用人單位與勞動者之前存在的最大的問題估計就是勞動糾紛了！萬一出現勞動糾紛，你知道要怎麼樣辦嗎？趕緊學起來！
勞動糾紛
勞動糾紛
處理方式
1、雙方當事人自行或委託工會、律師等他人進行協商解決。
2、不願協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會，或地區性、行業性勞動爭議調解委員會申請調解；外地勞動力與用人單位發生勞動爭議的，應當向所在區縣的外地勞動力勞務糾紛調解委員會申請調解。
3、不願調解或調解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當事人可申請撤訴，也可以與對方達成和解。
4、對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書後15日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決書即發生法律效力。
5、對勞動爭議仲裁委員會生效的調解書或裁決書，一方不履行的，可以向人民法院申請執行。
6、勞動者以用人單位的工資欠條為證據，且不涉及勞動關係其他爭議的，可直接向人民法院起訴。提示：任何組織或者個人對用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權通過12333電話、勞動保障服務網或直接向勞動保障監察機構舉報。勞動保障監察部門將依法查處，併為舉報人保密。勞動者可以就用人單位侵害其勞動權利的以下行為，選擇申請仲裁或勞動監察處理：
(1)對用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
(2)用人單位支付勞動者的工資低於最低工資標準的；
(3)用人單位解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的；
(4)用人單位未按規定繳納社會保險費的；
(5)法律、法規、規章規定的其他行為。根據有關規定，勞動者向勞動保障行政部門投訴，且已經依法進入勞動保障監察程序，勞動者就相同請求事項又向勞動爭議處理機構提出處理申請的，勞動爭議處理機構不再重複處理；已經按照勞動爭議處理規定進入仲裁或者訴訟程序的，勞動保障行政部門不予受理。
勞動者權益協調程序包括了申請調解、受理調解以及實施調解等等。調解成功的，雙方的矛盾得以解決，權益也很好地得到了維護，如果調解不成的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果表示不滿的，才可以到當地法院起訴。勞動者應瞭解各種維權渠道，以免自己的權益受到侵害而無法維權。
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