夏冰凝
根據我在社保局的工作經驗，給你的解答如下：
第一，單位不籤勞動合同，不辦五險一金，就不要去這個單位了。國家勞動法勞動合同法明確規定，所有的單位僱傭勞動者，必須與勞動者簽訂書面勞動合同，並且按照法律的規定，繳納五險一金。不訂合同，不交五險一金的單位，看來不是什麼正規的單位，沒準還不給你發工資呢。
第二，勞動合同法明確規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應該向勞動者每月支付2倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應該向勞動者每月支付2倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
第三，單位給勞動者繳納社保是法律明文規定的，單位不給勞動者繳納五險一金的行為屬於違法的行為。勞動者可去當地勞動部門反映情況，讓單位給你補交社保。
最後，我想說的是，現在很多單位都已經有了簽訂書面勞動合同和補交社保的意識，假如你遇到這種不籤合同，不交社保的單位，還是不要去了，沒準連工資都被剋扣。
我是陸陸，任何有關勞動合同的問題，歡迎向我諮詢。
陸陸娛樂說
現在對於不籤勞動合同，不買五險一金的企業基本上規模小的小作坊，這些規模小的企業，老闆的財力不足，從某種程度來說，這些企業主就是想法降低生產成本，減少開銷的伎倆，由於企業小，監管部門也監察不到，所以，這種現象還存在，可能在以後的一段相當長的時期仍然會存在，只要有新公司產生，有小公司及小作坊的存在，這種現象就會存在。
對於在這種小公司，保障制度不健全的企業裡工作的你們，你的能力也比較難在大的，好的公司找到工作，因此在你自己進入該小公司之前，要有一個心理準備，要麼就看著該公司的成長壯大，逐漸發展成規模，同你們公司的老闆共同成長，開始一段時間吃點小虧，等待公司的成長壯大，以後享受公司發展的成果。說到這裡，你們可能會說阿里巴巴現在很正規，但是你是否想過阿里在剛成立的那段時間，連公司都發不出，還哪裡有錢買五險一金，因此如果你進不了大公司，保障齊全的公司，你就腳踏實地與小公司老闆一起成長。
還有如果你也沒想在這小公司做多長時間，你有更大的理想，你只是暫時的困難，你只是把這公司做個跳板，那你就不要計較這個幾個月的保障待遇，當著給這個小企業交的學費，學些經驗為以後進大廠積累經驗，那就不要計較這幾個月的保障待遇。
當然，如果你硬是想要這個小廠給你籤合同，並得到五險一金的保障待遇，如果這小公司都沒有這規矩，你可以向勞動部門舉報，這樣一來，你可能會該小公司辭退，當然你會到一些補償，但是你要付出失去這份工作的結果。
對於此事，我的意見就是這些，你根據自己的能力及利益得失權衡吧，希望能給你幫助!
莞漂阿牛
覺得工資合適或對以後跳槽有幫助就先做著
如果覺得這工作沒有上面兩樣，那麼還是建議換個工作吧
有句話說的好“女怕嫁錯郎，男怕入錯行”
工作還是選擇有發展或者能鍛鍊自己的比較好一些
能進500強，就算是勞務派遣也是不錯的，至少以後跳槽這也是一個比較優越的經歷
下面說一下不籤合同可以怎樣維權
要求支付雙倍工資
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
再說下不交保險的維權
要求為自己補交保險
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
《社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
阿阿阿杰
不簽訂勞動合同，有可能是短期工，即便是短期工也要簽定協議，臨時工也是要簽訂合同的，現在不知道你們單位規模多大，企業有多少人。
像現在有些作坊似的工廠，如有一二十人，三四十人的規模的大部分沒有五險，強一點的可能會給工人買工傷險或者意外險。這些企業也是為了減少成本支出，能來這種企業的員工大多是自願放棄五險的繳納，到這肯定是違法，根據勞動合同法社會保險法等法規規定，只要產生僱傭關係就必須已發籤訂勞動合同，給予相應的社會保險！
但有時你可以去反應和單位商量繳納保險，如果單位執意不交不籤合同，你就去勞動局反應用人單位會給予你們賠償，這期間你要蒐集好上班的證據證明，能證明你在這家企業上班的證明！最後的結果就是有可能拿到賠償你被辭退了，或者拿不到賠償你被辭退了！
最後說一句不籤合同，不為員工繳納保險是違法的，你們要聯合起來杜絕這種現象的發生！國家也是比較重視勞動者的！希望對你有幫助
奔跑的小孩25
我也是有這樣的疑問？我之前的公司就沒買社保，也沒勞動籤合同，我現在已書面申請辭職，去勞動局申請仲裁，因公司未給員工繳納社保，違返勞動合同，員工有權解除勞動關係，（首先要確定勞動關係，）申請經濟補償金，申請失業補助金，申請補繳在職內的社保，我現在已這麼做了，等開庭，（雙方調解不了，
Colorado2016
建議通過法律手段維護權益。
但目前許多單位都是不籤勞動合同的，有的是一年一簽，有的是兩年一簽。
你可以問一下單位為何不辦的具體原因，再決定怎麼辦。
我想多半是因為交費比較多，流通性好的單位。不發愁找不到人幹活。
你可以結合你自己的特長，學業，能力，綜合考慮，該跳槽就跳槽。
職場噴一會兒
不簽訂勞動合同，可以到勞動監察或者勞動仲裁機構。要求企業支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，最多支付11個月。至於去那一家，要看企業的運行狀況，走監察需要的的時間很長，但是帶有處罰，仲裁下了結果可以直接申請法院強制。社保問題要向社保徵收部門進行投訴，社保徵收部門可以根據社保法劃扣權，從單位賬戶直接劃扣社保費用。明年1月份後社保徵繳劃到稅務後，徵繳更容易。
品味人生1504103
如果你去的是正規的企業，經營正常一般不會出現類似的問題！如果你在臨時性酒店、作坊等等其實就是短期內需要勞動力的單位，我個人感覺一般有點腦子的老闆都會事先給你講清楚的，當然用工不交社保，沒有合理理由（臨時工、小時工、實習等可以不交社保）是違法的，但是現實生活中，自己的能力本事在哪裡呢！去了勉強做個洗碗工，打掃一下衛生等等勤雜類短期性質工作，尤其企業就是短期內的發展前景，你的要求很正確，但是他們老闆確實滿足不了你的訴求，對此你如何選擇，那只有你自己決定了！
陪伴風雨
2019年臨近到來，用人單位要進行年終決算，再加上從2019年1月起，社保繳費由稅務局徵收，可能是企業暫規避社保徵收，而暫不與勞動者簽訂勞動合同之原故。
13037813
收集好相關資料去勞動監察舉報！但後果往往是失去工作！這就是當今中國勞動者的悲哀！
