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勞動仲裁，也就是所謂的工人和單位，在社會保障勞動局仲裁委員會打官司。
假如在勞動仲裁中，工人把官司打贏了，勞動仲裁委員會，會通知你和你的單位，把仲裁書發給你們。
如果你的單位對仲裁委員會有異議，可以上訴到當地的人民法院。
由當地的法院重新審理宣判。
如果你的單位有充分的理由和證據，宣判的結果是可以改變的。
聖伯
題主的問題缺少一些描述，無法準確判斷是否會改判。
1、我查閱過北京地區勞動爭議案件審判結果勝訴率問題，如果仲裁和一審審判結果一致，二審改判的情況基本上可以忽略不計。因為勞動仲裁案可提供新證據不多，認定事實和適用法律錯誤的概率更低。
2、現實中有些案子確實存在判決結果變化情況，但大多都是發回重審，重審過程中基於事實和證據，由原審法院改判。
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全民普法宣傳
這個要視情況而定。如果一審判決存在法律上需要改判的事實。那麼在二審法院查明之後，就會進行改判。
如果一審法院的判決沒有任何問題那麼法院就會依法維持原判。具體哪些情況需要改判，這個在《中華人民共和國民事訴訟法》裡有明確的規定。具體發條如下
爬峰的蝸牛
二審是上級庭，既是審判庭又是監督糾錯庭。根據民訴法有關規定，原審原被告對原審法院判決或裁定不服的，在法定15日內或10日內有權向其上一級法院提出上訴。二審法院接到上訴書後，通過審理，發現一審正確的，判決維持；發現一審錯誤的，返回重審或依法改判。
段不錯
勞動仲裁和一審判決完成，不服判決到二審不能改判，只能發回重審。因為勞動關係不是刑事，勞動糾紛不能超過二次審理，勞動糾紛首先要去“勞動重裁委員會”重裁，不服的可去法院，也可直接去法院，但不能超過二審。
藍天45457901
你好，不請自來，希望回答對你有所幫助，二審根據法律規定是可能發生改判結果的，一審如果確有錯誤，適用法律依據和事實錯誤以及程序重大問題都有可能導致二審法院改判一審判決或裁定，具體情況需要結合案件實際情況找到切入點。
第三方求論
二審法院基本上是真正農民工和打工者服務的。只要你政據完全有力自己。可以上訴。
52度人生1
可以改判，我打的幾個案子二審改判了，二個改判，一個發回，三個全變了
人在旅途661389
不一定要看具體情況，你需要收集新的證據如果沒有新的證據，二審一般不會改判。
講法講理
不一定，具體還是需要用證據說話，畢竟上級法院考慮的更多。事實是否清楚，證據是否充分。是否存在法律適用錯誤。
