京東是國內知名的互聯網企業，發展至今，員工總人數已經超過了10萬多名，京東對員工的福利也是比較好的，其住宿條件可以和星級酒店相比，造價高達千萬的健身房可供員工使用，食堂菜品每天多達400多種，即使是京東的物流快遞員，也要比同行的薪資高出不少，員工們紛紛加入到京東這個大家庭，除了優厚的福利以外，還有就是京東的前景比較可觀，京東電商平臺僅次於國內的阿里巴巴，物流快遞堪比順豐，並且依靠大量的本地倉模式，實現了次日達的運輸速度，在這些年積攢了不少好口碑。
但是，企業越大，內部問題就發生的越多，辦公室趨炎附勢的現象也會更加明顯，在近期，有員工在京東待了2年半之後，職級一直沒有得到晉升，於是無奈的吐槽說，京東的職級晉升制度實在讓人傷心，有些人的技術和工作能力明明很差，但卻年年高升，有些人能力較強且經常加班，反而連晉升的機會都沒有。
有的員工回應表示，這種現象已經比較常見了，在京東里面，能力好不代表職級高，會做永遠不如會說，跟領導關係比較近的，都已經升職了，而且年終的績效也是各種好，最終還是得看關係和PPT是否做得漂亮，埋頭苦幹是等不來機會的，在前一次裁員中，和領導關係比較好的都留了下來。
其實，這樣的現象並不僅僅是發生在京東里面，任何企業都會存在，即使離開了京東，其他企業也是一樣，無論走到哪兒，做領導的都是喜歡聽話的人，但是，作為一名企業員工，只有一邊工作一邊努力提升自己，時刻調整好心態，這樣才不會落後於別人，是金子總會發光的。
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