近些年，德国因其高含金量的文凭、低廉的留学成本、位居欧洲首位的稳定经济发展，使得它越来越受到中国留学生的青睐。德国联邦统计局的数据显示，2017学年，中国留学生超过34,997名，是国际留学生中数量最多的群体，比第二名的两倍还多。

应该说，德国企业需要高水平的留学生以促进对华业务的发展，而留学生们也希望能在适合自己的行业做到人尽其材，两者如果能够很好的协调配合，无疑是双赢的结果。除此以外，德国是世界第三大经济强国，是欧洲经济的火车头，与中国关系友好，且是中国在欧洲的最大贸易伙伴;德国连续十年成为中国在欧洲最大的投资伙伴，在中国立足的德企已达6千多家，德企急需大量具有留德背景并熟练掌握德语及专业技术的国际性人才。

超过40%的国际毕业生在完成学业之后的第一选择为继续留在德国。

那么政策上是怎么规定的呢？

如果你在德国的某一所高等院校完成了学业，那么就适用于以下这些特殊规定。具体规定如下：对于作为德国高等院校毕业生的你来说，在符合了一定前提的情况下，能在德国获得工作签证明显容易了许多。

从德国大学成功毕业之后，首先可以申请一项不超过18个月的以寻找工作为目的的居留许可（找工作签证），对此，必须出具足够的经济担保，并且是在认真而积极的寻找工作。在寻找工作期间，可以不限时间的打工。如果在这18个月内成功的就业了，就可以继续留在德国。那么这个时候可以申请将之前的居留许可（找工作签证）转换成工作签证。

但是前提是，你的职位和所学的专业是相关的，也就是说，你即将从事的职业从专业的角度来说必须与所学专业相关。另外，也不能从事

在从事了两年与学历相符的工作之后，就可以在一定的前提下获得长期居留许可证，即享有无限期居留权。如果所有条件（包括德语知识）都满足了，在德国合法居住八年后即可申请入籍。在德国学习时间也被大部分联邦州计算在这八年的期限内。

在哪些领域领域更容易就业呢？

尽管有这些简化了的法律方面的条文规定，但是要找到一份合适的职位并不总是容易的。但是，在此还是有好消息要告诉正在找工作的大学毕业生们，那就是，在德国缺乏的就是高学历的劳动力。根据德国经济研究所的统计，在“MINT行业”——包括数学、信息学、自然科学、技术，尤其缺乏受过高等教育的专业人才，这就是说，根据行业的不同，高校毕业生绝对有很大机会找到一份工作。

中小型企业（即员工人数少于500人公司）在德国扮演者很重要的角色，他们是经济和就业的发动机。2014年，99.3%的德国企业属于中等规模。250万中小型企业创造了超过60%的工作岗位。如果找工作的时候不仅仅将眼光放在国际化运作的大公司，而是也考虑中小型企业的话，找到工作的可能性会明显增加。

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