雖然有些華爾街的面試官提問時候會照章辦事，但也有些人會冷不防扔出一些始料未及的問題，讓這些金融圈的求職者隨時保持警惕狀態——有的華爾街面試題真的很奇葩！
大致來講，這類出人意料的問題通常涉及倫理道德，或是跟邏輯和數學有關，這樣能讓面試官瞭解你的價值觀並考量在那樣的情況下你會如何思考。
或許你聽說過有人去面投行或基金公司，面試開始前拿到一張紙和一支筆，接著被問到“42的平方乘以46的三次方再加上64的開方等於多少？”，然後必須馬上給出答案來。
以下是面試過程華爾街的面試官、HR主管或招聘經理會隨機問到的奇葩問題，這些題目令人難以捉摸、始料未及！
1. 求職者間的相互辯論
“就最奇葩或最有趣的面試而言，有的小金融公司每招一個崗位就會在同一天面很多人，它們將兩人放到同一個房間，給一人一個觀點讓他們互相辯論，”
某獵頭公司美洲地區投行組首席諮詢師Brianne Toole說。“他們必須堅持一個觀點並展示出清晰的溝通技能。”
2. 如果我現在給你一百萬美金你會做什麼？
面試官的意思其實是：向我推銷一個投資想法。
“我想知道你是否有好的想法，是否像你說的那樣對市場滿腔熱情，”職業指導兼《華爾街專業人士生存指南》作者Roy Cohen說。“要證明這個想法、做好準備為其辯論，因為面試官或許會把你的論點撕個粉碎同時又希望你來反駁對方。”
3. 給我說說你輸的精光的一次交易
在交易員面試中，面試官通常會問一般性的問題，比如“你如何管理風險？”另一個常見問題是“你最近做的一次很不錯的交易是什麼？”
不過，你也得準備好回答相反的問題：“最近一次做得不太好的交易怎樣，你從中吸取到了什麼教訓？”對於這個問題，你會如何回答呢？留言評論吧。你應該準備好做交易推薦，同時要能夠談談一次不好的交易以及得到的教訓。
4. 配偶、孩子或者父親／母親的現值是多少？
儘管很少見，但這道題是設計來擾亂求職者思路的。怎麼給你心目中某個人的價值進行估值呢？這涉及感情和心理因素。
一個性格殘酷的人或許會問你‘在某個困難的情況下如果有必要你是否能做到殘忍無情？你能否在客觀的基礎上對某個帶有情緒的情形進行評估？
5. 如果你坐的船在荒島擱淺，你會帶哪三樣東西？
很簡單：一架私人飛機、一個GPS導航系統和一部充電滿格的手機。
正確答案並非“無限量的麻辣多力多滋薯片、我老婆和一些遊戲牌。”這道題的答案本身不重要——他們希望通過諸如此類的問題來挖掘你的思考模式——但一定要記住面試官的目的何在。
你要如何活下來、從威脅生命的情境中挺過來？你的邏輯是什麼？如果你想在投行把一件事情迅速搞定，快速且有效思考的能力是關鍵。
6. 到帝國大廈頂上要多少塊磚？
這道題的目的是看你如何做出合理決策以及快速做心算。
面試官想知道你的思維方式、是否你的想法有結構、在評估複雜情況時是否有合理的過程，無論給出的答案是對還是錯，重要的是你想出的回答能夠說得通。
7. 這幢樓有多少扇窗戶？
偶爾你會遇到腦筋急轉彎題。招聘經理並非想要得到一個正確答案，不要驚慌失措，說出你的推理過程。
8. 為什麼我們周圍會有檢修孔？
確保你的回答聽起來讓人信服即可。
9. 誰是你最好的朋友？
這道題在瑞信最後一輪面試中被問到過。回答“是你”可不對，不然你早就拿到這份工作了。哈哈
10. 你認為美資和歐資的銀行或資管公司在跟中國做業務時遇到的最大的挑戰是什麼？
你要去調研各個熱門國家和熱門市場，才能當場想出聰明的回答來，即便這個回答相對來說比較簡短。
11. 美國有多少個加油站？這間屋子能裝多少個乒乓球？
這是另一類讓人措手不及的問題，而且提問的方式花樣百出。做金融的人必須會點數學，而且招聘經理想觀察這些人是否反應迅速、能給出好答案。
一開始將乒乓球估計成1英寸乘1英寸大小，然後以此來計算。招聘經理想看看你量化某個數以及如何得出答案的方法。
12. 如果你擁有喬治華盛頓大橋，賣給我出價多少？
這題和其他類似的題有時候會在某家金融機構的銷售或投行崗位出現。最佳回答是猜一猜把這座橋當成廢銅爛鐵來看能賣多少錢。
13. 以前工作或實習結束，為何你沒拿到新全職聘用函？
答案比如：“是的，很不幸，我沒能留下來，我還是無法解釋為什麼會這樣。在為期10周的實習中我經歷了3次面試，而且每次都面得很不錯。實習一半的時候，我們MD向我暗示能拿到全職。實習結束的時候，我想著幾天內就能收到書面聘用函。
