從2019年1月1日開始由稅務部門統一徵收各項社會保險費和先行劃轉的非稅收入，社保即將開啟新的繳納模式。社保改革之後，大部分企業人工成本會上升，特別是勞動密集型產業，例如建築行業。建築行業建築工人基數大，2019社保改革，以及即將推行的實名制，建築企業的人力成本增長幅度較大。社保改革後，建築企業到底該如何員工繳納社保。
一、全日制員工
1.員工與企業簽訂正式的勞動合同，有實際的僱傭關係，企業必須為員工繳納社保。
2.員工有新農合、農保的企業依然要為員工繳納社保，兩個不衝突。企業不能以員工有新農合、農保為理由而不為其繳納社保，查到則是會被重罰。
二、臨時工
1. 臨時聘用，簽訂勞動合同：如果員工為不滿一年的臨時工，但是簽訂了勞動合同，並按月定期支付報酬，簽訂勞動合同就必須按照實際僱傭關係為員工繳納社保。
2. 口頭協議，無實際僱傭關係：員工為臨時聘用，僅存在於口頭協議，工作時限較短，沒有簽訂正式的勞動合同，僱傭關係不成立。這種情況下企業只支付員工勞動報酬，不需要為其購買社保。
三、退休返聘
企業聘用的人員已經達到退休年齡並且計繳費至國家規定年限，無論是在企業作為正式的員工還是作為長期兼職員工，企業都無需為其購買社保，只需按照相應的薪資制度繳納個稅。
四.勞務派遣
企業使用勞務派遣人員，勞務派遣人員由勞務派遣單位為其繳納社保，用工單位直接將費用支付給勞務派遣單位，再由勞務派遣單位為其支付薪資。 用工單位可以不用為派遣人員繳納社保。
五.兼職人員
1.自身有工作，長期在企業兼職人員，因為自身正式工作所在單位已為其購買社保，兼職單位不需要再為其購買社保。
2.臨時兼職人員，只是提供偶爾或者按次支付報酬的，沒有與企業簽訂任何勞動合同，這種情況企業不需要為其購買合同。
若臨時工與企業：不存在實際僱傭關係，也沒有與單位簽訂有期限的勞動合同，純粹只是提供偶爾或按次提供的勞務，並按次支付報酬的，這種情況應該按照勞務費處理，不需要繳納社保。
六、大四實習生
還未畢業的大四學生在企業實習，企業可能會與學生簽訂三方協議，或者其他的實習協議，這種情況屬於未成立事實勞動關係，所以企業需要為其繳納社保。
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