公务员面试：你不能不懂的面试问题（九）
一、公务员面试：面试时要展示高“情商”吗？
有人问：“国考面试时如何体现出高情商？”
公务员考试面试第一号答复如下：
首先要知道“情商”是什么才能谈得上怎么表现“高情商”。
情商（EQ）又称情绪智力，是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念。它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。
了解了EQ之后，再来谈怎么表达“情绪智力”。作为一名面试培训师我认为EQ在公务员面试过程中最重要的表现就是“克服紧张心理”，其次是答题过程中恰如其分的情绪表达。第三是溶解稀释在答题内容和形式之中可以感知但难以言表的情感态度，最显著的表现就是“情为民所系”——而这又是一种需要修炼“三观”、潜移默化地获得，不知不觉的展现的，靠临时抱佛脚去“背诵”、“表演”必将是一种扭捏作态，丑态百出！
鉴于以上认识，建议考生注重修身和提高思想水平、树立群众观念，不必在“表演”上滥施情感，当场献丑！！！
不知问者是受人误导还是认识模糊，坦言真谛，免受误导，唯愿你一考成“公”！话语刺耳，还请海涵！
二、公务员面试：要善于营造并“插播”自己的亮点
公务员面试试题有一个最大的特点就是“仁者见仁智者见智”，答题并没有标准答案。同一道题，不同的考生答案不一样，甚至可能“意见相左”。这也未尝不可，考官要看的是你能不能自圆其说。
因为考题、答案衡量标准的灵活性给了考生很大的自由空间，同样的题有人答得浮光掠影，有人答得高深莫测，有人答得切合实际，无可可无不可，但是高下还是能分辨的！只是，面试时间毕竟就是短短的十几二十分钟，即便你有深刻的理解，高深的见解也未必能很好的表达，还有就是你能流畅地、有条有理地发表一通宏论，考官又未必欣赏！还是未必能夺魁，更别说逆袭。
那么，到底要怎样才能实现面试分值遥遥领先稳拿第一呢？
一俊遮百丑！这是一个心理学效用规律，面试考场上同样会发挥效用！谁能赢得考官的眼球，能抓住考官的心理胜利就是胜利者！
大家想一想，考官要选拔什么样的人才呢？
毫无疑问是：“谁最能胜任职位职能就选拔谁”！总不至于是无原则地选拔一个“看上去很美”的花瓶吧！？
这就给我们一个重要启示：展示我们的岗位匹配性！
一般地，岗位匹配性题目是面试“必考”的，有时候直接出题，有时候套在其他题型中，甚至有时候你还发展不了，觉得根本就找不到这么一道题！
怎么办呢？
当然不能生搬硬套，但是可以考虑在适当的题目中巧妙地套答！比如应急压力题中、组织人事题中。拿到面试题，就要设计好每道题的重点，以及可能“插入”的亮点。有了整体答题观念，你就可以适时巧妙地“插播”，又不动声色，不漏痕迹，还人让考官频频点头，高抬贵手！
只是“插播”内容需要在考前精心准备，反复练习，否则可能弄巧成拙。准备中也有一些小技巧，近期本号将陆续推出相关文章慢慢道来。请有需要的同学稍加留意。
三、公务员面试：面试答题一定要有时代感时政观
公务员面试时一些考生经常会答出远远落后于时代、时事的话题来。例如十八大以前的政策、“热点”；2018年以前的观点等。殊不知时代在发展，观念在更新，理论在创新，政策在调整，怎么能拿“老皇历”来评“新时政”呢！
为什么会有这种现象呢？经“公务员考试面试第一号微信公众号”老师了解，主要有三个方面的原因：
一是考生学习的面试教材是前些年出版的，自然只能是那个时代的“热点”——当今时代的“旧闻”！因而，考生到书市购买教材时一定要仔细看看出版时间，还要看看是不是“翻新”出版的——其内容还是老版本，老套路！
二是有些培训机构指导老师拿了老皇历上课，敷衍塞责。多种原因，有些老师的观念也落后于时代了。编者曾经听一名教授上课所拿的教案就是十几年前的，他讲的是十几年前的“公文学”，其时党政公文条例都修改过两次了！
三是考生埋头学习专业知识，不关心新闻、时事，成了书呆子。有些考生既不读报也不看电视，更不看手机新闻，即便玩玩手机也不是聊天就是打游戏，没有自己的“新闻信息采集渠道”，完全跟时事新闻隔绝起来。