結果是，一名畢業生招聘人員告訴我因為名額有限，無法給我發聘用函。我們MD說情況有變，現在她沒法兒要我了，但叫我別放棄希望，他們之後可能會有名額。希望您能給這位MD和我的兩位VP同事打電話詢問一下關於我的情況。我能很自信地說，他們每個人會說我表現非常好，應該招我進來。”
想要突破面試難關，獲得好職位，要記住以下這幾點：
告訴面試官你是個勤奮且好相處的人
摩根士丹利副總裁兼董事總經理Carla Harris認為，勤奮是年輕人要在職場脫穎而出必備的素質。因此她在面試時會考察求職者在以下這幾個方面的能力：
他們能夠在本職工作之外做多少事情？
他們是否有主動進取的精神？
他們是否能堅持到底？
另外，她還非常看重求職者是否理解關係的重要性、是否能以恰當的方式與他人相處。“如果最終你是那種別人都合不來的人，我不在乎你的工作做得有多好，你的成就終會褪色的。這是我認為能讓一個人脫穎而出的東西。”
好好思考你的簡歷上的閃光點是怎麼來的，意味著什麼
摩根大通企業與投行招聘全球主管兼校園招聘主管Michelle Bucaria指出，很多年輕人在求職時會擔心缺乏行業相關經歷，但其實大可不必如此——關鍵在於，你如何呈現已有的經歷。
“當我讀一份簡歷的時候我會想：‘天哪，講真，他們能一邊在食堂打工一邊保持3.5的GPA，這可真了不起。’”她說。
她也喜歡那些積極參加社團活動且身兼要職的畢業生。“那些擔任管理者的人肯定比那些僅僅只是社團成員的人要好，”她說，“但如果你可以告訴我‘我不是社團主席，不是秘書長，但我領導了這個項目、運營了這個有100名學生參與的社區服務活動’，我會覺得這棒極了。”
所以你之前的經歷是什麼不是關鍵，關鍵是你從經歷中學到了什麼，取得了怎樣的影響力。
在面試中，Bucaria經常要求學生告訴自己他們是怎樣一步步獲得那些簡歷上的閃光點的；如果有下一次機會重新來過，他們又會怎樣把那些事做得更好。
“我不認為每位學生應該追求一份模板般漂亮的簡歷。你需要做到的就是這些：參與其中，積極主動，展現領導力，展現團隊精神。”
被問到了回答不了的問題也不要慌
高盛高校關係美洲主管Taylor MacKenzie曾在高盛官網上發表過一份畢業生求職貼士，裡面她回答了這樣的一個問題：“當我被問到一個我回答不了的問題時，最好的應對方式是什麼？”
以下是MacKenzie的回答：
“首先，沒法回答每一個問題沒有關係，不要驚慌。我建議你說‘我不知道這個具體問題的答案，但是我對XXX很熟悉’，然後談談一個你瞭解的類似問題。
另外一個方法就是說‘我不知道，但是我可以在面試後繼續跟您探討這個問題’。如果你這麼說了，注意，你必須在面試後的24小時之內與面試官取得聯繫跟進這個話題。”
在面試前好好研究你面試的公司，提出讓面試官驚豔的問題
你為面試做了多少準備，從你提問題的水平中就能看出來。
“你需要展現出你做了充足的研究，而且有深思熟慮的問題，真心希望在面試中獲得答案。”Bucaria說。
會讓面試官驚豔的問題大概長這樣：
我明白這是一個輪崗項目。我讀了項目介紹，但不是很清楚我是否也會有機會到銀行的消費者端輪崗？流動性的機會有多大？
我知道摩根大通的晉升機會很多——全球各地都有機會——在我申請的企業分析師發展項目中晉升路徑是怎樣的？
不要在求職過程中撒謊
對沖基金公司Point72 Asset Management（前身為賽克資本）人力資源主管Mike Butler發現，很多求職者在簡歷上撒謊，而這是讓他們最快被掃地出局的方法。
“這事關誠信問題——讓很多人沒想到的是，我發現會有那麼多求職者或多或少有所隱瞞，無論是在簡歷裡，申請流程中，還是面試裡，”Butler說，“簡歷裡有疏漏，學業上有含糊不清的地方，在背景介紹裡耍嘴皮子、矇混或含糊其辭。”
“人生很複雜，人們會栽跟斗，一時失足，這都沒有關係。但你要對我們坦率。”
8. 為什麼我們周圍會有檢修孔？
確保你的回答聽起來讓人信服即可。
9. 誰是你最好的朋友？
這道題在瑞信最後一輪面試中被問到過。回答“是你”可不對，不然你早就拿到這份工作了。哈哈
10. 你認為美資和歐資的銀行或資管公司在跟中國做業務時遇到的最大的挑戰是什麼？
你要去調研各個熱門國家和熱門市場，才能當場想出聰明的回答來，即便這個回答相對來說比較簡短。
11. 美國有多少個加油站？這間屋子能裝多少個乒乓球？
這是另一類讓人措手不及的問題，而且提問的方式花樣百出。做金融的人必須會點數學，而且招聘經理想觀察這些人是否反應迅速、能給出好答案。
一開始將乒乓球估計成1英寸乘1英寸大小，然後以此來計算。招聘經理想看看你量化某個數以及如何得出答案的方法。
