小聪聪爱学习
作为国企正式员工，当你发现晋升无望，工作乏味时，我觉得可以从下面两个方面来找到原因和解决办法。
一、自身方面的原因
题主也说到了自身原因，就是软硬实力都没有。其实还可以找到更多的自身原因。
1、与领导的关系
在国企里跟领导如何相处是一个比较微妙的事情。领导为了自身的绩效，往往会与那些能帮他带来好处的人主动接触。比如在工作上，有的下属能帮领导做好各项工作，帮领导实现年度考核目标，这种下属领导就很愿意亲近。比如有些下属特别能喝酒，能够帮领导在饭局上挡酒，领导也很喜欢，而且带着酒量好的下属出去，领导也觉得有面子。再比如，有的下属打球比较好，领导也是运动爱好者，能够在下班后陪领导一起玩，领导也愿意带着。
所以你看出来了吗？你得有一项特长，正好是领导欣赏的，那么与领导的关系想不好都难。所以可以根据领导的喜好培育自己的一个特长吧。
2、与同事的关系
在国企别以为只要与领导处好关系就行了，与同事也要搞好关系的。
与同事搞好关系一个好处就是同事可能会在领导面前经常提起你，增加你在领导面前曝光的机会，增加领导对你的印象。
与同事搞好关系还有一个好处就是可能得到同事给你任务的机会，这个也很重要。如果这些任务比较关键，能得到很多同事和领导的关心，那么一旦你做成了，又是一笔加分项，对你十分有好处。
所以很多人都忽略了与同事关系的相处。
二、公司方面的原因
在你发现在国企晋升困难、工作乏味时，有时也不能怪你。你要知道有不少国企已不是垄断地位了，它的竞争对手很多，导致国企的创收下降。这个时候，国企里人人自危、人人自保。遇到这种情况时你也没什么办法，只能继续在自己的岗位坚守，继续磨炼自己的技能，希望哪一天公司能恢复往日的辉煌。
也有时候你会发现国企的考核不公。你看整个办公室，忙的忙闲的闲，领导居然不闻不问。不管也就算了，在给员工考核上完全凭主观，忙的那波人很难拿到好绩效，闲的那波人有时候给了一个好绩效。或者忙的那波人领导也会给好绩效，但是仅仅限于部分忙的人，这部分忙的人似乎是好绩效专业户，领导有时特喜欢给这些人好绩效，另外一部分忙的人可能一年下来都拿不到好绩效。
所以在国企晋升困难，工作乏味，原因嘛自身的、公司的都有，你能做的只有尽量去改变自己。有关国企问题的回答可以关注我哦，喜欢我的答案的也为我点赞吧！
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哈哈😄我是从国企辞职出来的，对国企的一套晋升机制非常了解，给你指点指点迷津吧。
正如你所说，干到班组长这个位置已经是你在国企职业生涯的巅峰了，对此，我深表认同。为什么呢？
一，你没有解决干部编制问题。在国企工作过的都知道，班组长一般都是工人编制，最高能熬到线长(或段长)就顶天了。要想干到车间主任一级中层干部，首先必须是干部身份。干部身份的前提是有一个最低为大专的学历。工人编制想成为中干，难度不是一般的大，天时地利人和缺一不可。
二，软硬实力都没有。我想，软实力就是你没有背景，硬实力就是你没有学历。国企提拔干部有其一套心照不宣的潜规则。如果没有副总级别的人推荐，想做中层干部无异于痴人说梦。没有背景，是龙你得盘着，是虎你得卧着。除非你辞职走人。
虽然你觉得工作很无聊，前景很暗淡，但我并不不支持你辞职。原因有三：
一，缺乏核心竞争力。你只是班组长，管理经验并不系统，技术上也没什么专长。无论从哪个角度看，都没有核心竞争力。即使去了私企，能给你一个车间主任吗？很难说，因为你的能力支撑不了你那么大的野心。
二，薪资待遇不错。在国企，到手月薪七千元，已经不少了，关键是福利还很好。如果辞职去了私企，即便给你一个中层职位，月薪能不能上万是个未知数。以你的工作经历，在私企做高层领导，基本不可能。核心问题是，私企老板的钱不好挣啊。
三，外面不好混。在国企的人，总认为外面的世界很精彩，出来以后才明白，外面的世界很无奈。所以，一定要正确的认识和评价自己，有没有挣高薪的资本，有没有抗压的能力，有没有做好漂泊的准备。如果不考虑清楚，一时头脑发热就选择辞职，最终会把肠子都悔青了。
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管理那点事
