兩個月的時間裡，在工廠上班的老王經歷了一週休一天到一週上班一天的“暑寒交替“過程。往年12月本是工廠最繁忙的時候，但今年卻是冷冷清清，身邊的工廠也不停傳出放假、停產、裁人之聲。
裁員潮正在來臨，最疼苦的是哪一代人？
2018年有點小冷小冷，年初開始裁員聲就此起彼伏，碧桂園、綠地、華夏幸福、錘子、鬥魚、知乎......一個個耳熟能詳的企業都在裁人，連京東、阿里、騰訊都準備採用“收縮”戰術禦寒。平日裡高大上的地產、互聯網、手機等行業尚且如此，就業面最廣的製造業就更寒更冷更疼苦了，富士康34萬、福特7萬、通用......
失業潮到來，看來真不是危言聳聽！
都說裁員潮中傷不起的是“中年中產”，這恐怕太過片面，裁員潮中真正傷不起的應該是70後奔五的一代中年人。
最小的70年後也將邁進40歲的年齡，步入中年油膩男的行列，進入職場中最為尷尬的年齡。
70後出生的人，全程見證了改革開放的成果，見到了貧窮與富裕的差別，有開闊的視野，有對美好生活的嚮往與追求。
70後的人，經歷了從農村到城市的搬遷過程，經歷了房改，從無房到有房，靠自己的勤勞在城市買房安家。
70後的人，上有老下有小，老人基本沒有社保醫保，孩子正上高中或大學，經濟處於最為緊張時期。
不敢歇，不敢倒，不敢病成為70後的常態。裁員潮的到來，最怕的是70後的人，最受傷的恐將也是70後的人。
70後的人錯過了高考擴招，失去了“普及”大學的機會，很多人與現在的地產、互聯網、金融、新經濟等高收入職業無緣，普遍集中在人口密集型的實體經濟中，特別是製造業中工作。
而每一次裁員潮的到來，製造業都會成為重災區，40歲後的人又是企業裁員中重點“關注”的人群，70後的人群失業將在所難免。
40歲以上的人，在人才市場上已經失去了競爭力，找工作將會很困難。70後的人在裁員潮中，只有任勞任怨、拼命加班工作，希望保住那一份來之不易的工作。
傷不起的70後，錯過了二胎機會，趕上了延遲退休，如果失業後將何去何從？
最苦的一代——70後，餘生還有30多年的路要走，失業後該如何度過這餘下光陰呢？
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