我國的勞動合同法有明確規定，用人單位需要為勞動者繳納社會保險。那麼，在現實中如果用人單位不依法繳納社會保險，勞動者能否拿到經濟補償金？如何維權？一起來看一個案例。
案例。2012年，小麗受商場購物中心招聘，在商場從事服裝導購工作，約定每月工資1500元。此後，小麗一直在商場工作，商場也按時的向小麗發放工資，但是商場一直未為小麗繳納社會保險。期間，小麗生病住院數月，康復後要求繼續上班，商場拒絕安排小麗工作，小麗據此要求商場支付經濟補償金，商場拒絕給付。
小麗於是向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁請求：
1、責令商場支付解除勞動合同的經濟補償金。
2、責令商場支付其墊付的養老保險金。
勞動仲裁作出裁決後，小麗不服，於法定期限內起訴至法院。
法院審理後認為：
1、《中華人民共和國勞動法》第二十八條，用人單位依據本法第二十四條、第二十六條，第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。小麗醫療期滿後要求繼續上班，商場未安排其工作，亦未依法為小麗繳納社會保險，小麗有權單方解除勞動合同。商場應支付小麗解除勞動經濟補償金4000元。
2、依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規定，商場支付小麗墊付的養老保險金單位應承擔部分3000元。
如商場未按照本判決規定的期限履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百五十三條的規定，加倍支付延遲履行期間的債務利息。
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