稳定、离家太远，千万不要说工作压力大、老板不行、加班多、福利差、同事傻这样的话题，如果你这样说了，自己害了自己。
1、问你为什么会离职，主要是对你职场价值观的判断以及你未来在这个公司会不会出现类似的情况，通过你对这个问题的回答，可以看出离职原因在你还是在公司，也可以很好的评估录取你以后的公司风险。
2、作为招聘方的HR，希望听到你对于上一分工作的离职原因是什么样的呢。一般情况下，HR如果听到你是因为想找到更合适的平台，想更进一步，想有所提升，或者以前的环境让你遇到天花板等等这样的原因，新的HR是比较看好你的。因为你是一个积极向上的人，虽然以后你还是有离职的风险，但是不断的进步可以创造出来更多的价值。
3、正常情况下，一个人离职的原因只有两个根本原因，第一是收入没有满足，也就是钱没给够，第二是干的不开心，也就是工作环境以及干的心情不爽。除此之外也没有其他什么原因了。但是回答的时候呢尽量不要说主管原因，还是讲一讲客观的原因。
4、新公司HR其实也就是问问一个常规的问题，但是大部分情况下也得不到准确回答的，除非一个职场菜鸟实话实说，在上一份工作中不满意领导、不满意同事等等这样的必死回答之外，一般人还是会说寻找更高的平台，或者父母生病、孩子还小，离家近求稳定这样的情况。所以，你也要学会这一点。
沈理职谈
仅代表个人观点。
我觉得问这个问题其实很正常，所有的公司都想知道你的上一份工作是为什么离开的。
不过还是那句老话：“我问了你会说吗？”“我说了你会信吗？”是吧。
是否能得到真实的信息，就看面试官的能力了。
如果是人事部询问的话，我给的答案都是：“之前的公司没有晋升平台，我觉得我的能力已经有提升，但是公司没有匹配我能力的岗位，所以我希望到更好的平台，学习更好的知识。当然，我也会施展自己的能力。”
我以前查询过网上的一些分析，针对这个答案的。大多数都是好评啦，就是有一个钻牛角尖的观点：“如果你去的这个公司也是很小的公司，他可能就不会录取你。”我认同这个观点。但反过来说，你去一个比之前公司更差的公司，你认为你能学到什么呢？工作是双向选择，而不是公司单方面选择你。面试不通过，有什么好遗憾的？难道面试不上，通通是我们自己的问题吗？这是多么扭曲的价值观，对吧？
这个回答还有一个反面观点：“有没有一种可能，如果每一天，你的能力也提升了，公司留不住你了，你会不会也离公司而去？”这个观点也挺有意思的。我提升了，你留不住我，是谁的问题？我认为，这个年代，不注重员工离职率的公司，都是管理方式不太好的公司。
离职的原因，马云的金句所有人都明白：要么就是钱没给够，要么就是心累了。
以上是针对人事部提问给的答案。如果是总经理提问的话，我就会说些实话，比如价值观不一致、管理不够人性化等等。因为我觉得，企业文化就是老板文化，我的价值观是坦诚，找一个价值观相符的老板。不然进去后，也会被架空。架空后的一系列后续发展，你自己体会吧，有苦难言……
综上所述，我建议你不要排斥这个问题，正面回答。没有所谓百分百正确的答案，你要考虑的是，你想让面试官了解哪方面的知识，你就给相应的答案。比如：
1、如果你想要更高的钱，你就可以说：“因为之前的公司给的工资太低了，我觉得我的能力不止这么低的薪资。”
2、如果你想学到能力或者获得晋升，你就可以说：“之前的公司没有晋升机制，我觉得在那个公司走到头了。”
3、如果你想要好的工作氛围，你就可以说：“之前的工作氛围不大好，部门间喜欢推卸、办公室勾心斗角。”
可能你会认为，这样的回答方式是不是太实诚了？我想说的是，我们离职都是有原因的，难道你希望以后的离职原因是同样的吗？图什么？还不如坦诚一些。当然了，如果确实缺钱，就另当别论。用最初提到的回答方式即可。
希望能帮到你。
噬夜公爵
作为HR，我告诉你为什么我会问这个问题：
1、首先，几乎HR都不会十足相信你的回答。但问了，就是看你对这种棘手又尴尬的问题是如何反应，你的反应能力很重要。
2、了解你的沟通和为人。很多人说面对这个问题要回答好的，这本质没错，但是如果你只表达好的，一半都是在敷衍，为了问题而回答问题，你的沟通只是为了满足别人。
3、你的回答可以间接了解你对公司的关注度在哪里。一个只说公司好的人，看不到公司的缺点，也就是只会埋头看着自己的那点地，公司发生什么对他来说不关心。没有归属感的人换了公司也待不长久。
4、了解你的未来规划和真正离职意图。这可以作为事后回访上家公司的原材料，看看你的回答和原来离职的意向有没有矛盾，一个人的真诚度和圆滑度对于公司来说越来越重要。
