戈二東
我一定當著他的面罵回去！還有可能給他頭上澆水讓他以後不要那麼狂！知道為什麼嗎？因為我是90後！哈哈哈哈哈哈……
我之前在補課班工作的時候，我們校長就特別愛罵人，而且罵的特別難聽，有一次還推一個女老師，很多人都敢怒不敢言，有一次他找我談話，說我不合群，罵的那個話噁心的，我直接指著他鼻子說:你再敢把我罵一句試試！把他嚇一跳，我說我掙得每一分錢都是我應得的，我不靠你施捨，嘴髒的要命，你有教養嗎？我上班是為了聽你罵？他一下子蔫了，當然你長得比他高大，從那天開始他再也不敢罵我，第二個月我去辭職，他想留我，因為我可以教高三化學，他非常缺高三老師，但是拿到工資我就走了！
其實員工和領導之間就應該互相尊重，你可以剝削但不能侮辱別人，人要有底線，而且在社會待久了你會發現越是不敢出聲越是被欺負，那些有底線的都會被尊重，我們是靠本事吃飯，沒本事就學本事，當一個領導開始給你找茬，你再怎麼努力都是白的！他不發工資你就拿出法律武器，懂得保護自己！起碼我們家這裡勞動局超級有用！逼老闆發工資，我有1萬種方法！
用心生活的小Q
“要幹就幹，不幹就滾”，對有的員工應該這樣說，人們常說沒有無緣無故的恨，也沒有無緣無故的愛。
我給大家講真實的事，在我公司有一名江西的農民工張三，2008年入公司上班，這時已有45歲，基本上不認識字，在公司上班八年，時至2015年，公司生意不好，訂單下降50%，員工就沒有加班，大部份員工離職去尋找別的工作，可是這位張三不同，他讓公司開除他，不開除在公司不上崗，每天在車間到處亂搞，每天跑公司外玩兩小時，每天找廠長鬧一通，張三認為在公司幹8年了，不能白白的走了，公司一定給8個月工資賠償。人事部多次勸說，多次警告無效。公司依勞動合同依法開除他，廠領導最終說出“要幹就幹，不幹就滾”。結果張三與公司打官司他輸了。
從張三案例看，2015年張已有53歲，又不認識字，無一技之長，公司是外資企業，給他購買“五險一金”，多次違規，公司多次勸說不聽，這種情況就應該滾蛋！
在公司裡面，凡是當老闆的，沒有一個老闆開口就讓員工滾蛋，凡是老闆開口讓員工滾蛋，裡面一定有故事。
作為員工，老闆讓滾蛋，必須認真檢查自己是否有過，必須保留好屬於自已的文件，如勞動合同，工資條件等，無過滾蛋老闆必須賠償，但千萬不能做過激行為，幹違法犯罪的事。
長沫xu
領導告知員工“要幹就幹，不幹就滾”，員工該如何回應？
回：能不能繼續幹下去，還不是領導自己說的算嗎？
其實這裡不談你該怎麼回答，當領導對你說這句話之後，擺在你面前的其實只有兩條路。
一是、違心的妥協，承認自己的錯誤，向領導道歉。夾著尾巴裝孫子，繼續在工廠幹下去。
二是、痛快的翻臉走人，再留下一句話，“老子不幹了”還可以再加上句古詩，仰天大笑出門去，我輩豈是蓬蒿人。豈不快哉！
回答前想好這兩條路，選好一條，回答即可！
自古以來，員工在領導面前無疑是弱勢群體，大部分時間，領導說什麼難聽的話，頒佈苛刻的政策，我們所能做的只能是聽之任之了。生怕提出任何反對意見惹到領導生氣，從而丟掉鐵飯碗。
領導說的這句話，能幹就幹，不能幹就滾蛋，更像夫妻二人吵架中所說的，能過就過，不能過就離婚。是一種最後通牒。尤其是在工廠流水線這種可替代性非常強的崗位上。你根本沒有任何反抗的餘地。可以好好像想想，他為什麼不對老闆說，為什麼不對技術老師傅說呢？
在管理上來說，這也是領導最沒有本事的表現，領導缺乏管理能力，只能對你說這種沒有任何水平，還容易得罪你，讓其他聽到這些話的員工心寒，也許，這才是工廠越來越難招到年輕人的原因吧。
在工作之中，員工和領導只是工作職責分工不同，面對員工的問題，就應該就事論事，不要摻雜個人情緒在裡面。下屬遇到問題，也要得饒人處且饒人。畢竟，哪日下屬騰飛，搖身一變，成了領導，到時候誰對誰說這一句話，還不一定呢。
泛職場
首先，領導說的。
