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2018年年初全國事業單位相繼進行改革，那麼已經到了2018年的年末，預計2020年全部改革完成，那麼就剩餘1年的時間，這次改革涉及人員之廣，改革性質之強烈，在全國引起了軒然大波，幾家歡喜幾家愁，今天就來和大家來談談在編人員的去留！
眾所周知，改革分為三大類進行改革：
第一、承擔一定行政職責的
第二、從事一定經營活動的
第三、從事一定公益服務的
那麼，改革以後在編員工究竟如何安置，這成為大家最為關心的問題。
因此既然分為三種改革方式，那麼肯定就會有不同的安置措施。
第一、承擔一定行政職責的
這一名稱大家可能不是瞭解，假如換個名字大家也就知道了，叫做參照公務員管理的事業單位，這一部分不論是招聘還是時間都是和國家公務員考試一起進行，只不過通過考試之後是屬於事業編制。但是不論是福利待遇都是參照公務員進行的。
因此在本次改革中這一部分很可能直接轉為公務員編制，那麼憑什麼呢？
很簡單，對於一部分人群本身就全部承擔行政職責，如果直接把這類調整為行政的內設部門，那麼肯定就會轉變為公務員。
那麼對於承擔部分職責的，劃分為行政機構後，任務或者編制不如的可能轉入其他事業單位，人員進行分流。
第二、從事一定經營活動的
這一部分主要是以生產經營一類的工作為主，如文藝劇團，評估堅定等一系類單位。
這一部分單位應該就會在2020年全部改革成企業，全部改革成為合同制。
第三、從事一定公益服務的
對於第三部分，這一部分是一個重點和關鍵，畢竟這一類設計人員和範圍都非常的廣，因此這次改革的重點也是在這一部分。
公益一類包括：教育類（義務教育、特殊教育等）、科研類（基礎研究或社會公益性科研等）、文體類（公共圖書館、檔案館等）、衛生類（疾病預防控制、婦幼保健等）、社會保障類、公共安全類、社會經濟服務類、行政輔助類。
公益二類包括：教育類（普通高中、幼兒園、職業院校等）、科研類（基礎應用科研等）、文體類（文化宮、公園等）、衛生類（非營利性醫療保健，職業病療養等）、社會經濟服務類（人才交流服務中心等）。
公益三類包括：時政類報刊，廣播電視，彩票發行，公益性規劃設計，土地房屋權屬登記，公益性培訓機構，公證，重要涉密文印機構，經濟仲裁，殯葬服務等。
目前能夠確定的就是高校和醫院，肯定要轉變成合同制，
這個改革可以說是深入根本，可謂是幾家歡喜幾家愁，但是這樣也是為了提高服務和競爭力，在社會日益發展的今天，這無疑是必然的結果。
承德中公教育
事業單位改革根據要求，最後期限是2020年，也就是全部改革完成是在2020年。改革的內容有很大，清理規範、分類改革等等。
事業單位總的改革方向就是分類改革，根據社會功能將現有事業單位分類分為行政類、公益服務類和生產經營類三大類，改革方向分別為：
1、承擔行政類：對此類將收回行政職能，移交相關機構後，根據剩餘公益服務職能和任務量等因素，重新核定崗位職責和編制。此類又細分為完全、主要和部分承擔行政職能，原則上能轉職能的不轉機構，確需單獨設置機構的要在機構限額內進行解決。可以預見，大部分將是僅僅劃轉職能的情況，能夠單獨設置機構的將是極少數。
2、生產經營類：該類改革的方向是轉企或者撤銷。對生產經營較好，可以推向市場競爭的事業單位進行轉企改制，也就是單位性質不在是事業單位而是企業身份。在人員安置上，基本上原有人員將隨安置到改制後的企業，重新簽訂勞動合同。
3、公益服務類：重點保留的一種類型，事業單位改革的目的就是迴歸本來的公益屬性，對此類將剝離不屬於公益特點的職能，強化其公益屬性。改革後，事業單位序列將僅有公益服務這一類，今後將逐步實現事業單位去行政化、法人治理等目標。
對事業單位的改革，很多人不知道要改什麼。其實需要改革的東西就在我們身邊，實際工作中多數人感覺不合理的東西就是要改革的對象。比如：人事制度，之前“有人沒事幹、有事沒人幹”的局面也要逐步改善，還有部分間職責不清、推諉扯皮的現象也要進行改革。諸如此類！
事業單位改革的目的是要逐步理順各項體制、機制，破除種種弊端，共同推動公益事業更好更快地發展。
大白i說事
事業單位改革主要是根據職責任務、服務對象、資源配置情況，重新分類定位，預計2020年完成改革。
一、2011年，《中共中央 國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》發佈，拉開事業單位改革的序幕。按照計劃時間表，2015年在清理規範的基礎上，完成事業單位分類；2020年完成事業單位改革，形成新的事業單位管理體制和運行機制。
事業單位改革，目前已經完成第一階段的清理規範事業單位分類的工作，目前正在進行以重新分類定位為主要內容的改革實施工作。
二、事業單位現狀及改革走向。
事業編制分四種類型。
（一）財政全額撥款事業單位，多為公益性、非盈利性事業單位。經費及人員工資、福利待遇財政全額供養，執行標準的國家事業單位工資福利制度及社會保險規定，幾與公務員無差別。編制管理相當嚴格。
這種類型的事業單位，在改革中，多數轉為公益一類事業單位。
這個類型中的一個特殊群體，具有行政職能的、參照公務員制度管理事業單位，將不再保留，或轉為行政機關，或將職能劃轉行政機關。
（二）財政差額撥款（定額）事業單位，多為有生產經營性收入，但不足以經費及人員工資、福利待遇開支的公益性單位。經費及人員工資、福利待遇財政予以差額（定額）補助，同樣執行標準的國家事業單位工資福利制度及社會保險規定；但視生產經營、經費狀況不同，工資、福利待遇有的單位可能高於國家規定，但有的單位時有不達標準、不足額髮放、拖欠情況發生。編制管理相對嚴格。
這種類型的事業單位，在改革中，以生產經營為主業的單位將轉製為企業。
（三）自收自支及企業化管理事業單位，多為生產經營性的事業單位。自負盈虧，經費及人員工資、福利待遇沒有財政支持，特別是企業化管理事業單位，意既與企業沒有太大的區別，可執行國家事業單位工資福利制度，或實行企業的生產經營管理機制及工資福利制度，擁有較為寬泛的工資福利自主權，但必須按規定參加社會保險。因生產經營狀況不同，少數單位工資、福利待遇和養老金可能優於前二種類型；但大多數的單位工資、福利待遇和養老金不如前二種優越。編制管理相對寬鬆。
這二種類型的事業單位，在改革中，將全部退出事業單位管理序列，成建制的轉為企業。
三、事業單位改革完成後，根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將事業單位分為二類。
（一）公益一類事業單位，承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本衛生服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，為公益一類事業單位。
這一類事業單位，非盈利性，財政全額撥款，幾與公務員無差別，穩定性好。
（二）公益二類事業單位，承擔高等教育、非盈利醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，為公益二類事業單位。
這一類事業單位，工資和福利來源自身營收和財政補助二部分構成，分化明顯。
z山海
事業單位什麼時候開始改革了？還沒開始哪來的結束一說？
