金秋十月229

提出劳动仲裁被开除了，有什么关系呢？仲裁的时候再加一条，违法开除员工就行了。

工作了四年单位没交五险，为什么四年后才提出呀，前面没有提么？这单位不好，为什么不提前离职呀，提前找个能帮你买五险的单位呢？说实话，感觉你是有点坑这单位了。也许我这样说容易被骂。但我还是要这样说，现在公司也不容易，你要是觉得单位不好，前几个月就能发现，发现了就可以换单位（主动离职），而不要做几年不想做了，反过来申请劳动仲裁原单位。

当然从法律上来说，你提出劳动仲裁，只要有证据，你赢的概率非常大。原单位是没什么办法的，大概是要赔偿你钱，并且要帮你补上社保等。

同时也提醒用人单位，现在用人也难，注意一些职业碰瓷的员工哟。有些员工，专找一些不正规的单位，做几个月就离职，他们精通劳动法。比如以不未签定正式合同，要求双倍赔偿。又或许像上面的这位一样，做了几年，不想做了，就提出劳动仲裁要求公司一下补偿过去几年的社保等等。

虽然买保险是单位必需要承担的法律责任。但是社会现实呢，小老板也不容易，要是完完全全依劳动法，依法报税，那么很多小工厂都要倒闭都要关门，那么就会有很多人找不到工作，要失业，最后都可能引起社会混乱。

所以我是觉得，在入职以前公司前，双方要谈好，薪水，待水，保险，加班费，等等，劳资双方坐下来心平气和的谈好，只要双方同意，那么就遵守。如果不同意，就好分好散。不要假装同意了，然后又以违反劳动法起诉单位，虽然合法，但总觉得有点不地道。

杨梅花醉

单位的做法显然是违法劳动法、社会保险法相关规定的。

建议做法：

1、你工作4年的证明材料

包括但不限于：入职登记表、劳动合同、工牌、工卡、工作证、工资条、工资卡、考勤记录、打卡记录、工作邮件、工作往来记录、因公出差记录、扣款罚款记录、报销单等，所有能够证明你曾经在这里工作的书面文件。

很多人往往不注意收集这类资料，其实现在非常方便，签字的、重要的或者有必要的东西都拍照留存即可。

2、节假日上班的证明材料

包括但不限于：上述1中的材料，加上节假日电话短信记录、工作邮件、QQ微信钉钉等与工作相关的记录、与外部客户供应商合作伙伴的往来记录、节假日上班加班工作内容相关的记录等。

同样最好拍照留存。

3、社保违法

提供工作记录、劳动合同即可。

社保违法是以后稽查的重点，并且将在2019年开始由税务部门负责征收，你可以向劳动监察部门、社保管理部门投诉，也可以起诉要求补缴，并补偿损失等。

因为涉及的环节、流程和资料较多，建议寻求相关法律援助，由专业律师负责进行计算和沟通、诉讼等。

按照题主的描述：

1、单位单方面非正常所谓开除员工，应该根据工作年限，赔偿员工2倍工资，即2倍*4个月（工作年限4年）*月实际工资

2、补偿员工加班费，严格按照劳动法，你能够提供充足的证明材料的话：平时8小时之外加班1.5倍小时工资，周末2倍，五一、国庆、元旦、春节等法定假日3倍；

3、单位必须补缴社保，并承担因为没有按期缴纳社保给员工造成的损失，比如购买资格受限、子女入学受限、车辆摇号受限等造成的损失。

镜头iread我读

目前你先要做的就是准备好材料去仲裁局申请仲裁，要求企业补缴社保、违法辞退的赔偿金、什么加班费呀、未休年假等等，反正你的全部诉求给写上去。仲裁一分仲裁费都不用的，自己就能搞定，不懂的仲裁局里有专门教你的人。

职场小妖

为什么等了四年了才仲裁呢？说实话，因为仲裁被公司开除很正常，毕竟老板心里不爽这样的员工嘛，不开你开谁？

其实对你而言，被开除了可以申请到更多补偿了，是好事情。建议拿好证据，继续仲裁、申诉！可以找一个有经验的律师帮你出面处理。

具体可以申请到的补偿参考如下：

1. 用人单位不交五险是违反劳动法的，可以向向劳动局或者社保局投诉举报，要求用人单位补缴工作期间的社保。

2. 因工作或生产经营需要，法定节假日可以不放假。但法定节假日上班属于加班，应支付三倍工资，法定假日不发工资不休息是违法的，可通过向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。若因此解除劳动合同，还可以得到已工作期间的经济补偿。