先介绍一下本人吧。地方国企工作九年，靠着自己的努力干到了部门负责人，带着一个团队。是我们公司最年轻的正科级。整天也不用干活，安排好工作之后就找地方睡觉玩手机，好不惬意。好好干的话五到七年可以再爬一步，就可以提前五年退休了。上个月刚刚辞职。不想浑浑噩噩一辈子，看到身边人都做买卖挣钱，就是想试试自己到底能不能行。靠着自己的公积金开个门头。一个月来，把一年的房租挣出来了。但是生意确实不是想象的这么简单，苦也累。不后悔，因为我还年轻，总不能在那混一辈子，还有36年才退休，那时候谁知道社会什么样，在单位混时间长了，把人的意志都磨没了。那时候想走都走不动了。
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国企＝铁饭碗，稳定
离开=未知，危机
从提问可以看出对现在的工作不是很满意，同时对于现在的职业还是自豪，处于一种鸡肋的感觉，食之无味，弃之可惜。
从个人感觉而言不建议放弃，因为在国企呆惯了，离开熟悉的环境，比较难以接受社会的竞争，从头开始，难。
与其思考是否该离开，不如对自己的专业精耕细作，做好本职工作更为现实。所谓的晋升无望只是现在的状态而已，剩者为王，坚持真的很重要。
工作乏味，工作还是要的，无论喜欢与否，那是安身立命的根本。国企工作时间不过八个钟而已，做完应尽之事，还可以培养其他技能，为实在是要离开打基础，做准备。
越练越强
我有个前同事问了我同样的问题。
他事业编制副科，41岁，法律的硕士研究生，有律师资格证。
我35岁时，事业单位副科辞职。5年过去，个中辛酸，只自己知道。外人只道是挣了钱。
国企有国企的好，事业单位有事业单位的好，受尊重，收入有保障，国企和事业单位发的钱，特别经用，单位风气提倡节俭。我2006年在广州合资企业，7500月薪，老公8000月薪，不包吃住，每个月我们俩只能存3500左右，各种消费自己出，公司午餐当时15至25元(广州中信大厦)。后来我到事业单位上班，工资4000多，我一个人能存3500元，当时午餐3元，早餐2元，还挺丰富。
您工作12年，如果您的技术在行业很厉害，有私企请您以技术入股，明确定下股份，营销团队还不错，班子搭得好，您需要全面评估，若合适，辞职也挺好。做个公司的股东，这样风险小。盲目出来，私企并不好呆。随着年龄增大，在私企越来越没有竞争力，除非自己做老板。
若打算自己做老板，人脉,本金,技术，运营缺一不可。您可以评估下，自己的优势在哪。
若只是因为觉得虚度时光而辞职，完全没必要。您可以结合爱好、社会需要，发展一门专长，最好这个专长还能带动、影响、帮助到孩子的身心成长！
时间充足，这可是个大福利，看您怎么想。😊😊花更多心思陪伴孩子去成长去突破，孩子培养得好不好，关系我们后半生的幸福。
我对前同事的建议也是这样，有自己核心能力，有入股，不用投多少钱，公司整体不错，大胆跳吧！
若没合适的，好好珍惜工作机会！是金子总可以发光。现在社会知识变现的渠道可多了，用自己的知识技能，在今日头条，悟空问答，知乎上玩，也挺好呀！
欢迎探讨职场人际关系！
沐沐陪学
家里面没有经济担忧，又有更好的出路可以辞职。在国企当想当领导首先你必须来事，喝酒应酬这个能力必须有；其次你有往上爬的欲望；第三上面有人愿意扶持你。如果都不具备，那还不如踏踏实实的工作，把自己培养成为专家能手。
我和你一样在一家大型国企工作12年多了，从事苦逼的工控技术岗，高级工程师，算是在专业上有所成。目标是成为行业内的专家，一直在努力。无所谓公司领导认可不认可，底下的工人认可就行了。
工作就是去挣钱的，过得快乐，问心无愧就行。别人几个小时甚至更长时间解决不了的问题，自己很快就解决，总有一种成就感，或许这就是工作带来的快乐。
朱鼓励豆69446972
在国企工作12年，8年前凭借个人能力当上了班组长，想必当年当上班组长的时候，也是十分努力上进拼命的。
其实在我看来，一个月能靠着当年的积累可以无所事事，肯定你是有过人之处的，并没有你自己所说自己的那么不堪，许多国企岗位确实是没有关系不好提拔，但是肯定一些岗位还是需要有肯干，爱干，钻研着干的人的。
软实力的上层人脉关系，需要你扩大自己的交际圈子，多同领导沟通自己在工作中的好想法，好做法，加深领导对自己的印象，营造自己爱干，肯干，想干的形象，有了难题和岗位，领导自然会考虑到你。
