一般來說，有以下幾種情況會導致員工無法享受生育津貼：
（1）用人單位沒有為員工參加生育保險，致使員工無法享受生育津貼的，企業仍需給員工發放產假工資。支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付。
（2）企業為員工參加了生育保險，但繳納時長等客觀條件未達到當地領取生育津貼的標準，企業仍需給員工發放產假工資。支付標準按照國家相關規定來執行，地方有規定的從其規定。
（3）在沒有開展生育保險社會統籌的地區，企業仍需給員工支付產假工資。支付標準為女職工生育之前的基本月工資和物價補貼。
（4）員工在領取生育津貼期限內，生育津貼就是產假工資的性質；而對於超過生育津貼發放期限的產假，其產假工資由企業按照相關規定進行發放。
綜上可知，一般情況下，生育津貼具有產假工資的性質。
在員工享受生育津貼的假期內，生育津貼高於員工平均工資，則不需要發工資；低於平均工資，則公司需要補差。
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