波尔云波特
腾讯的考核是每年考核两次，分别是每年6月份和每年的12月份。
考核成绩分为五个档次:
一星: 很差，这种一般是要离职的员工背锅
二星: 差，leader对你的表现不满意，如果连续 两次二星就要走人了
三星:良好，表现达标，leader表示认可吧
四星: 棒，表现出色，有上升潜力
五星:非常好。表现突出，业务能力强。
如果是一星二星的话，这次考核中就没有级别晋升的机会了。如果是四星五星，在升级答辩中会有一点小加码。
当然，只有2.3以上的晋升需要答辩。
当然公司还会有比如价值观的考察，对公司任何度的考察。
李coder
我从不考核，全靠自觉
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