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这是很多刚毕业新入职的人新人最容易遭遇的普遍现象。之所以容易出现这种现象，我认为这跟新人们从学校进入职场的大环境变更有莫大关系。
首先，学校与企业在性质上有着根本的区别。在学校，你是受教育的对象，是受老师关心栽培的孩子；进入职场，你就是员工，你的存在就得为企业创造效益。对于新入职的新人，一时半会很难适应这种环境的本质改变。你就会产生一种很难沟通的感觉。
其次，就是身边接触到的人也有了本质的改变。从老师和同学变成了领导与同事。过去，老师把你当孩子，同学把你当兄弟；现在，领导把你当下属，同事把你当对手。这才是真正难以沟通的根源所在。在学校的待人接物的那一套在这里根本走不通。
为此，对于新入职的新人来说，到了新的单位，我们必须做到以下几点。
一，从根本上改变看待事物的思路，重新学习待人处世的态度，谦虚低调，以适应环境的改变。
二，新人就是新人，你的最重要的任务依然是学习。不要以为自己是什么高材生，高人一等。有句话说得好：学历不过是到达职场的一张车票而已。你要做出成绩，必须学习。所以，谦虚好学，依旧是你的重要内容。
三，对领导，对同事，虽不要求你低声下气，矮人一等，你总得对他们有起码的尊敬和尊重吧。多接触，多沟通，谦虚点，乖巧点，总不是坏事。
总之，新人有新人的样子，有新人的心态，职场上、工作中便能得心应手了。
愿所有新入职的新人们及早进入状态。
木子话文史
你有可能遇到几个个老板，风格大相径庭，而你从对会方这里，也会得到截然不同的评价。
每个人都有自己独有的个性和风格。 一个人要想找到风格个性完全匹配、情投意合的上司，是非常低概率的一件事，只要你继续工作，你一定会和各种不同风格、类型的人来打交道。并不是所有人都能赞同你的思路，如果你想要获得他们的支持，你必须要非常了解对方，包括对方的个性、沟通模式，工作节奏、汇报方式，尽量配合他。
如果你一味坚持你原来的工作风格和方式，其实恰恰反应出你在人际关系适应性比较弱， 而这一定会对你的未来工作带来障碍。
惠普前CEO 孙振耀在惠普公司工作期间，一共出任过10个职位，前后换过18位老板，经历过7次重大组织变革。但每次他都能安之若素。他曾经说，你可以决定娶什么老婆。但是不能决定你的岳父岳母是谁；你可以决定加入什么公司，但是没法决定上司是谁，因为上司是会变的。
孙振耀的经验是，天底下没有十全十美的人，每一个领导都有他的缺点和优点，更重要的是你能看到他的优点，而不是只看缺点，如果你想要和你老板一样成功，你需要模仿哪些令他能够成功的要素。甚至你还能够帮上司发挥他的优点，尽量避免他的缺点。
来做一个小练习吧：
1、\t你老板的最大优点
2、\t学会欣赏他的优点，并在工作中借鉴这个优点
相信你可以慢慢改变现状，加油！
职场E姐
首先是做好自己的事情，从工作中入手，逐渐的接近他们，了解他们。
其次做好自己，跟领导和同事相处要分清楚，但是自己的态度和做事要诚恳，不谦不卑。
最后，对男人来说没有一顿酒做不了朋友的。
加油！
