現在的社會老闆最不好當，上要對得起客戶，下要愛護自己的員工
如果對員工不好，那麼將會造成人才流失，而如果對自己的客戶不好，那更不用說了，絕對是沒有生意可做
當老闆具要有全能的才華，這也是為什麼能創業能成功的人少之又少。因為某方面有特長的人特別的多，但是全能 的人卻少有
今天這文章就來說說，怎麼樣才能激發員工的積極性跟忠誠度
有些老闆喜歡盯著員工的錯誤不放，並不能做到由員工自己來發現問題，思考問題，解決問題
喜歡大包大攬，擔心這個擔心那個。這樣會限制員工的發展，而且也會給自己以及員工帶來強大的壓力
俗話說：“人非聖人，孰能無過。”
有過錯才有進步，才有收穫成長
相傳在春秋戰國時期，楚王宴請臣子喝酒吃飯，席間美酒佳餚，歌舞妙曼。酒至興處，楚王命令他最寵愛的美人許姬和麥姬輪流給大臣敬酒
忽然一陣風，吹滅了所有蠟燭，廳堂裡一片漆黑。席間一官員乘機卡油，摸了許姬的玉手，許姬一甩手，順手把對方的帽子那了下來。回到座位上對楚王說道：“殿下，剛才有人乘機調戲我，我扯斷了他的帽帶，你趕緊讓人點起蠟燭來，看誰沒有帽帶。”
楚王一聽趕緊讓手下連忙不要點起蠟燭，並對著臣子們說：“今晚朕開心，一定要與眾位一醉方休。來，大家把帽子脫了扔了，乾杯。”
後來，楚王攻打鄭國，有位勇士獨自帶領300位將士為三軍開路。直至鄭國首都。此人正是卡油的那位，由於楚王施恩於他，他發誓畢生效力於楚王。
這個故事告訴我們，待人寬厚將能得到人心。心時代的員工也許不在於薪水，而在老闆怎麼對待，是否重視並尊重他。
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