5、是否尊重面试官。有些人面对这个问题的时候会直接不答或者高姿态表示个人自由，一个不懂得尊重的人，会影响公司的文化氛围。
无论问什么问题，站在客观角度，不要为了答而答，否则可能会自打嘴巴。
筑梦温情
问你有什么不正常吗？因为你的简历上的“工作简历”中已经写出了在上家公司工作的年限，之所以问你：
1，任何一个人容入新团队都会有个过程，人家是觉得你之前工作的好好的，离开了融洽团队有点可惜。若是因为薪酬、晋升等原因离职的，人家在掂量录用时会考虑到这个环节。
2，如果你是高管层，一般拟录用你的公司，都会打电话到你之前的单位，询问相关情况。人家面试时问你，就是看你的诚信度。
3，员工选择公司主要看：公司从事行业的前景、创造人的魅力和薪酬制度；同样，公司选择员工主要看：工作能力、忠诚度和潜力大小。
红蓝推演
面试时，被问及”你为什么离职？“，具体原因，这个根据面试官的资历而定。也不是我们所想的很重要。
资历低的面试官，面试的时候，也毫无目的随便询问着，因为这个问题只是结构化面试试题里的一个。
资深的面试官，一般都会根据简历的经验描述，针对工作年限较典型的工作经历比如工作年限较短或工作年限特长或最近工作经历，会慎重的问：”你为什么离职“，主要想了解候选人离职和离职后的动机是什么？是因为个人情况还是因为企业情况，然后酌情评估候选人的工作稳定性及工作态度，以此推测候选人到公司后的工作状态如何。
因此，在面试时，被问到这个问题，尽管往职业发展等关乎个人能力提升的方向回答，一般都会让人很满意。
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奋斗的小强2018
这个问题很重要。
茉莉目前经常陪着招聘经理去面试，作为领导比较信任的人，茉莉也需要对应聘者进行评估，这里可以和你分享一些心得。
第一，谈到离职就说上家坏话的应聘者不录用。其实离开原公司 ，不是钱少就是不开心。都是已经离职或者准备离职的人，对于HR来说，问你什么原因， 只是想判断一下你是怎么样的人。如果说离开是上一家的各种坏，其实，所有的公司都是一样的，国企，私企，民企，都存在这样或者那样的问题，只有说你适合哪一种，或者说哪一种公司更让你觉得更开心。面试不是让你吐苦水的，这么容易有怨气的人，相信到了我们新公司，如果觉得适应不了也是会对公司或者同事，或者领导有很多的不满，到时也会很难开展工作。
第二，从这个回答了解应聘者的期望。希望有更多的发展空间，就是要知道他是想纵向发展还是横向发展，同时想知道他今后的职业规划，有什么打算。
第三，配合背景调查确定应聘者的诚信度。在觉得应聘者一面合适后，我们公司人事经理会安排背景调查，用来进一步了解应聘者的诚信度和前任工作有关信息。
所以别看这个问题很简单，其实每个公司都会问，因此一定要练习，最好在求职前就了解新公司的岗位情况，然后配合来回答。
Molly小秘书
离职原因作用有：
第一：看你离职是主动还是被动，因为人离开一家公司，去一个新的环境绝对是有背后的动机和诉求的，因为人是群居体，喜欢在熟悉的圈子混，换个圈子是有成本的，如果没有背后的动机是很难讲清楚的目的的
第二：离职原因背后，暗含你的职场诉求，一个面试官要看你背后，潜在的求职动机，和该岗位的吻合度，只有吻合度高的员工才会被企业录用
第三：离职原因，看一个人是否思考清楚，下一份工作的规划，通过离职原因能判断该人在下一份工作中的稳定性
第四：离职原因真实诉求，能决定企业在开薪酬的过程中，处于优势，因为企业都想找着需求点，用适当的薪酬招到最优秀最合适的人才
职场通
离职原因是面试中很重要的一个问题，面试流程里安排这个问题的原因
1 看职业经理人更看重什么
2 看职业经理人想要的东西自己和自己公司能提供 的匹配程度有多少
3 结合其他面试问题看职业经理人的稳定性
特别提醒：面试中的某一个问题都不会单独存在，大多时候面试官给出的面试结果来自于你所有问题的回答以及逻辑思路。面试中每一个问题都是有目的的，所以建议都要认真对待，而且回答跟自己整个面试的所有表达都一致。
猎小七
1.面试官需要通过这个问题来了解你的需求。你上份工作离职大部分原因肯定是内心诉求得不到满足，想通过跳槽的方式来解决这个诉求。
2.通过你离职的原因，面试官会对你的价值观的形成一个判断。离职的原因无非工资太低，工作不顺利，付出与收获不成正比，但基于你的回答，可以继续追问你更多问题。
3.预判你入职后，将来可能也因为这种原因离职。
