門外來個呆萌
這樣的做法是違法的。
很多小企業或者不正規的企業，為了降低成本，置員工的安全與幸福不顧，不為員工買社保。而有些員工也是為了多增加收入，也不願意買社保。
這樣兩者就有了共同的利益點，於是就有企業和員工簽了放棄購買社保承諾書或者協議，由企業每月支付300元左右給員工，員工簽訂不購買社保的協議，但是這樣做是違法的。
社保是國家規定的強制性的義務，既然是義務就肯定不能免除。但是企業這樣做也是冒了很大風險，最嚴重的就是工亡事故，要是出現一起工亡事故就基本上足以讓小企業破產。二交了社保確實把這個風險轉移了。
員工自己不同意買社保也是不明智的，因為這關係到自己以後待遇的享受。
有法院判例，企業與員工簽訂放棄購買社保協議出現工傷賠償的案例，企業敗訴由企業按照工傷待遇全部支付工傷待遇。
職場透視
簽訂這種協議是用人單位自作聰明，自以為是。
很多用人單位了為了給單位節約成本，打著為員工好的旗號，讓員工簽署一份協議，內容就是自願放棄交納社保，這樣員工到手的工資就能更多一些了，實則是公司節約的錢更多，但從根本上來說企業為自身帶來了一些風險！
企業方面風險
社保法第五十八條大家都滾瓜爛熟，用人單位應當30天內給職工交社保，並沒有說員工可以簽署自願放棄交社保的協議，大家需要知道這是法律規定，法律不同於其他文件的特性就是法律具有強制性，沒有任何協議可以凌駕於法律之上。
因此，用人單位與員工簽署的自願放棄協議本身無任何法律效力，如果遇到員工舉報投訴或者社保局稽查，用人單位不僅需要如數為職工補齊所有社保，同時還需要承擔每日5%%的滯納金，並且面臨1-3倍的罰款，企業得不償失！
個人方面風險
社保五險包括如圖險種，正常繳納不僅可以提前為養老金打算，如果說年輕談養老還很遙遠，只考慮眼前到手工資。
那麼，人吃五穀雜糧，頭痛腦熱在所難免，看病貴、看病難，不用說大家都一清二楚，如果沒有醫保，醫藥費自己根本承擔不起，交了醫保再去看病就能報銷70%-80%，失業也是職場頻發之事，工傷完全看個人運氣和上天眷顧，如果這些都沒有誰來保障你的權益？
如果不交社保，就算離開公司也是淨身出戶，什麼保障也沒有，所以現在的很多年輕人都缺少全局思維、長遠打算，不要再盼著那點個人社保能讓你的生活奔向小康，能交社保就交社保吧！
綜上所述，就算員工自願簽署了放棄協議也無任何效力，並且企業和員工雙方都存在著巨大風險。
筆記簿杏豆
株洲龍5052075049444
勞動法規定企業為員工買社保具有強制性，私下籤的不買社保協議不受認可。
一曲秦歌
肯定不合法。基本上是無用合同，一旦勞動仲裁或打官司，單位基本上都會輸！需要承擔全部責任
閒雲孤鶴164827650
問勞動局他們說合法就合法反正執法大隊又不下去查不然要讓稅務收幹什麼
李196019051
不合法，是無用合同，一旦打官司，單位基本上都會輸！
陸玉18
公司依然有義務繳納社保，但員工以此解除合同要求支付經濟補償金無法得到支持。
情商不高還做律師
這種做好一般不合法。因為社會保險具有強制性，根據社會保險法規定，用人單位必須為勞動者辦理社會保險。除非另行對其進行了補償。
湖北法輝胡欽勇律師
社保是法律強制性規定，不合法。屬於無效合同不受法律保護
