1月已经过了10天
又快要到公司发工资的日子啦
毕竟房租、信用卡、花呗、白条…
他们可能比我还需要工资
而在民间一直有这么一种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
甚至从这里面
可以看出一家公司的好坏
一般发薪日期大致归为三类
分别为每个月的：
10号之前、10~15号之间、15号之后
不同时间段对应不同企业
那么发薪日不同，公司有何不同呢？
↓↓↓
10号之前：多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。
10~15号：部分A股上市公司和效益比较好的、制度比较健全的、注重管理的公司。
15号之后：多为小企业，尤其是社会服务业、劳动密集型公司。
10号前发工资：公司高大上
一般来说
每月5号至10号之间就发工资的公司
大多为高科技公司、上市公司
外资公司或国企
这类企业规模比较大，福利待遇好
而且制度方面都很完善
不仅仅是高薪
过节福利、加班补助、高温费
带薪年假、年终奖也基本都有
还有一点就是
如果遇到发薪日与节假日、休息日冲突
多数企业会提前发放
这类企业一般各方面都实力雄厚
多数人挤破头想进
所以不需要靠押工资的形式来留住人！
总结起来就是一句话：
有钱，任性！
10-15号发工资：公司制度较为健全
一般这个时间发薪的公司
虽然可能没有第一类公司那么大规模
但也差不到哪儿去
至少也是一些A股上市公司
或者是效益比较好、
制度比较健全注重管理的公司
至于双休、节假日和一些福利啥的
一般也不会少
在中山，这个时段发工资的公司
还是占一定比例的
15日后发工资：一般为中小型企业
一般15号以后发工资的
多数为小企业
尤其是社会服务业、劳动密集型公司
这样做的目的
主要是为了稳住员工，用工资圈住员工
毕竟押了大半个月工资呢
想要离职走人，还是得掂量掂量！
相对而言
这类企业员工稳定性较差、流动频繁
企业主只好出此下策
还有一个突出的问题
就是有些小企业常年没有
固定节假日和休息日
甚至不会付加班费和安排调休
更别说什么五险一金的社会保障了
当然，也不能一棒子打死
也有一些情况特殊的公司原本就是月末发钱！
你觉得这个说法靠谱吗？
我们一起来看看网友是怎么说的吧！
▼
赞成派
@佳人不足兮：某国企，10号准时发，遇到周末就提前到周五发哈哈！
@TianMi田蜜：我们公司20号发，就是为了多押点工资，怕员工走了，我们公司一共7个人！
@小莉莉：我觉得这个还是有点道理的，身边的朋友很多都是15号发工资，待遇什么的也还好，主要是能按时发工资。
反对派
@小柯：私营企业，每月15号发本月的工资！
@路人ABCD甲乙丙丁：我们每个月哪天是最后一天就哪天发，发的还是上个月的。说出来，你可能不信，我们是大企业…
@龙爷观曰：省属国企，从8号到10号到12号到18号，一年也是比一年厉害了。
扎心派
@万阳：哪天发工资，不重要。重要的是发放及时，足额就是好公司！
@心雨冲咖啡：我也是5号发工资。不过是发上上个月的工资
@aijiahou1968：我们老板哪天高兴哪天发，但问题是他往往是每天都不高兴！
对于这个问题
有部分人觉得准
也有部分人觉得不准
对此有人做了一个小调查
调查结果是
▼
10号之前发工资的：约占总人数的45%，大多都是10号发工资，其中两人所在企业规模较小，其余均为大型企业。
10-15号发工资的：约占总人数的40%，大多都是15号发工资，所在公司大小规模都有。
15号之后发工资的：约占总人数的15%，样本较小，同样大小规模都有。
几号发工资并不能完全反映出公司好坏
但大家应该知道
经常拖欠工资的公司一定要多留个心眼！
作为员工的我们是靠工资吃饭的
如果不能按时领到工资
可以向劳动监察部门进行投诉举报
或者申请劳动仲裁
要求用人单位发放其工资
这里又分两种情况：
1、如果是给企业工作：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
2、如果是给个人工作：不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
除了拖欠工资
以下违扣工资的情况
也是我们应该知道的
毕竟关乎切身利益~
那么问题来了
大家都是几号发工资呢？
发了工资的小伙伴们
你们的钱还在银行卡里吗？
右下角，您点一个好看
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