近日，《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》開始徵求意見。修訂草案調整完善了公務員的職務、職級、以及分類管理等有關規定。
小編注意到，修訂草案中增加了有關加強公務員監督的規定，其中提到，“公務員不得有翫忽職守，不擔當不作為，貽誤工作的行為。”
對於廣大擔任公職的黨員幹部來說，這意味著“不擔當不作為”的行為不僅違反黨內紀律，還或將違法。
近年來，關於黨員幹部不擔當不作為的問責通報已屢見不鮮。哪些行為屬於“不擔當不作為”？國家有哪些具體規定？一起來看看。
什麼是不擔當不作為？
日前，中央紀委辦公廳印發的《關於貫徹落實習近平總書記重要指示精神 集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》，將不擔當、不作為、慢作為、亂作為、假作為等頑疾作為整治重點，亮出了利劍。
其中提到，“在履職盡責、服務經濟社會發展方面，重點整治不擔當、不作為、慢作為、亂作為、假作為等嚴重影響改革發展高質量的突出問題。比如，不顧實際情況、不經科學論證，違反規定程序亂決策、亂拍板、亂作為；弄虛作假，編造假經驗、假典型、假數據，瞞報、謊報情況，隱藏、遮掩問題。”
應當看到，不擔當、不作為、慢作為、亂作為、假作為等問題，本質上都是宗旨意識淡漠、“四個意識”缺失、作風不正。現實中，一些黨員幹部抱著“不求有功，但求無過”“多一事不如少一事”的心態，庸政怠政懶政，對職責範圍內的工作該拍板不拍板，“三重一大”事項議而不決、決而不行，處置矛盾迴避問題、推諉扯皮，接受任務拈輕怕重、挑肥揀瘦。
今年7月，天津市通報了8名市管幹部不作為不擔當問題。這其中，有的對高科技型生產項目不重視，挫傷了企業家的投資熱情；有的在與企業的上百次溝通中推諉應付、作風拖沓，導致項目長期無法開工建設；有的怕出紕漏、怕擔責任，工作不積極，導致中央補助資金被收回……凡此種種，都是政治站位不高、責任意識不強、不抓落實等不作為不擔當的典型表現。
對於不擔當不作為行為有何處罰？
根據今年10月1日起開始實施的《中國共產黨紀律處分條例》的規定，黨員有下列行為之一，造成嚴重不良影響，對直接責任者和領導責任者，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分：
（一）貫徹黨中央決策部署只表態不落實的；
（二）熱衷於搞輿論造勢、浮在表面的；
（三）單純以會議貫徹會議、以文件落實文件，在實際工作中不見諸行動的；
（四）工作中有其他形式主義、官僚主義行為的。
如何激勵廣大幹部擔當作為、幹事創業？
今年五月，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》。其中就建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為提出明確要求。
其中包括，各級黨委（黨組）要大力加強幹部思想教育，引導和促進廣大幹部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創造屬於新時代的光輝業績。
要落實好乾部標準，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部，鮮明樹立重實幹重實績的用人導向。要完善幹部考核評價機制，改進考核方式方法，充分發揮考核對幹部的激勵鞭策作用。
要全面落實習近平總書記關於“三個區分開來”的重要要求，寬容幹部在工作中特別是改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁。
要圍繞建設高素質專業化幹部隊伍，強化能力培訓和實踐鍛鍊，同時把關心關愛幹部的各項措施落到實處。
要大力宣傳改革創新、幹事創業的先進典型，激勵廣大幹部見賢思齊、奮發有為，擼起袖子加油幹，凝聚形成創新創業的強大合力。
信息來源|共產黨員
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