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在求職面試的時候，一些面試官經常向求職者提出一些其他的問題，擾亂求職者的正常思路，借這個機會來判斷求職者的綜合能力。其實對於面試官而言，有許多問題，並沒有那麼固定的答案，他們更希望通過這些提問看求職者的反應，這樣求職者要有充足的認識和準備，勇敢的表達內心的真實想法，才能獲得面試官的認可。
今年剛剛大學畢業的小林，畢業之後在人才市場尋找工作，經過幾天的努力，在人才市場找了一家自己比較中意的公司，投了份簡歷。而這家公司欣賞小林的才華，便回覆了一封面試邀請，讓小林在面試當天來公司參加面試。小林接到這個消息後，十分激動，抓緊準備自己面試的東西，來公司參加面試。
面試這天，小林到了面試公司後，沒過多久，一位長相精緻的美女面試官，將小林還有在場的幾位面試者帶入了面試的會議室中，面試官對在場的幾位面試者進行測試，有幾個面試者達不到面試官的要求，便被面試官淘汰了。在第二輪的面試中，面試官加強了專業問題的難度，有幾位面試者達不到面試官的要求，也陸續被面試官淘汰了。
最終經過面試官的討論，只留下了小林和另一名面試者，因為只有這兩位面試者的回答，能夠達到面試官的要求，並且對面試官的問題還能發表自己的看法。面試官認為兩位的能力不相上下，難以決定誰去誰留，便問兩位一個問題說：一個正方形有幾個面兒？兩位一聽這樣的問題都很疑惑，不知道面試官問這樣的問題有什麼意義。
這時，由於小林沒有任何的面試經驗，也沒有任何的工作經驗，站起來便說：“六個面”。面試官聽了他的回答後，讓她別急，先坐下看看第二位面試者的回答，顯然小林已經沒有了回答問題的機會。
這時，第二位面試者站起來說;我覺得就只有兩個面，一個正面一個裡面.面試官聽了他的回答後,哈哈大笑，便讓他坐下了。經過面試官的討論，最終錄取了第二位面試者，而小林這次面試就以失敗告終。經過小林的爭取，得到了複試的機會，相信小林在不久的將來，應該也能到公司上班吧。
小編認為，面試完的最後一輪面試問這樣的問題，並非是為了看誰的綜合能力，還有專業能力更好，而是為了看出誰的思維能力更加靈活一些。顯然，在這輪面試中，面試官看到了自己的答案，驗證自己的方法並沒有錯。
在面試的時候，你遇到過面試官哪些奇葩的問題？
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