3. 用人单位开除员工，也需要给与经济补偿按。补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而且公司是违法开除，要给双倍补偿呢。

最后提醒，申请劳动仲裁一定需要收集好相关的劳动关系证据，证据可以是：双方签订的劳动合同；工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，购买商业险的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；用人单位盖章的考勤记录；单位出差的证明，如从单位客户那里获得的证据等；同事的证言等。

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应届生求职网

楼主您好，工作四年没有给你交社保，那么这种情况是属于一个严重的违法行为，楼主完全可以申请劳动仲裁。

既然你所在的单位已经开除你了，那么你就没有任何的后顾之忧了，去申请仲裁吧，因为这样的话你能得到一笔经济补偿。毕竟根据劳动合同法的相关规定，企业就是要为员工购买社保的，不购买社保的行为，实际上属于一个违反劳动合同法的行为。

所以说申请劳动仲裁来解决这个问题，都会得到一个满意的答复。当然如果之前四年没有建立社保账户的话，那么你的这个社保是补交不进去的，所以说只有让你所在的企业单位给你一笔相应的经济补偿。

还有一点就是如果你是企业单方面解除劳动合同的话，那么你应当申请自己的主张，也就是享受这个失业金的待遇。虽然是你没有购买失业保险，但是按照法律来讲，你所在的企业应当给你补交失业保险。

社保小达人

现在的社会，你不能说你自己被特别对待了，不能说自己委屈了，成功人士都会对你另眼相看，吃不得苦怎么方为人上人？生存之道，没有公平不公平的，你不干了，后面的接上，你要福利好又不想辛苦的这种想法要不得。如果那么在乎所谓的社保，当初入职的时候你就应该了解清楚，为什么四年才提出质疑？公司在你提出质疑就立马辞退，这做法是合理的，不管是谁，养着一个质疑你的人，心里都不放心是吧？而且，所谓的劳动法是你在受到劳动不公的时候保护你的，他们不会天天跑出去调查所谓的用工单位是否合法给劳动者购买社会保险，舒适舒心的单位。所以，你想生存，就别提什么仲裁，什么劳动法社会保障，认认真真的工作，任劳任怨，服从公司的安排。当然了，除非你不想干了另说。

华154958271

你发财了，开除工人要给双倍赔偿金，注意是做一年赔偿两个月的前12个月平均总工资。还可以追缴社保和历史公积金。公司之所以开除你，是因为社保的强制追缴期是两年，开除你后社保部门帮你无条件强制追缴前两年的。公积金没有追诉期限限制，这是好事。看劳动仲裁庭的吧，百分百赢。这么简单的案子都不用请律师的，你要是怕自己说不好，反正赔那么多钱，可以花几千块总共所有不到一万块钱请个有执业经验的律师。

用户78821606346

赔钱，只要你有上班证据就可以，这个应该还不需要仲裁这一步吧，一般劳动监察会介入的。他会去厂里调查情况，基本情况要是属实的话，会要求厂里解决的。厂里必须解决的，不然要罚款的。不知道你是哪里，我刚刚就解决了很简单，监察大队去过之后，厂里人事都是主动找你，一分不差打到账户。各走各路

羿宸家纺

第一，你提出劳动仲裁时是存在劳动关系的。第二你申请的是社会保险，社会保险的补缴不属于劳动仲裁受理范围。第三你申请的节假日待遇属于劳动仲裁受理范围。在单位收到仲裁答辩书或者是仲裁后，把你开除了，也就是辞退了。如果现在仲裁案件已经结案，那么你需要重新申请仲裁，要求用人单位支付经济赔偿金。如果还没有开庭，可以去仲裁委提交变更申请，把经济赔偿金这一项加到上面。记住是经济赔偿金，而不是经济补偿金。

天官赐福106935251

别站着说话不腰疼。

小企业就是召集几个人凑在一起组成的一个团队，很不规范的那种，工资待遇是你加入时就谈好了你情我愿，说实话老板挣的不一定比你多。

我自己也做过企业，开始大家在一起也商议过投保啥的，但职工们大都不愿意，因为担心被企业栓住了自由，于是就把这部分款项作为了工资中的一部分按月发给职工了。

现在政策要求企业必须参保那也只是要求之日以后的事情，别提旧账！私营企业又不是什么福利机构，并不欠你的。感觉企业不适合你可以选择离开，海阔任鱼跃，是金子就去发光吧。

明天就安排裁员了，留几个骨干，其它人都转临时工，以后真心的赔不起，唉！

關鍵字: 仲裁 职场 单位