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年终奖个税政策终于落地！打开微博，果不其然上热搜了！
下面，就一起看看，2019年起年终奖应该如何缴纳个税最划算？
1、财政部宣布！2022年前居民个人取得全年一次性奖金不并入当年综合所得！
通知全文点击查看：年终奖政策明确！2022年前居民个人取得全年一次性奖金不并入当年综合所得！
划重点：
1.年终奖个税计算办法跟过去一致：除以12找税率。
2.年终奖在2021年12月31日前不并入当年综合所得，单独计税，过渡期三年。这才是这个文件优惠政策的关键。
3、本通知自2019年1月1日起执行。
（新旧税率表对比）
举个例子：
企业职工小刘月工资6000元，2019年1月单位将发放一次性年终奖2万元。那么，先拿小刘的2万元年终奖除以12为1666.7元，根据按月换算后的综合所得税率表，适用税率为3%，速算扣除数为0，所以，小刘年终奖应缴纳的个税为20000×3%=600元。
2、年终奖新临界点“大坑”，多发1元，到手少千元！
根据按月换算后的综合所得税率表，会产生新的年终奖临界点，发生“年终奖多发一元，到手收入少千元的”现象。
注意年终奖有坑，详见下表：
比如3.6万元就是一个临界点，如发放3.6万元年终奖，个税需缴纳36000×3%=1080元，到手34920元。如果多发1元，也就是发放36001元年终奖，个税需要缴纳36001×10%-210=3390.1元，到手32610.9元。
相比之下，多发一元年终奖，到手收入反而少了2309.1元。
另外，14.4万，30万，42万，66万，96万也是临界点！
提醒各位小伙伴和财务人员，注意这些新的年终奖临界点，不然会吃亏哦！
3、案例分析：年终奖应该如何缴纳个税？
秀财君先帮大家计算了1-10万元年终奖的应纳税情况：
【举例】
假设某单位的A、B、C三位员工，月薪同为8000元(减除“三险一金”后)，年终奖分别为3万元、10万元、和5万元。
A先生案例：
2019年获年终奖3万元，年终奖个税的算法：,30000÷12=2500元，2500元适用现行税率表的3%税率，a的年终奖应交税30000*3%-0=900元。
对比2017年A若年终奖同样为3万元，年终奖个税的算法为,30000÷12=2500元，2500元适用原税率表的10%税率，A年终奖应交税30000*10%-105=2895元。
因此个税改革后，A年终奖能减税1995元，减税比例约70%。
B先生案例：
2019年获年终奖10万元，缴纳个税的算法为,100000÷12=8333元，8333元适用现行税率表的10%税率，B的年终奖应交税100000*10%-210=9790元。
若2017年B也获年终奖10万元，年终奖缴纳个税的算法为,100000÷12=8333元,8333元适用原税率表的20%税率，B年终奖应交税100000*20%-555=19445元。
B在今年个税改革后，年终奖能减税9655元，减税比例近50%。
可以发现，若年终奖平摊在12个月后的数额，跨越了税率表的税率档次(比如原适用20%，现适用10%的情况)，则减税金额较高,减税比例较大。
C先生案例：
2019年发放年终奖5万元，C年终奖个税算法为：50000÷12=4167元，4167元适用现行税率表的10%税率，C的年终奖应交税50000*10%-210=4790元。
若C先生2017年终奖也为50000元，原税率表中4167元也适用10%税率，未跨越税率档次，速算扣除数为105，因此2017年年终奖交税50000*10%-105=4895元。
假设年终奖均为5万元不变，个税改革后年终奖能减税105元，减税比例仅为2%。
大家各自年终奖最终需要交多少税？
可以根据以下公式自行计算：
- 雇员月薪所得高于(或等于)5000元的，适用公式：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
- 月薪不足5000元的，将年终奖发放当月的工资与5000元的差额算出来，再适用公式：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
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