2014年时，我们做过一次问卷调查，大学生在找工作时最看重的指标是发展前景，其次才是薪酬、地域等。今天分享的故事全部是已毕业学生身上的真实经历，供大家借鉴参考应该按照什么标准找工作。
平均薪酬值多少？
正常来说，不同个体所获得的报酬因其入职行业、劳动强度、个人能力有很大不同。所以，今天我们仅讨论一般意义上的平均薪酬。很显然，大学本科毕业生的平均薪酬要高于城市平均水平。我没有查过保定市平均薪酬，但我可以告诉大家一个“标准值”。正常大学本科毕业生应该参考4.5K/月，研究生6K/月（五险一金扣除之前）。因为，CHCH汽车公司去年开给正常毕业（两证齐全、无违纪、通过四级）学生的薪资是这个数字。
我是从2014年开始关注不同城市薪资水平的。为什么以CHCH公司做参考，是因为她也是2019年财富杂志500强公司，每年有7000名员工的缺口。只要个人基本素质过关，入职态度端正，能够认真对待招聘，毕业生就有很大机会入职。但是请注意，这是我市从某种意义上来说“最好最规范”的公司。效益不如她的单位，工作比之轻松舒适的单位工资水平很大程度达不到这个数值。
以此推断，北京、天津开给应届毕业生的平均薪酬差不多分别是8K/月、7K/月。这里包含了食宿成本，即可能你在北京账面挣5K，但是公司管吃住，吃差不多月1.5K，住差不多2.5K，即你每月实际能挣得的收入约9K。
其实薪酬才是衡量单位好坏的最重要因素，可能都没有之一。单位好的自然薪酬高，不然怎么凭什么证明单位好？
地域是最容易被忽略的隐性择业因素
很多同学没有意识到就业地域这个关键问题，无意识的忽略这一重要因素，可能后果很严重。
2011年我在保定市X县挂职锻炼，该县ZG镇有一名非常优秀的选调生，女，市区人。县里好多领导帮着给介绍男朋友，但是被全部拒绝了，理由很简单，她想调回市区工作。选调生不能说没有前途，但主人公不能接受在乡镇甚至县城安家落户。2013年，我陪弟弟参加司法干警考试偶遇她，她当时仍没有如愿。我们周边县、镇的优质企业也有很多，但是招聘效果始终不如市区的单位。建议大家在找工作之初就想象好入职后的生活，以免个人无法接受，徒增痛苦。
你告诉我什么样的单位有前景？
2014年有个外语院女生跑来咨询我，让我帮着选择两家单位：A是7万人规模集团公司，总经办秘书，涉外方向，除了办公室日常工作主要还做文字翻译工作。B是一家青少年的英语培训机构，担任讲师。她的选择是B，理由是“不愿意从事伺候人的工作”。后来，一个偶然的机会，两名外语院女生到我办公室咨询别的问题，我拿这道题考两人。非常有意思的是，两人各选一项，谁对？谁错？5年过去到底选择哪个的才算是有前景？
大公司机制体制健全，管理规范，福利待遇有保障，但是相对的人多，竞争压力大，不自由。小公司则正好相反。孰优孰略真的只能是自知，外人不足道，也无法说的清楚。就像当时的我，真的设想过如果我女儿毕业，我当如何建议她？当年我的答案是A，过了5年，答案反而模糊了......
总结几句
关于同学们来找我让我帮着抉择这类问题，前几年我不敢给大家明确的答复。至今可能仍然不敢，也不是害怕承担责任，属实说来，这道题也不容易答。来咨询的都是信任我的，但是世事变迁无偿，谁又能看的深远？我只得建议大家，抛开虚无缥缈的”发展前景“，多多关注较为实在的薪酬、地域等指标。这道题”太难了“！
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