最近，一篇名為《滴滴裁員補償方案太良心，員工瘋搶裁員資格，聲稱被裁出幸福感》的文章火了。由於給出的裁員補貼是“N+1+3月份工資+年假雙倍薪資折現”，滴滴在網友心中刷了一波好評。
而在此之後，又有一個裁員媲美滴滴的公司出現了。有位脈脈用戶表示，他的一位曠視（face++）杭州朋友被裁，得到了N+1+年終獎補償，這家公司很有良心。
平心而論，這樣的補償並不出彩，不過是按照《勞動法》走。畢竟，根據規定，公司裁員後，一般需要給員工補償“N+1”工資，即每工作一年支付一個月本人工資（N），若無提前1個月通知的還應多支付1個月工資，俗稱N+1。
至於年終獎，就更好理解了。員工都過完年了，年後裁員理應拿到相應年終獎。所以，曠視給出的裁員補貼不過是按正常程序走罷了。
那為何會有人覺得曠視的裁員補貼良心呢？言姐認為，這主要是對比出來的。因為有相當一部分的公司沒有按規定的裁員補貼走，這就顯得曠視很良心了。
目前，曠視進行的是“邊裁邊招”的方案，進行人員優化，即補上能力更強的人，如下圖所示：
也就是說，曠視最近的招人需求還是很大的。看到曠視這麼良心的裁員補貼，估計大部分人對它也頗有好感，希望能到裡面任職。
不過，在言姐看來，它並不是現在部分求職者的最好選擇。
原因在於，據脈脈裡的曠視員工透露，這次裁員沒有事先通知到個人，基本上看到HRG（資深人事專員），就意味著你被裁了，而且他們已經把合同等都準備好了，你只要籤個字就行。
然後，IT會看著你交電腦，所有文件不允許拷貝。交完電腦，你就必須立刻走，交接都不用，且不允許再回來拿自己的東西，只能讓行政去拿出來。
通俗點講，整個裁員流程其實就三步“簽字+交電腦+走人”，估計15分鐘就搞定，堪稱光速離職。
這就意味著，後面招進來的人，交接都成問題。如果前面的人留下了不少“坑”，那新人就悲催了，“鍋”都甩自己身上了。
雖然曠視是專注於機器視覺和深度學習的技術公司，本身的技術不能外洩，“光速裁員”做法能讓人理解，但對於被裁的人和新人而言，其實相當不利。
所以，如今想入職或正在入職這家公司的新人，無疑都需要好好思考以上問題。對此，你怎麼看？
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