作为公务员面试答题一定要紧密联系实际紧密联系时代，不能脱离了时代的现实，滞后与时代。
怎么做呢？
当然是关注现实，紧跟时事，既要关注时代热点、时事政治，又要不断学习发展、进步了的新时代的政治、经济、管理理论。作为一名当代大学生、青年知识分子一定要有自己的“新闻信息采集渠道”每天花几十分钟浏览一下时事新闻，这是确保自己不落伍于时代的保证。
四、公务员考试国家是否有加分政策？
应该这么理解：一般的公务员考试是没有加分的，国考、省考都没有！至少最近些年没有看到过国考、省考公告有加分规定。
但是，进入公务员队伍还有国考、省考以外的考试、选拔渠道，这些可能有加分，比如选调生、大学生村官、三支一扶人员或者基层公务员录用在村干部、企业家等特殊群体中招考时。当然，不同地区、不同时期、不同岗位加分条件是不一样的。具体加分情况要看招考公告。通常情况下，这些加分条件的设置也是为了使同类人员的竞争更加公正公平，加分条件、标准、程序也是公开的。
今后，这样的加分情况会越来越少，公务员考试强调公开公平公正，逢进必考，是一项依法开展的严肃工作，肯定会越来越规范！
五、公务员考试：面试答题要不要套哲学原理？
有的面试培训师总是学哲学，用哲学的热情高涨，言必原理、方法。他们带的学生也深受感染，在公务员面试答题时就套用“哲理模板”，答题都是三段式：事实——原理——策略（思路、对策、措施）。通常还要解释解释原理，阐述阐述理论联系实际，再提出解决方案，似乎非要这样才能展示理论水平高度，方法论正确，才算说了清来龙去脉，找到问题答案！
殊不知，考官不是白痴，不是教条主义者，他们都是公务员队伍中的精英，理论联系实际的水平高，解决实际问题的能力强，岂有需要你一个奶油小生来开导开导的道理！有些面试辅导师甚至要求考生：就像教师上讲堂，要目中无人，要好好给考官上一课。大缪哉，如此这般怎么可能得高分？！我们不是挑选理论家，更不是选拔书呆子、课堂讲师，我们选拔的是善于决策擅长传达更精于贯彻落实的公务员。
鉴于以上认识及做面试官的经历，“公务员考试面试第一号微信公众号”老师提醒各位考生：哲学原理、方法论要融合在具体的答题思路、决策方案、落实措施之中，没有必要言必马列，说即哲学！你什么时候见过政府文件逐条抄写哲学原理来论证的？！你有什么时候看到过脱离了哲学、方法论的大正方针、政府决策？！
六、公务员考试：面试答题如何升华上去？
经常有人讲“面试答题要高屋建瓴，关键时候要升上去，升上去！”讲的理直气壮，振振有词。学生听得一头雾水，不知所云，便只好拿腔拿调地把声音提高、放洪亮，振动起鼓膜来……老师讲得太抽象了，太概括，难以理解，不可操作啊，学生连发问都不知道该怎么提出来！
所谓“高屋建瓴，升上去”实际上是要结合大政方针、高层决策、哲学原理等高、大、上的原则、原理、政策来分析、解读、解答现实生活中的具体事务、面试时的具体问题，就是要有宏观思维、高端思维、历史思维、战略思维。对于一般考生来说，搞明白这几个“思维”就得下一番功夫了，搞懂了这几个思维再来学习面试答题技巧更需要下一番苦工夫，要耗费若干宝贵的备考时间，确实不容易。再说，很多考生拿来准备面试的学习时间也就只有十几二十天时间，怎么能弄懂这么些未曾接触过的深奥、广博的知识点？
“公务员考试面试第一号微信公众号”老师根据自己的教学经验、做面试官的经验总结了“三个升华”的理论易学易懂易记便于操作：“个人事项向人生的最高境界和最高目标升华；单位问题向行业的最高水平和最先进技术升华；政策、社会问题向最高决策和最高理想升华！”在这三个方面有所准备，有所理解，有所储备，有所思考，面试答题时自然而然水到渠成地升华上去了，你也就成功了；倘若连贯不起、升不上去，往往是因为你的思路闭塞着，言路没打开，你的面试就很难达到“一流”或“第一”。
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