淘汰機制
為了保證可愛的社群成員們的體驗，我們有必要去設定一個淘汰機制，以此來保證社群的質量，為那些真正熱愛我們社群的小夥伴創造良好的環境。
1、人數制定
以人類大腦的水平，研究計算出的社群規模極限是：150人。這時，既有整體的合作優勢，內部人際關係也能保持穩定。這就是著名的“150定律”，又叫做“鄧巴數字”。以軍隊為例，雖然人數很多，但實際行動時，執行戰術的常用作戰單位是“連”。縱觀各國的軍隊編制，非常巧，連隊編制基本都控制在150以下。其中的原因就是：戰場環境要求士兵之間必須非常熟悉、完全信任，只有維持這個規模，才能保證這一點。
其實實際操作當中，質量與人數是成反比的，看各位群主的把握了。
2、觸犯規則淘汰
一般進群都需要提醒一遍群規，這樣入群者會做到心中有數，一旦發佈廣告或擾亂秩序被踢也是有規可尋，被踢者也會無話可說 增強社群的權威性！
如養雞網社群會對一些不改群暱稱，發佈廣告鏈接，拉票等行為一概剔除，這樣很好的淨化了社群環境！
3、積分淘汰
該制度的存在是為了剔除那些在群裡混日子的成員，有些人以為，反正我在群裡也不違反群規，也不用做貢獻，就沒事刷一刷大家的發言就行了，不是這樣的，這些人越來越多的後果就是，最後社群變的死氣沉沉，所以說必須剔除這些消極的人。所以要制定積分淘汰的制度，我們不定時的設置任務，完成任務可以獲得積分，每隔一段時間剔除積分最低的幾位成員。
4、成績驗收淘汰
有些群裡邊為了自己群的優質性，他們會用付費的模式收會員費，但是如果成員做完了群設定的任務，就會返還會員費用，這樣保證了群成員進群的門檻，這樣他們會更加珍惜社群，但是如果沒完成的話，該成員的會員費就會成為社群運營的費用，這樣結果驗收的機制可以大大提高社群的質量。
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