這個領導，是不是老闆。如果不是老闆，說明你的領導至少也有一個上司。
那麼，就有兩種做法比較合理：
1.你讓你的領導先滾。
很簡單，領導有權。有權一般就會有把柄，抓到把柄，舉報之，讓他先滾。
2.如果做不到第一點，那最好還是離職。乾的不開心，沒有好日子。
當然也要結合自己的能力情況選擇。
感覺自己找工作不好找，那就受著委屈幹唄，被領導罵一下很正常的，看開一點就好了。
如果感覺自己能力還不錯，那不用考慮，離職。
話不白說
剛好有個朋友最近遇到這種事情。
朋友業務能力非常強，在一傢俬人公司任中層領導。朋友的直接上司是公司老闆的朋友，也沒來多久，大有新官上任三把火的氣勢，對人嬌縱蠻橫，頤指氣使，好幾個人才知難而退，紛紛離職。朋友一向對工作兢兢業業，加班加點從不埋怨，因為建議不要撤掉一個經營很久的項目，和這位上司的意見不統一，就招來“願意幹就幹，不願意幹就走人！”這句很絕情的話。
朋友覺得很傷自尊，活再苦再累都能忍受，但絕對不能沒有起碼的尊重。自己有能力，再換個工作也不難。朋友去意已決，已經向老闆提出辭呈，老闆一時半會兒找不到接班人，求朋友帶一帶新人再走，朋友出於好心才勉強答應，但離職是肯定的。
朋友有一技之長，所以能夠很痛快地做決定選擇炒領導的魷魚，做法讓人很解氣。但有時候，人在屋簷下，不得不低頭。如果員工必須依賴這份工作，我勸這位員工只能忍著，千萬不要意氣用事，不如靜觀其變。如果領導不是一時衝動爆粗口，以後還是處處刁難你，那只有做好走的準備。
天生我材必有用，何必在一條繩上吊死！這年月，找工作難招聘員工同樣難，炒老闆魷魚很正常！
京芮兒
在私企，這樣的情況比比皆是。想幹就幹，不想幹就滾蛋，是很多領導的口頭禪。
特別是基層班組長，文化素質不高，他們管理員工沒什麼方法，除了罵就是罰，根本不懂員工管理。這個層級的領導，屬於兵頭將尾，說好聽點是領導，說難聽點跟大家一樣都是打工仔而已。班組長雖然官不大，但是責任大。而且，現在的員工不好管，如果沒點狠勁，這個官是當不好的。他們罵員工，讓員工不想幹就滾蛋，更多的是氣話，因為他們沒有權利隨便解聘員工。遇到這樣得志猖狂的人，沒必要怕他。你讓我滾，可以啊，你開了我吧！一般他是不敢隨便辭退員工的。因為企業現在很缺人，人都走了，活幹不出來，大領導會把他罵得狗血噴頭。
如果是高層領導，比如老闆這樣罵人，那就是公司文化的問題了。真正有文化、懂經營、會管理的大老闆，是不會這麼粗魯無禮的。因為他們知道員工才是企業的財富。就如李嘉誠所說，是員工養活了企業，而不是企業養活了員工。一些中小私企，老闆文化低，格局小，素質差，管理員工就有點為所欲為了。企業是我的，我就是企業的爺。想讓你幹就幹，不想讓你幹，沒有任何理由你也得滾蛋。如果遇到這樣的老闆，沒關係，我可以滾，但是你得給個理由。不給理由是吧，前腳離開公司大門，後腳就進了勞動稽查大隊，或者直接向法院申請訴訟。只要員工申請仲裁或起訴，基本都可以得到支持，要回工資外加離職補償是輕而易舉的事！
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管理那點事
如果真的有領導這樣跟我說，那我絕對會說，你先把工資給我結了，我現在就走。如果工資不是你給我發的，還請你不要說出這樣的話。我知道，如果他沒給我結工資，在後續的工作過程中，他肯定會刁難我，說不定工資也不會發給我。那我就用自己的方法報復了啊。
再說出這樣的話後，他給我工資讓我走人，那我拿到工資自然會走，然後我會把那句話再反送給他，在他的車上貼幾句我寫的話，你的嘴巴這麼臭，估計天天吃屎吧。然後聯繫方式全都刪除掉，就是拿到工資，走的時候噁心一下他。
如果我拿不到工資，那更好辦啊，我去找更高級的領導，如果沒有，那我就去找記者，在當地論壇發出來啊，最後實在不行，我在這個廠的門口鬧啊。只要把我的工資拿到，我就一定會再去噁心他的。
