大家都知道，社保对大家来讲是非常重要的。一般情况下，参加城镇职工社保缴费，单位承担一定比例的费用，个人也承担一定比例的费用，当然，因为单位承担的比例比较大，个人承担比例比较小，因此社保缴纳也算是一项福利。
很多用人单位，为了节约成本往往会算计劳动者，因此在社保业务上，一定要注意规避这几个陷阱，避免自己损失。
第一个就是试用期不给缴社保，只有等到员工转正后，甚至转正三个月以后才给缴社保。
很多单位，把试用期工资定得比较低。以员工在试用期可以随时解除劳动关系为名，不给试用期员工缴社保。严格来讲，这是不合法的，因为企业与职工在签订劳动合同时，劳动报酬、社保等都属劳动合同的必备条款，《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期也应该为员工缴社保。
第二个陷阱就是单位的薪资待遇不太有竞争力，为了让员工到手工资高一点，有时候会要求员工放弃社保缴纳而以现金形式折算给员工。
这样看起来，每个月工资丰满一点，这其实也是坑员工的，先不说一旦失业，没有失业金可领，一旦怀孕生子，没有生育保险待遇，但就说一旦发生工伤事故，那是没有任何保障的。
有的单位，虽然也同意给员工缴社保，但是，并不按员工的实际工资标准申报缴纳基数，而全部采用最低工资标准来申报，这样的话，看起来职工每月代扣的钱比较少，到手收入多，其实也是很不划算的，按照最低标准缴纳，单位少缴一笔钱，未来养老金待遇可就大打折扣了！
一般来讲，入职就签订合同是再正常不过的事，但是有的单位为了逃避责任，不跟劳动者签订合同，或者签了劳动合同把两份都收走，不给劳动者留存，最后以没有劳动合同为由不给员工缴社保，这也相当于也是给劳动者设立一个陷阱。
遇到这种情况，咱们劳动者也别干吃亏，一方面要保存好工资支付凭证或者记录，另一方便也要留存好用工关系证明，比如单位给劳动者发的工作证等类似的工作证明，还有日常的考勤记录等等。通过取证，来证明事实劳动关系，要求单位进行补偿。
大家一定要记住，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社保经办机构申办社保登记。任何拒绝缴纳社保、少缴社保等损害大家利益的手段都是违法的。大家一定要保护好自己的权益，规避不良用人单位设置的陷阱。
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