“我是一個從業十幾年的HR，面試5分鐘我就能基本判斷出這是不是一個合適的候選人，沒想到這樣的面試經驗也能運用到選擇VIPKID外教上來，最重要的是選擇的北美外教，孩子真的學的很有興趣！”。近日，來自北京的王女士在微博分享自己在VIPKID“面試”北美外教的攻略引發網友關注。
HR媽媽叫你用目標選材系統選出VIPKID最好北美外教老師。Target Selection，是全球公認的精確行為化面試系統，HR根據招聘職位所需的人才素質，按優先順序和重要程度進行排列、打分，最後可以更加科學、客觀經比較選出合適人選。結合目標系統選材的方法論以及孩子的學習要求，HR媽媽王女士列出了包含家長評價、關注人數、個人簡介等參考因素在內的表格並打分，通過比較外教的每項得分和最後得分選出最適合孩子的北美外教。
是否選擇了最適合的外交老師，孩子的上課表現是最好的評價。在選擇外教時，VIPKID系統將提供每位外教的具體信息，可以讓家長充分了解外教的基本情況。給孩子選出得分最高的北美外教後，我們要根據孩子上課時的感受來判斷外教是否適合老師，王女士認為：在上課時，孩子如果願意和外教聊學校的事，他完全沉浸入英語環境中，眼睛發光，手舞足蹈，時而興奮的大笑，這種狀態會感染家長，也說明家長的選擇是正確的，因為孩子是在“享受”英文，而不是單純“學習”英文。
VIPKID首創師資信息透明化，將優質教育師資信息“一鍵”送達用戶身邊，優化服務體驗和教學體驗。展示VIPKID對自身外教師資的強大自信和一切從孩子出發的產品邏輯。VIPKID聯合創始人陳媛介紹稱，VIPKID通過教師錄用、教師培養、智能推薦、智能優化這四大環節及七個流程，制定出國內首個外教認證標準體系。在篩選環節，VIPKID與國際機構Sterling合作，確保每一名外教無任何汙點紀錄。在技能培訓上，VIPKID與TESOL國際聯盟深度合作，為外教提供超過100萬小時培訓服務，確保每位外教100%定期上崗，保證高品質教學。
據悉，VIPKID曾對外公佈《北美外教大數據報告》，今年8月VIPKID北美外教數量突破6萬大關，已超過國內在線教育公司外教數量的總和。預計年底這一數字將達到10萬，再度刷新全球在線教育領域紀錄。
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