12. 如果你擁有喬治華盛頓大橋，賣給我出價多少？
這題和其他類似的題有時候會在某家金融機構的銷售或投行崗位出現。最佳回答是猜一猜把這座橋當成廢銅爛鐵來看能賣多少錢。
13. 以前工作或實習結束，為何你沒拿到新全職聘用函？
答案比如：“是的，很不幸，我沒能留下來，我還是無法解釋為什麼會這樣。在為期10周的實習中我經歷了3次面試，而且每次都面得很不錯。實習一半的時候，我們MD向我暗示能拿到全職。實習結束的時候，我想著幾天內就能收到書面聘用函。
結果是，一名畢業生招聘人員告訴我因為名額有限，無法給我發聘用函。我們MD說情況有變，現在她沒法兒要我了，但叫我別放棄希望，他們之後可能會有名額。希望您能給這位MD和我的兩位VP同事打電話詢問一下關於我的情況。我能很自信地說，他們每個人會說我表現非常好，應該招我進來。”
想要突破面試難關，獲得好職位，要記住以下這幾點：
告訴面試官你是個勤奮且好相處的人
摩根士丹利副總裁兼董事總經理Carla Harris認為，勤奮是年輕人要在職場脫穎而出必備的素質。因此她在面試時會考察求職者在以下這幾個方面的能力：
他們能夠在本職工作之外做多少事情？
他們是否有主動進取的精神？
他們是否能堅持到底？
另外，她還非常看重求職者是否理解關係的重要性、是否能以恰當的方式與他人相處。“如果最終你是那種別人都合不來的人，我不在乎你的工作做得有多好，你的成就終會褪色的。這是我認為能讓一個人脫穎而出的東西。”
好好思考你的簡歷上的閃光點是怎麼來的，意味著什麼
摩根大通企業與投行招聘全球主管兼校園招聘主管Michelle Bucaria指出，很多年輕人在求職時會擔心缺乏行業相關經歷，但其實大可不必如此——關鍵在於，你如何呈現已有的經歷。
“當我讀一份簡歷的時候我會想：‘天哪，講真，他們能一邊在食堂打工一邊保持3.5的GPA，這可真了不起。’”她說。
她也喜歡那些積極參加社團活動且身兼要職的畢業生。“那些擔任管理者的人肯定比那些僅僅只是社團成員的人要好，”她說，“但如果你可以告訴我‘我不是社團主席，不是秘書長，但我領導了這個項目、運營了這個有100名學生參與的社區服務活動’，我會覺得這棒極了。”
所以你之前的經歷是什麼不是關鍵，關鍵是你從經歷中學到了什麼，取得了怎樣的影響力。
在面試中，Bucaria經常要求學生告訴自己他們是怎樣一步步獲得那些簡歷上的閃光點的；如果有下一次機會重新來過，他們又會怎樣把那些事做得更好。
“我不認為每位學生應該追求一份模板般漂亮的簡歷。你需要做到的就是這些：參與其中，積極主動，展現領導力，展現團隊精神。”
被問到了回答不了的問題也不要慌
高盛高校關係美洲主管Taylor MacKenzie曾在高盛官網上發表過一份畢業生求職貼士，裡面她回答了這樣的一個問題：“當我被問到一個我回答不了的問題時，最好的應對方式是什麼？”
以下是MacKenzie的回答：
“首先，沒法回答每一個問題沒有關係，不要驚慌。我建議你說‘我不知道這個具體問題的答案，但是我對XXX很熟悉’，然後談談一個你瞭解的類似問題。
另外一個方法就是說‘我不知道，但是我可以在面試後繼續跟您探討這個問題’。如果你這麼說了，注意，你必須在面試後的24小時之內與面試官取得聯繫跟進這個話題。”
在面試前好好研究你面試的公司，提出讓面試官驚豔的問題
你為面試做了多少準備，從你提問題的水平中就能看出來。
“你需要展現出你做了充足的研究，而且有深思熟慮的問題，真心希望在面試中獲得答案。”Bucaria說。
會讓面試官驚豔的問題大概長這樣：
我明白這是一個輪崗項目。我讀了項目介紹，但不是很清楚我是否也會有機會到銀行的消費者端輪崗？流動性的機會有多大？
我知道摩根大通的晉升機會很多——全球各地都有機會——在我申請的企業分析師發展項目中晉升路徑是怎樣的？
不要在求職過程中撒謊
對沖基金公司Point72 Asset Management（前身為賽克資本）人力資源主管Mike Butler發現，很多求職者在簡歷上撒謊，而這是讓他們最快被掃地出局的方法。
“這事關誠信問題——讓很多人沒想到的是，我發現會有那麼多求職者或多或少有所隱瞞，無論是在簡歷裡，申請流程中，還是面試裡，”Butler說，“簡歷裡有疏漏，學業上有含糊不清的地方，在背景介紹裡耍嘴皮子、矇混或含糊其辭。”
“人生很複雜，人們會栽跟斗，一時失足，這都沒有關係。但你要對我們坦率。”
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