近日，《广东省进一步促进就业若干政策措施》的出台，其中提及适度降低社会保险等成本，在失业保险中确定坚持继续实施失业保险浮动费率制度，维持失业保险费率1％直至2020年年底，对职工医疗保险，医疗基金结余可支持9个月以上地级城市需要下调缴费费率，并且下调幅度不低于0.5％个百分点，实施至2020年年底。对于工伤保险，阶段性平均下调达到30％。
政策一经发布等于给予企业一颗“定心丸”，因为政策中可透露出，非但不追缴企业历史欠费，反而确定企业对于职工养老保险缴费费率继续维持不变，坚持14％的费率，在各地区职工养老保险费率保持在19％至20％的阶段里，维持不变已经让企业感觉到非常满意。且最重要一点在于还有望降低社会保险费率，从而将间接降低企业用人成本。
在政策中可看出这一政策发布原因有二，其一为降低企业负担，换而言之，只要稳定养老保险费率，即可有效控制企业社保成本。毕竟广东养老保险费率保持在14％，虽然在全国范围看处于最低位置，但是仍然是五险中的“大头”。而2019年起社保费由税务部分征收，按照实际缴费基数缴纳，整体用人成本也会随之增加。
第二是为了促进就业。适度降低了医疗保险、失业保险与工伤保险，降低企业成本，可以间接未定企业用工，甚至提高企业用工意愿，提供出更多的就业岗位。毕竟广东省是就业大省，外来流动人员非常之多，每年的毕业生也随之增加。为此，除了降低用人成本外，还会组织500场以上省内“村企”、“园村”、“校企”招聘活动，组织200场以上省际劳务对接活动。
从表面来看，适度降低企业社会保险成本受益最大的是企业，事实上企业确实有所受益，但是对于以就业人员与有就业欲望人员都是受益匪浅。首先以就业人员大多担心企业社保负担会增加，从而采取精简措施，也就是我们口中的裁员。而如今企业负担得到降低，将会是有更大意愿吸纳新成员，提供更多的工作岗位给予欲要就业人员。
而且近日，国务院称对于不裁员或者少裁员的企业，将会返还上一年实际间的失业保险的50％。再一次促进就业形势，并且给予出克服不裁员即可领取失业保险费的返还信号。而且在2017年失业保险基金累计结余5552亿元，所以企业完全不需要担心是否足额返还。
这两项政策无论对于个人还是企业而言都是利好消息，虽不会如同养老金上涨那样立竿见影，使得钱立即进入手中，但是具有长远影响，使得企业可以以最低成本招收到需要人才，使得有就业需求人员就业范围扩大，毕竟就业问题高层对于非常之重视，从社保收入变为重视就业，而各方面措施也是一次次的行动证明。
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