每年的这个时期，总是令人兴奋又难耐的时光，很快就要过春节了。而在过节之前，还有公司的年终奖让人期待。关于年终奖有人表示从没见过，有人却拿到手软，有人通过年终奖作秀，也有人对老板怨声载道。
最近，事儿君的公司在招聘一个职位。赴约面试后，几位求职者纷纷表示要观望一下，等到年后再给答复。这又不是炒股，有什么可观望的。转念一想，他们在等发年终奖。拿了年终奖就跳槽，这样做合适吗？在招聘行业里，有两个月是跳槽高峰。正所谓金三银四，这个时间大家都会选择跳槽，有什么不合适的？
正因如此，有些企业搞起防范措施，把年终奖分成多份加入第二年工资发放。这就像说好给你个生日蛋糕，结果改成每月给你一个早餐面包。这样企业虽然可以避免节后流失人才，但员工会失去原本的积极性。同样都是钱，但厚度决定了员工的喜怒。
近日看到这样一条新闻，东莞某公司一次性提走18台豪车，全部奖励给员工！其中有奔驰S450L、路虎揽胜、保时捷、宝马，价值达1036万元。
不必讨论这18辆车是否真的奖励给了员工，单单对于公司这种行为，利用员工对年终奖的期盼而进行演出。就能看出老板很闲，心思完全不在业务上，而是跟员工玩心理。做出这种行为的公司器量真的很小，并非指老板抠门，而是眼界狭窄。这样导致员工会做的很累，每天除了业务，还要与老板和同事在这些事情上浪费时间。这不是培养企业凝聚力，也不是公司团队建设所需的活动，只是单纯的表演而已。
马云曾经来北京创过业，带着他当时的产品黄页。在北京十四个月，马云从没带团队出去游玩过，最后一天他们决定去长城。在长城脚下的小饭馆里，阿里团队抱头痛哭，走投无路要回杭州。也正是那时，马云对自己说“下次再来北京，不会让它再拒绝我”。所以，阿里的总部设在杭州。阿里的年终奖则是根据岗位和工作年限定制，可以拿0~6个月的工资，90%员工能拿到3个月工资的奖金。
这就是一个老板的良心和人格魅力，这样的人和团队是值得跟随的。而阿里的团队心中憋着一口气，不是为了证明自己比别人强，只是看不惯那些好吃懒做的人制定的愚蠢规则。
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