在職場，我們不難發現，公司裡那些天天叫嚷的，被我們討厭和嫌棄的壞人，都是被提拔，他們不僅僅沒有被踢走，而且還升職了，是不是讓人百思不得其解。
其實這其中的道理非常的真實，不是領導傻也不是領導瞎。
第一、 壞人給領導好處
BoBo和CICI在同一個部門，部門裡大家都知道BoBo記仇，而且是睚眥必報的那種，大家都敬而遠之。CICI呢為人寬容和善，對工作也積極上進。但是部門老總對BoBo青睞有佳，對CICI卻需要用的時候，捧你誇你，利用你，不需要的時候冷板凳伺候。
大家都表示看不懂，其實其中的奧秘從日常見分曉。
BOBO時常給領導好處，領導自己有車不開，BoBo鞍前馬後，美其名曰，只要有心哪裡都順路，BOBO部門是銷售部門，有了提成，BoBo自己請領導喝酒、吃飯、桑拿洗浴一條龍，從來沒心慈手軟過。
壞人之所以被青睞是因為壞人會給領導好處，領導呢也樂享其成。
第二、 臭味相投、為了一口飯，領導人品也不咋地
七七在部門因為被打壓的厲害，然後終於離開了這個可惡的領導，公司約七七談話的時候，人力經理說七七要反省自己，為什麼領導不打壓其他的幾個部門成員，偏偏對七七針鋒相對，是不是七七自己為人處世有問題。
七七隻能啞巴吃黃連有口說不出，其實七七看的清清楚楚。
領導人品就那樣子，給公司的建議，領導直接說了只是為了不讓公司幹掉自己，新建議的項目也是為了不讓公司覺得沒有業績，就是為了在領導面前邀功，自己報的項目利潤100億，其實1億都賺不到，但是就是為了老闆開心。
不僅僅如此，領導和其他幾個成員，要他們請客吃飯，接送上下班，吃飯等等一系列的腐敗，只有七七沒參與罷了，其他幾個成員其實也表面服氣心裡都為了哪份薪水苦的。只是七七她反抗她敢說真話罷了。
第三、 好人太正直，有原則
還有一點就是好人太正直，好人不是沒有能力，但是好人不屑於跟這些壞人同流合汙，就像百度和陸奇，陸奇有自己的原則，所以陸奇走了，百度繼續做了競價排名。
好人正直，他們相信：
你有什麼樣的原則，
就會遇見什麼樣的人。
你有什麼樣的原則，
就會成就什麼樣的人生。
人值不值錢，看你的原則值不值錢。
你的原則，決定了你的人生高度。
正所謂：君子周而不比小人比而不周。
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