反正，我的想法就是，以其人之道還制其人之身，你待我如此，我也沒必要和你客氣，但這個前提是，我先把自己的工資拿到手。
小幸福的萌萌雷
回懟：
“給的起錢你就用，給不起錢就別裝逼，實在看不慣，按《勞動法》賠償一筆違約金，老子走人！哪的黃土不埋人，真以為老子離了你還活不下去了？老子一天累死累活加班加點地伺候你，才給那麼點錢，完了還嫌沒做好，還要受你的窩囊氣，真當老子是你爹媽，上輩子欠你的？”
當然，說這話你也要有底氣，如果自己太差勁，受了氣也只有忍了。
我曾遇到過，單位一副部長，跟一個大區經理起衝突。
那副部長是個關係戶，想在部門立威，便故意找大區經理的茬。
偏偏這大區經理是個硬釘子，直接當面懟回去。
兩人鬧的不可開交。
而這個大區經理有重要客戶資源，業績也是最好的，公司當然捨不得他走。於是公司專門成立個部門，把這大區經理升為部長，級別比副部長還高。
副部長裝逼失敗，還被打了臉。
所以，關鍵還是在於你是不是有橫的資本。
雁去無痕ty
多麼傷人自尊的一句話！但這句話還不夠範兒，我遇到的最惡的一句話是：你們兩個就是我的兩條狗，我繩子一噔，你們倆就過來吃食兒！這是我和另一名同事被上級叫到辦公室，不分青紅皂白被批的一句話。到今天我也沒明白，當時到底發生了什麼，會遇到這樣惡語相向的情況。怎麼應對？我們倆當時應對的方式就倆字：沉默。
就我自己的經驗和經歷，“要幹就幹，不幹就滾”這句話，有兩個部門聽到的最多：生產部和銷售部。我們邊說這句話的來由，邊說應該如何應對。
第一種情況：“要幹就幹，不幹就滾”也許已經成為領導的一句慣用的“臺詞”，也許他嘴上“罵”的和實際心裡想的並不是一回事。也許是一時的氣話，何必當真呢？就跟夫妻倆吵架一樣：“你要再這樣，咱們就離婚”，“你走出這個家門，就再也不要回來了”。這屬於工作場景的一部分，今天會遇到，明天還會遇到。一笑而過即可。
第二種情況：心裡早已厭煩了你，就用“要幹就幹，不幹就滾”來刺激你，讓你自己提出離職，避免了辭退你還要給補償的情況。如果真是這樣，回應的方式有兩種：一種是立馬辭職，撂挑子不幹了；一種是“你滾給我看看，我學習學習看看怎麼滾”，之後勵精圖治、臥薪嚐膽，讓自己將來也成為一個能有權力說“要幹就幹，不幹滾蛋”的主，為自己爭口氣。
我遇到很多跑來辭職的生產組長、普工和銷售人員。一問緣由，基本都是這句話惹的禍。打電話給他們的主管詢問情況，基本都表態“不是真的讓他滾”。儘管這樣說話的方式不是一種值得肯定的方式，但現實工作中，常常會出現這樣的情況。如果你是一個真心想成長的人，我給出的建議就是“臥薪嚐膽”，也可以在此公司，也可以換一個公司，但“臥薪嚐膽”是唯一可以為自己爭回面子的方式，讓他人不敢跟你講這句話，這是大道。大丈夫能屈能伸，韓信還有胯下之辱呢，何況區區一句“不幹滾蛋”。不屈哪裡有伸？
領導的素養要提升，尤其是生產一線和銷售前線的負責人，但這些都不是我們自己可控的，唯一可控的是我們自己成功的決心。
最怕的是，自己不長志氣，混了一輩子，到頭來還是有人騎在你頭上對著你喊“想幹就幹，不幹滾蛋”，那隻能怨你自己的造化和決心了。
耕然夫
以前的一個傻'逼老闆就這麼說，我在那幹了八年，可願意她說這句話了，他一說就漲工資😂掙著錢不玩活😂八年有七年活在多都沒累過，一樣的活一樣的價錢好老闆能掙三千她也就能掙兩千，人家能掙三百她得賠錢，最後一次過月不開工資下班了還讓幹活吵起來了，拿東西不幹了她老爺們居然說看看我東西里有沒有偷他的東西，第二天老闆打電話又讓好多人說情回去，不可能回去了，怎麼吵架無所謂，長這麼大沒有人說過我會偷東西，現在她僱的人一天玩手機比干活的時間長，我在那的時候雖說慢但還幹活（聲明一點，她是屬於給她好好幹活會說你啥也沒幹，天天叭叭你，不好好幹會說你挺累的開資多給你二百的主）😂😂