硬实力的学历等，需要你平时多学习本系统内相关业务知识，哪怕是成人自考的本科、在职的硕士、博士，前期的投入可能会很多，而且短时间没有回报，但是付出时间和精力考下来的各种证书，必然会变成你以后工作中的高速公路。
目前的岗位一月到手七千块钱，如果生活中的压力不大的话，建议扩大社交圈和加强业务学习，祝早日可以走到领导岗位。
目前辞职，除非有特别好的工作项目或者好的行业，因为在国企岗位已经工作12年，以前的学习积累和人际关系都在以前的工作单位，从头开始需要更大的毅力与勇气。
不疯魔不成活831
我也来说几句吧，我管这叫围城心理，国企呆久了就会有这种心理，外面的人想进来，里面的人想出去，想进来的人很难进来，想出去的人又有犹豫，看来你我属于同道中人。
我在大学一毕业就进国企了，前10年公司蒸蒸日上，我们那时也年轻，伴随企业成长，混了个小管理者，随着社会发展公司业务不在处于垄断状态了，企业业绩下滑，员工状态也随之改变，工作气氛越来越差，我是跟你有同感的，一方面是感觉稳定的工作和收入，比上不足，不下有余，一方面是迷茫，不知道人生目标和方向，感觉光阴虚度。在这里给几个建议，咱们共同交流：
1、不建议辞职，原因是我在公司呆了16年，公司人员非常稳定，只有个别人会选择离职，有的是自己犯了大错不得不辞，有的是利用公司平台完善打造了自己有能力去赚大钱了，你我都是处于普通大众之流，称好自己的斤两再做打算。很多时候我们都是这山望着那山高，而我们并没有为了登上更高的山而做过付出和努力，其实行为上已经选择安逸，心理上又不认同，做人不能太为难自己。
2、光阴虚度确实不爽，终日无所事事，不知道上班去做什么，我的解决办法是读书和健身，我们毕竟还算年轻，混日子不适合这个年纪，国企除了能给你生活的保障，也能给你充裕的时间，可以利用时间去学个学历，我和我的同事很多都后取了更高的学历，我们公司有个球队，每周固定踢一次球，即运动健身又能加强交流，还有一些健身爱好者已经取得了健身教练资质，业余时间当私教，又健身又增收。
3、你的问题其实根源是一种焦虑，这种焦虑我理解为有贼心、没贼胆，有要改变现状的想法，确没有改变现状的实力，也不想为改变而艰苦的努力，还不断重复着这个念头。这实际上是很多在国企员工的普遍心理，没必要太纠结，换做是围城之外的，那些苦苦打拼的人来看，这就叫矫情。
我是受伤的静默着，爱说一些大实话，希望大家一起交流，加关注。
受伤的静默者
一个班组长都能拿到七千，老实交代，是移动的还是烟草的。
作为国企里的屌丝，看了你的情况，一万个不同意你辞职，先打仨比喻吧：
国企的地位有点像国足，是个人就能喷，但是都是瞎喷，根本不得要领。
国企的现状有点像围城，有的人想进来有的人想出去，不管进来出去，都后悔。
国企的造型有点像包子，有肉不在褶上，只有亲自尝过的，才知道味道。
说它像国足，说的是它僵化的机制，只能进不能出，只能上不能下，人际复杂论资排辈，经常是废物点心当道。可是这套机制也有另外一面，非常锻炼人，特别是人际交往上，秉性成熟上，没有哪里会比国企更锻炼人。
说它像包子，说的是国企不可言说的好处。特别是福利，好多国企福利好到令人发指。中午吃饭，同桌一个女生说老公单位要求每天中午必须有海鲜。好多垄断性国企工资也说的过去，最重要的是稳定，就算当房奴也不害怕。题主一个小班组长拿到七千不少了，再努努力干上个工段长车间主任啥的，月入万元不是梦。
板凳说房
既要享受国企的好处，又要有自己的安排。我看评论很多都是要不建议继续混着，要不建议辞职，其实这都不是最佳选择。
我也在国企，确切的说是央企，也是班组长，但不是在生产一线，是在企业的运维技术部门。我手底下管着8个人，都是技术岗位，其中5个是工程师，我是高工。日常工作也不忙，只要核心设备不出问题，我们也不需要干啥，这样时间久了，也会感觉无聊，平时谁家里有个事，打个招呼就可以不来了，但ab角自己要协调好，也不用我操心。目前我每年到手工资大概15万吧，在我们三线城市，也算惬意。
为了解决工作不充实的问题，我考了一建，挂出去同时也做点兼职，偶尔去参与投个标。现在正在考消防，难度是大点，但是评估后感觉比去私企还是好干。我们班组成员很多也在考证兼职，归根结底，就是别闲着，这个社会的选择，比起我们父辈，已经多了很多，国企有国企的优势，但同时也不妨碍你有别的追求。
